【人材開発・人事企画】CHRO候補/経営直結の人事戦略統括(名古屋・東京)

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社の中長期的な成長を支える「人的資本経営」の中核を担うポジションとして、人材開発および人事企画領域を統括し、経営と直結した人事戦略の立案・実行をお任せします。
本ポジションは単なる人事部門の管理ではなく、事業戦略と人材戦略を接続し、組織そのものの進化をリードする“経営人事”の責任者としての役割を担うポジションです。

経営層と密接に連携しながら、制度・育成・組織開発のすべてを横断的に統括し、M&Aや事業拡大に伴う組織変革プロジェクトにも深く関与いただきます。人的資本の最大化を通じて企業価値向上を実現することがミッションです。

【具体的な業務内容】

■人材開発領域の統括
・人材開発部門のマネジメント(戦略立案・実行・評価)
・階層別/目的別研修、フィロソフィ教育の企画・運営
・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策の推進
・キャリア開発施策(異動・育成・キャリア支援)の企画運営
・表彰制度の企画・改善運用
・マネジャー育成およびタレントマネジメント施策の推進

■人事企画領域の統括
・等級・評価・報酬制度の設計・再構築・アップデート
・制度改定プロジェクトの推進(コンサル会社との協働含む)
・評価運用(評価会議・評価システム)の全体統括
・賞与・昇給ロジックの設計および改善
・人件費・人員計画のシミュレーションおよび経営報告
・規程整備およびガバナンス強化の推進

■組織マネジメント
・人事本部における組織マネジメントおよび人材育成
・経営層・事業責任者との連携による人事戦略の実行

美容・健康分野において高いブランド力を持つ製品を展開し、独自の価値提供によって継続的な成長を実現しています。単なるメーカーではなく、ブランド戦略を軸に事業を拡大している点が特徴であり、市場のニーズを捉えながら新たな価値創出に挑戦し続けている企業です。

本ポジションにおいては、契約・コンプライアンスといった基盤業務に加え、M&Aや新規事業の立ち上げなど、事業の中核に関わる重要な役割を担います。事業部門と密に連携しながら業務を進めるため、単なるリスクチェックにとどまらず、ビジネス推進の一翼を担う存在として意思決定にも関与することが可能です。

また、広告審査やガバナンス領域など幅広い業務に携わることで、法務としての専門性を高めながら、事業理解や経営視点も養うことができます。事業の成長を支えるだけでなく、自らも成長し続けられる環境が整っている点が大きな魅力です。

・人材開発・人事企画・組織開発を横断的に統括する経営直結ポジション
・制度・育成・組織を抜本的に再設計できる変革フェーズの裁量環境
・経営層と密に連携し、人事戦略そのものを自ら描き実行できる
・CHRO候補としてのキャリア形成につながる希少なポジション

「人事を運用する立場」ではなく、「人事を通じて企業そのものを変える立場」に挑戦したい方に適したポジションです。
制度・育成・組織開発を個別に扱うのではなく、全体を構造として捉え、経営と一体となって変革を推進できる方を求めています。
これまでの人事経験を“経営の意思決定レベル”へと引き上げたい方の挑戦をお待ちしています。

応募資格

【応募時必須条件】
・事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下いずれかの経験を有する方
・人事企画(制度設計・運用)の実務経験
・人材開発/育成体系の構築経験
・経営層との折衝およびレポーティング経験
・データ分析や論理的思考に基づいた施策立案・改善経験
・5名以上のマネジメント経験

【歓迎スキル】
・上場企業または1,000名規模以上の組織における人事企画・制度運用経験
・タレントマネジメント・組織開発領域における高度な実務経験
(例:次世代リーダー育成、タレントプール運用、組織サーベイ改善 など)
・経営課題に基づいた人事戦略立案・実行経験
【歓迎】
【求める人物像】
・人事制度だけでなく、タレントマネジメントや組織開発を戦略的に推進できる方
・データに基づき組織状態や人材ポートフォリオを可視化し、配置・育成・評価を連動させた仕組みづくりができる方
・経営と同じ視点で全社課題を捉え、施策を構造化し実行まで落とし込める方
・多様なステークホルダーとフェアに向き合い、相手を尊重しながら合意形成できるコミュニケーション力を持つ方
・制度運用にとどまらず、「組織そのものを変える」ことに強い意志と興味を持てる方

就業場所

愛知県 名古屋市中村区
勤務地や勤務形態の詳細については、ポジションや業務内容に応じてご相談・ご案内させていただきます。

東京採用の場合は、週5日名古屋本社での勤務を基本とし、東京〜名古屋間の移動を伴う働き方となります。
月曜日に名古屋へ移動し勤務を開始し、火〜金曜日は名古屋本社にて勤務、金曜日業務終了後に東京へ戻る形を想定しています(東京支社での勤務や自宅への直帰も状況に応じて調整可能です)。
なお、東京〜名古屋間の交通費は会社負担となり、詳細な勤務スケジュールについては面接時に相談のうえ決定いたします。

就業時間・休憩

08:45〜17:45

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・休日休暇:慶弔休暇、有給休暇
・有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数により変動)/以降は毎年10月1日に付与
・入社時特別休暇付与制度:入社時に5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用

賃金

・賞与:年2回(6月、12月)
・昇給:年2回(初回は入社1年後、以降は1月・7月)
・各種手当:エリア手当、家族手当、単身赴任手当(いずれも規定に準ずる)
・給与支払い:月末締め翌月20日支払
※上記年収には賞与を含みます
※別途、各種手当を支給します
※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・役職手当・社員割引制度・資格取得制度
・各種社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
・制度
選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、おかえり制度(再雇用制度)
・ライフイベント支援
産前産後休暇、育児休暇、結婚・出産祝い金制度、弔事見舞金制度、長期勤続祝い制度
・健康支援
・働き方支援
時短勤務制度(育児・介護等)、社内研修(階層別研修等)、グループ活性会
・各種補助
単身赴任帰省旅費補助(該当者のみ)、引越費用補助(会社都合による転居時)
・手当
エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
管理監督者手当、役割給、家族手当、単身赴任手当、資格手当
※いずれも社内規定に準ずる
・交通費
月額上限5万円(公共交通機関利用に限る/給与規程に準ずる)
※原則、車通勤不可
・その他
社員割引制度あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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