【法人営業職】元レバレジーズ経営層が創業!急成長HR市場で営業組織をゼロから構築CEO直下/フルフレックス/ハイブリッド勤務/リモートあり

仕事内容と労働条件

仕事内容

代表直下の1人目セールス且つ、新規事業の立ち上げメンバーとして、法人営業をリードし、事業拡大を牽引していただきます。

▍業務内容
▼入社~半年でお任せしたい業務
・インサイドセールス(法人の新規開拓)
・フィールドセールス(商談/顧客のHR課題のヒアリング/コンサルティングセールス)
・営業プロセス(リード獲得→商談→受注→オンボーディング)の型を自らの手で設計
・営業データをもとに、ターゲット顧客/アプローチ手法の仮説検証を代表と共に行う
※セールスを担当いただきながら、週単位で営業組織の最重要テーマに取り組み、1週間で課題設定→仮説検証のPDCAを回すスピード感。

▼半年~1年でお任せしたい業務
・成功確率の高い営業戦略の立案
・営業組織(主にインターン生)の採用/マネジメント
など

▼1年後にお任せしたい業務
・営業組織の1→10(型化/ソリューション拡張/採用/育成等)
・新規事業の立ち上げサポート並びに実行

▍キャリアパス
・セールスプロフェッショナル
・セールスマネージャー
・HRコンサルタント
・新規事業開発/新規事業責任者
・役員/子会社社長
等

▍得られるスキル
単なる「営業」に留まらず、「事業開発」「子会社社長」等、早期から経営人材を目指せます。
・セールス:どこの業界でも通用する本質的な営業力
・マネジメント: 組織を動かすリーダーシップ
・事業開発: 事業の0→1→100のスキル

▍組織
パートナーとして、リクルート/パーソルキャリア/タイミー/フリーランスなど多様な人材が在籍しています。

▍最後に
私たちは経営資源において『ヒト』が最も重要だと誰よりも信じ、『100年後も存在している会社・組織』を目指しています。
本気で成長したい未来の仲間からのご応募を、心よりお待ちしております!

【今後の展望】

▍大枠
Human Resourcesの最大化がMISSIONのため、MISSIONドリブンで事業を展開(なぜHuman Resourcesの最大化にこだわるのか)

▼to B
・MVV策定/事業戦略支援/組織戦略支援/採用戦略/採用実行
※太字は既存事業

▼to C
・スキルアップ支援/中途マッチング/新卒マッチング
※太字は既存事業

▍詳細
▼中長期では地方企業を中心にアプローチ
・代表の新が京都出身
・レバレジーズ(東京)から京都へUターンし、その時のクライアントが、京都/滋賀/兵庫/富山などの企業
・地方企業のポテンシャル最大化=日本のポテンシャル最大化になり得る
・ポテンシャルを最大化させる上で、人にうまく投資できていない会社が多い(採用/定着/育成(生産性向上含む))
・地方企業で、採用/定着がセンターピンの業界を事業継承し(人手不足の業界)、伸ばすことを想定

▼ロードマップ

・FY2025~2028:事業コンサル/新規事業/カルチャー創り
- 売上/利益率のUP唯一無二のカルチャー
- ここまで入りこむと、事業サイドの論点にもなる
- マーケ/営業などの機能も提供すること想定(内製で機能を持つのではなく、パートナー開拓中心)
・FY2028~2030:既存事業のクオリティUP/連続的新規事業/地方企業のM&A
- 事業家集団へ|HR×新規事業×PEファンド
- 事業/組織に対するナレッジが溜まっている且つ、且つ、地方企業のネットワークもできている状態
- 事業が魅力的だが、後継者が不足している&組織設計ができていない顧客に対して、M&A~PMIまで支援

【今後の組織について】

▍基本方針
・人が辞めない組織づくり
- レバレジーズのとき、不要な早期退職をみてきた
- 盲目的な売上追求/成長ではなく、ステークホルダー(クライアント/自社メンバー)に誠実な会社へ
・役員/マネージャーから採用を進める方針
- メンバーレイヤーから大量採用すると組織が疲弊するため、基本的には上位レイヤーから採用
- 当社も、役員3名+新卒1名で、役員から採用した後、教育リソースがある程度担保できる状態で若手採用を開始(若手にとってもその方が良い環境)
・新規事業/事業の多角化を図っていくため、多様なプロフェッショナル人材が集める組織へ
- いずれはSaaS/コンサル業界から当社への転職実績もつくる(HR×SaaSへコンサル(M&A~PMI)なども立ち上がる可能性があるため)

▍組織として重要だと考えていること
・社会的信用/事業意義
- 本当にユーザーにとって価値があるか/本質的か
- 大事にしている人に心からおすすめできるサービスか
・キャリアパス/自己成長性
- 自らのなりたい像に近づけるか
・人間関係
- 人としていいやつかが多いか/人間関係のストレスがないか
・給与
- 20代平均年収1,000万円/30代平均年収2,万円/40代平均年収5,000万円-億~
- 現状、役員(28~29歳)の平均年収が900万円ほどで、順当に事業が進めば、2026年には1000万円(20代)達成の見込み
- 優秀な人には積極還元する方針
・働き方
- フルフレックス/ハイブリッド/家庭との両立ができるか

## ポジションの特徴

- **レバレジーズ出身者で創業|100年後も存在する会社/カルチャー創る**
- レバレジーズの新規事業責任者・経営企画責任者・大阪支店リーダー・M&A経験者等、様々なバックグラウンドを有するメンバーが創業メンバーです。
- 売上至上主義や、盲目的な成長競争を追求しておらず、事業を通して、すべてのステークホルダーを幸せにすることに重きをおいています。…

応募資格

- 必須
- 営業で高い成果を上げた経験(実務半年以上/業界職種不問)
- 歓迎
- HR業界での就業経験
- フィールドセールスの経験
- 営業企画/営業組織のマネジメント経験
【歓迎】
求める人物像(志向性)
- まずはセールスで圧倒的な成果を出し、その先で事業/組織に踏み込みたい人
- 1つのプロダクトのみならず、複数プロダクトをもとに、顧客の難易度の高い課題を解決したい人
- 会社の看板に頼らず、自分の力で勝負したい/自分自身をブランド化したい人
- 戦略と実行の両方を行き来することに知的好奇心を持てる人
- 採用/組織という切り口から、クライアントの事業成長にコミットしたい人

就業場所

京都府 京都市上京区
## 試用期間

- 3ヵ月(試用期間中の業務内容/給与の差異なし)

## 就業時間

- 目安:09:00 - 18:00
- 携帯:フルフレックス
- 平均残業時間:80時間前後(スキル/レイヤーに応じて大幅に変動)
- [残業の考え方(レバレジーズ岩槻さんと似た考え)](
- 創業フェーズで、1人1人の業務スコープが自ずと広くなるため、コミットが求められる(一方、短期間で急激な成長ができる環境と考える)
- 一方、マネージャー/役員以上はゆくゆくは事業の重要意思決定がメインの仕事になるため、30歳を超えてもずっとハードという環境は目指していない
- 20代はハードに働く
- スキルがついてくる&役職が上がると(目安30歳)、労働時間=成果ではなくなる(そうならないといけない)ため、そうなれば、そのレイヤーの人は残業は減らしていくべき(重要度高い×緊急度低い仕事であったり、BS的な仕事がメインになってくるため、暇であることが大事)
- 今この瞬間だけでなく、人生というロングスパンでのワークライフバランスを考えないといけない。20代のときにめちゃめちゃ集中して働くことで能力を高め、ポジションを得ることで、40代以降の人生を豊かにすることができる。若いうちからワークライフバランスを意識しすぎると、最も成長のレバレッジが効くタイミングを失ってしまう。歳をとってから若い頃もっと鍛えておけばよかったと思う人は意外と多い。(by Go三浦さん)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・夏季休暇・慶弔休暇
- **本社所在地**
- 京都府京都市上京区上木下町
- **業種**
- コンサルティング
- 人材
- **事業内容**
- HRコンサルティング(採用/組織/事業)
- 人材紹介
- **休日休暇**
- 年間休日120日
- 完全週休2日制(土/日/祝日)
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- 有給
- 弔辞休暇
- **福利厚生**
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- ハイブリッド勤務
- PC/モニター貸与
- フルフレックス
- **勤務地**
- 関西在住の人(基本フル出社)
- 京都市上京区上木下町
- 関東在住の人(基本フル出社)
- 東京都新宿区西新宿 新宿センタービル49階
- **副業**
なし
- **受動喫煙**
- 屋内禁煙

賃金

## 年収:月給制

- メンバークラス
- 420万円~708万円
- 月給:35万円~59万円
- 基本給:213,043円~359,130円
- 固定残業代(80時間):136,957円~230,870円
- マネージャー候補
- 504万円~804万円
- 月給:42万円~67万円
- 基本給:255,651円~407,824円
- 固定残業代(80時間):164,349円~262,176円
- 賞与
- 固定賞与:無
- 業績連動賞与:事業状況により支給(年1回)
- 昇給:年1回
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
- **本社所在地**
- 京都府京都市上京区上木下町
- **業種**
- コンサルティング
- 人材
- **事業内容**
- HRコンサルティング(採用/組織/事業)
- 人材紹介
- **休日休暇**
- 年間休日120日
- 完全週休2日制(土/日/祝日)
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- 有給
- 弔辞休暇
- **福利厚生**
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- ハイブリッド勤務
- PC/モニター貸与
- フルフレックス
- **勤務地**
- 関西在住の人(基本フル出社)
- 京都市上京区上木下町
- 関東在住の人(基本フル出社)
- 東京都新宿区西新宿 新宿センタービル49階
- **副業**
なし
- **受動喫煙**
- 屋内禁煙

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（## 選考フロー - 書類選考→面接3~4回 - ご経験によって、カジュアル面談スタート可 - 1次面接が会社説明中心(面談に近い形式)になり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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