【多様な車種×安定基盤】営業職の経験を活かして活躍しませんか

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
完全反響型の営業スタイルにて、ご来店いただいたお客様への提案・販売を幅広くご担当いただきます。多種多様なメーカーの車両を扱うため、中古車販売のスペシャリストとしてスキルアップが目指せます。

ご来店されたお客様への接客・ヒアリング

ニーズに合わせた最適な車両のご提案・販売

ローン手続き、各種書類作成、納車までの進捗管理

アフターフォロー(点検・車検のご案内など)

■業務の魅力:
100%反響営業! 広告やWebサイトを見てご来店されたお客様への対応が中心のため、飛び込みやテレアポは一切ありません。

圧倒的な在庫数! メーカーを問わず幅広い車種を扱っているため、お客様の要望に「NO」と言わない提案が可能です。

スピード感ある成長! 事業拡大を続けており、若手でも早期に店長やマネージャーといった役職を目指せる環境です。

■入社後の業務の流れ:
基礎レクチャー:当社のビジョンや商談の進め方、自動車業界の基礎知識について丁寧にレクチャーいたします。

OJT研修:まずは先輩の商談に同席し、スキルの高い先輩のノウハウを間近で学びます。その後、簡単な案件から徐々にお任せしていきますので、営業未経験の方も安心です。

自動車の販売(中古車・新車・買取)を中心に、車検・整備、自動車用品販売、自動車保険代理店業務などを手がける「トータルカーライフサポート」を提供する企業です。社名には「Good After」という意味が込められており、納車後の継続的な顧客のアフターフォローを重視する事業を展開しています。

▼事業内容
自動車販売事業::国産車・外国車の中古車販売・買取、および新車販売。
自動車整備事業::車検、一般整備、鈑金塗装などの整備サービス。
自動車保険事業::損害保険の代理店業務。
自動車用品販売::自動車関連用品の販売。
アフターサービス::納車後の顧客フォローに力を入れている。

▼企業理念
社名「G-AFTER」は「Good After」の略であり、車の販売後も長期にわたるアフターフォローに努めるという企業姿勢を表しています。

▼事業の特徴
「トータルカーライフサポート」の提供:
車に関する幅広いサービスをワンストップで提供しています。
強固な顧客基盤と成長性:
顧客ニーズに合わせた販売スキルと高品質なサービスにより、設立以来、売上を伸ばしてきています。
幅広い店舗展開:
千葉県を中心に複数の店舗を展開し、地域に根ざした営業活動を行っています。

当社は、「業界No.1を目指し、不可能を可能にする」挑戦を続ける成長企業です。
私たちの合言葉は「ピンチをチャンスに」。分析と努力を重ね、常に売上を伸ばしてきました。国産車から輸入車まで多様な車種を扱い、幅広い整備スキルを磨ける環境と安定的な仕事量を保証。さらにインセンティブ制度やキャリアアップのチャンスも豊富です。
仕事を通して自分を成長させたい方、変化や進化を楽しめる方、素直で柔軟な方をお待ちしています。

応募資格

■応募資格
【必須要件】
営業半年以上
普通自動車運転免許(AT限定可)
展示車両の移動や納車準備などで運転が必要となるため、必須となります。

「稼ぎたい」「成長したい」という強い意欲
経験よりもマインドを重視します。現状に満足せず、上を目指したい方を求めています。

明るく誠実な対応ができる方
お客様の大切な買い物に寄り添う仕事です。第一印象やコミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。

【歓迎要件】
業界・職種未経験の方、第二新卒の方
先輩のほとんどが異業種(飲食店、販売、製造など)からの転職者です。

何らかの接客・販売・営業経験(業界不問)
お客様と接する仕事の経験があれば、早期から活躍いただけます。

目標達成に向けて自ら考え、行動できる方
チームで動くだけでなく、個人の成果にもこだわって取り組める方を高く評価します。

リーダーシップを発揮したい方
将来的に店長やマネージャーとして、店舗運営に携わりたいという野心のある方を求めています。
【歓迎】
1. 「稼ぎたい」「上にいきたい」という動機が明確な人
当社は頑張りをインセンティブで正当に還元する文化です。「なんとなく働きたい」人よりも、以下のようなハングリー精神がある人は非常に高く評価されます。

「同年代の平均年収を圧倒的に超えたい」
「20代のうちに店長などの役職に就きたい」
「自分の成果を数字(給与)で実感したい」

2. 清潔感があり、第一印象で信頼を得られる人
高額な商品(車)を扱うため、お客様に安心感を与える**「見た目」と「振る舞い」**は必須です。

スーツの着こなしや身だしなみが整っている
ハキハキとした明るい挨拶ができる
相手の目を見て話を聞くことができる

3. 未経験でも「素直さ」と「吸収力」がある人
整備士求人と同様に、教育体制が整っているため、過去の経験よりも**「今の自分をアップデートできるか」**が重視されます。

自分のやり方に固執せず、先輩のノウハウをすぐに実践できる
分からないことを曖昧にせず、すぐに質問できる
失敗しても「次はこうしよう」と前向きに切り替えられる

4. 目標達成への執着心がある人(PDCAを回せる人)
単に「頑張ります」と言うだけでなく、「どうすれば売れるか」を考え続けられる人です。

過去の経験(スポーツや前職、アルバイトなど)で、目標に向かって努力し、成果を出したエピソードがある
反響営業という環境を活かし、「来店されたお客様を逃さないためにどう動くか」をイメージできている

5. 車に詳しくなくても「興味」を強く持てる人
専門知識は入社後に学べますが、**「商品への関心」**がないとお客様に熱意は伝わりません。

「最新の車が好き」「かっこいい車に携わりたい」という好奇心がある

車そのものだけでなく、「お客様のライフスタイルを豊かにすること」にやりがいを感じられる

その他
1 基本的なマナーが身についている
・清潔感のある身だしなみ、ハキハキとした挨拶、礼儀正しい態度(面接官の目を見て話す)
2 コミュニケーション能力が高い
・質問の意図を正しく捉えながら、論理的な表現で端的に回答できる
3 企業・業界研究をしっかりしている
・企業理念やビジョン、他社競合についての知識を持ち、それを深く理解している
・志望動機が明確で、企業に貢献できる理由を説明できる
4 自己分析ができている
・自分の強み・弱みを理解している
・将来のキャリアビジョンが明確
5 ポジティブで熱意が伝わる
・会社や仕事への熱意が伝わる話し方・表情
・失敗や課題への乗り越え方をポジティブに語れる
6 柔軟性・適応力がある
・変化に柔軟に対応しつつ、新しい環境でも意欲的に学び続ける姿勢
7 逆質問ができる
・企業への興味を示す質問ができる
・「御社で長く活躍したい」という意欲が伝わる質問をする

就業場所

新潟県
※残業はほとんどありません/月1回ノー残業デー(18時退社)
休憩時間:90分

一例:
月額(基本給):165,000円
その他固定手当/月:120,000円~140,000円
固定残業手当/月:60,000円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

就業時間・休憩

09:30〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■特別休暇、誕生日休暇、産後パパ育休
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

■シフト制/月8~13日以上
■土曜/祝日に月1回休日取得可
■5連休推奨制度あり(5月/8月/12月)

賃金

★年収例
650万円/営業入社1年目(月給30万円+インセンティブ+賞与)
900万円/店長代理入社2年目(月給35万円+インセンティブ+賞与)
1200万円/店長入社7年目(月給60万円+インセンティブ+賞与)
<インセンティブの平均支給額>
・入社一年目平均 56,661円/月
・全営業平均 128,938円/月

<総支給額のトップ3>
1位:月98万3655円
2位:月91万8124円
3位:月77万4400円
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・社員割引制度・社宅・寮・資格取得制度・役職手当
<教育制度・資格補助補足>
■社内表彰制度
■資格取得支援制度

<その他補足>
■諸手当:
インセンティブ、役職手当、地域手当(1万5,000円/月※規定あり)、勤続手当
■産休・育休制度(実績あり)
■自動車売買社員割引・特典制度
■自動車任意保険加入制度有
■社宅制度(※初期配属は除く)
└敷金・礼金・引っ越し費用など、会社負担(上限あり)
■懇親会費支給(4,000円/月)
■社員旅行(ハワイ・韓国・グアム・台湾など)
■社員紹介報奨金
■髪型・髪色自由
■ベネフィット・ステーションサービスあり
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限:50,000円
家族手当:配偶者:10,000円、子ども:5,000円
社会保険:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度:有(65歳まで)

<育休取得実績>
有

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→採用担当面接→採用可否 ※面接方法については居住地等で考慮）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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