【コンサルティング営業/リーダー】戦略ファーム出身の経営陣直下で事業を牽引|「上位1%」のタレントと企業を繋ぐプラットフォーム|年収~840万円・SOあり|虎ノ門勤務・10時始業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
現在、日本の労働市場において「真に優秀な個の力」が、
硬直的な組織や旧来の雇用慣行によって十分に解き放たれていないという課題があります。
特に戦略コンサルティングファームや外資系投資銀行に在籍するような、
市場の上位1%に位置する「当社」たちは、自身の専門性をより自由に、
かつ高単価で発揮できる環境を求めています。
一方で企業側も、深刻な経営課題を解決するためにこれらプロフェッショナル人材の知見を必要としていますが、
従来の人材紹介やマッチングサービスでは、その質とスピードにおいて十分な充足ができていません。
当社は、この「最高峰の個」と「企業の核心的課題」をダイレクトかつ柔軟に繋ぐことで、
日本の生産性を底上げし、人類の進化に貢献するために誕生しました。

【2 この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたがこのポジションで介在することで、企業の経営課題は劇的なスピードで解決へと向かいます。
人月単価200万円を超えるような超一流のプロフェッショナルを、
最適なタイミングでプロジェクトにアサインすることで、クライアント企業の事業成長を加速させます。
また、当社たちに対しては「組織に縛られない新しい働き方」と「正当な高報酬」を提供し、
彼らのキャリアの可能性を最大化させます。
あなたの提案一つが、一つの企業の未来を変え、
日本のプロフェッショナルな働き方のスタンダードを塗り替えていくのです。

【3 主な業務内容】
・クライアント開拓・課題ヒアリング
┗経営層や事業責任者に対し、経営課題や事業のボトルネックを深くヒアリングします。

・タレントマッチング
┗自社データベースから、課題解決に最適な「上位1%」のプロフェッショナルをサーチし、企業へ提案・アサインします。

・新規ソリューションの企画
┗定型のマッチングに留まらず、顧客ニーズに基づいた新しい支援パッケージやビジネスモデルの構築を、経営陣と共に推進します。

・チームマネジメント
┗リーダーとして2~3名のメンバーを率い、目標達成に向けた行動管理、コーチング、KPI管理を担います。

・プラットフォームのグロース
┗ユーザー(タレント)の声を収集し、開発チームと連携してプロダクト(HiTalent)の機能改善を提案します。

【4 この仕事の競合優位性】
・圧倒的なドメイン知識
┗戦略コンサル出身の経営陣が構築したネットワークと知見により、競合他社が入り込めない上流案件を独占的に扱っています。

・タレントの質に特化
┗ターゲットを「上位1%」に厳格に限定しているため、クライアントからの信頼が厚く、成約率と顧客満足度が極めて高いのが特徴です。

【5 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: ハイエンド層向けのコンサルティング営業手法を習得し、一気通貫でのマッチング実績を積み上げます。

2〜3年目: リーダーとして組織運営に携わり、事業開発や新職種(ファイナンス・データサイエンス等)の立ち上げを経験。

5年目以降: 事業責任者や、新規事業のCXO候補、あるいは独立支援を通じたプロフェッショナルとしての道。

得られるスキル: 論理的思考力、経営層への折衝力、事業開発力、組織マネジメント能力、ハイエンド層のキャリア知見。

【6 1日の過ごし方(スケジュール例)】
10:00 出社・メールチェック・チーム内での数値進捗確認
11:00 クライアント企業とのオンライン商談(新規課題のヒアリング)
12:00 チームメンバーとのランチ(虎ノ門エリアのカフェ等)
13:00 タレント(プロフェッショナル人材)との面談・キャリア構築支援
19:00 業務終了・退社(※メリハリをつけた働き方を推奨しています)

【7 長く安心して働ける要素】
・成長支援

・心理的安全性の高さ
┗失敗を恐れず挑戦することを称賛する「挑戦集団」としての文化があり、経営直下でフラットに議論が可能です。

・透明な評価制度
┗年2回の昇給査定があり、成果と行動の両面から納得感の高い評価を行います。

私たちが扱うのは、人月単価200万円以上、市場の上位1%に位置するプロフェッショナル人材の知見です。
クライアントは日本を代表する大手企業から、急成長中のスタートアップまで多岐にわたります。
この仕事の醍醐味は、単なる「人貸し」ではなく、顧客の経営課題を深掘りし、
最適な解決策としての「チーム」を組成するコンサルティング要素の強さにあります。
現在、コンサルタント領域からファイナンスやデータサイエンティストといった領域へターゲットを拡大しており、グローバル展開や直接マッチングシステムの構築など、事業そのものが爆発的な成長フェーズにあります。
リーダーとしてこの拡大期を牽引し、自らの手で「新しい市場」を創っていく手応えは、他では決して味わえません。

✓戦略ファーム出身者と働く最高峰の環境
代表をはじめ、戦略コンサルやビズリーチ等の大手出身者が集結。日々、経営課題の核心に触れる商談や「上位1%」のタレントとの対話を通じて、一般的な営業職では得られない高度な論理的思考と視座が身につきます。25名という少数精鋭のフェーズだからこそ、一人ひとりの介在価値が極めて大きく、自身のスキルを劇的にアップデートできる環境です。

✓営業から事業開発まで担う大きな裁量
単に人を繋ぐだけでなく、クライアントの課題に合わせて「新しいビジネスの形」を企画する役割も期待されています。現在、対象職種の拡大や直接マッチングプラットフォームの開発、グローバル展開を控えており、リーダーとしてこれらの新規プロジェクトを牽引するチャンスが豊富にあります。

✓ 経営直下でスピード感ある意思決定を体感…

応募資格

・法人営業経験: 高い成果を出してきた実績(数値で証明できるもの)。

・マネジメント経験: 2〜3名の業務マネジメント、またはリーダーシップを発揮した経験。

・地頭の良さ: 高い論理的思考力を持ち、複雑な経営課題を構造化できる方。

・マインド: 高い学習意欲を持ち、プロフェッショナル層と対等に渡り合おうとする向上心。
【歓迎】
・人材・広告・IT業界出身者: 法人営業で圧倒的な実績を持ち、さらに高い次元での介在価値を求めている方。

・コンサル出身者: 現場での営業経験も積みながら、事業開発側へ回りたい方。

・スタンス: 泥臭い営業活動と、戦略的な思考を両立できる「パッションとロジック」を兼ね備えた方。

就業場所

東京都 港区
リモートワーク: 相談可(業務内容に応じて柔軟に対応)

時短勤務: 相談可

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休
年間休日
124日

休日
土日祝休み

休暇制度
年末年始休暇 / 夏季休暇 / 有給休暇 / 産休・育休
その他の休日休暇
年末年始休暇(6日間)、夏季休暇あり。
有給休暇は入社半年後に10日付与。

休日休暇に関する補足情報
完全週休2日制で年間休日は124日と多く、プライベートとの両立がしやすい環境です。また、育休取得実績もあり、ライフステージが変わっても継続して働ける風土があります。

賃金

年収630万円 / 27歳(メンバー・入社1年目)※固定月給45万円+賞与

年収750万円 / 30歳(リーダー・入社2年目)※固定月給54万円+賞与

年収840万円 / 33歳(マネージャー・入社3年目)※固定月給60万円+賞与
固定残業代: 月143,700円〜191,500円(60時間分)を月給に含む。超過分は別途支給。

試用期間: 6ヶ月(処遇の変更なし)

昇給・査定: 年2回の人事評価および給与査定あり。成果に加え、能力開発や組織貢献を多角的に評価します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当
eラーニング・研修補助 / 時短勤務 / 出産・育児支援制度 / オフィス内食堂・カフェ設置 / リモートワークOK / 副業OK
福利厚生・諸手当に関する補足情報

住宅補助: 月1万円(オフィスから3km圏内居住時、交通費との選択制)。

スキルアップ支援: 語学学習費(英会話)の負担や、書籍購入費の全額負担、資格受験補助など、学ぶ姿勢を強力にバックアップします。

オフィス環境: ウォーターサーバー、コーヒー無料、宅配食補助など、業務中の快適性を追求しています。

その他: ストックオプション付与あり。会社の成長をダイレクトに享受できる仕組みです。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(部門リーダーまたは責任者・オンライン可) → 適性検査(※推論:性格診断等) → 最終面接(代表取締役・対面推奨) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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