【労務担当】リーダー候補/勤怠・給与・制度改善/名古屋

仕事内容と労働条件

仕事内容

成長フェーズにある当社の人事本部において、労務領域の中核メンバーとして、勤怠・給与計算を中心とした実務運用と、業務改善・仕組み化の推進をお任せします。
本ポジションは、単なるオペレーション担当ではなく、日々の業務を通じて課題を発見し、運用の標準化や業務効率化を主体的にリードしていく「労務基盤の改善実行ポジション」です。

事業拡大に伴い、労務領域では制度対応・業務量増加・複雑化が進んでおり、既存のやり方を見直しながら、より強い労務体制を構築していくフェーズにあります。その中で、実務の正確性と改善推進の両面から組織を支える役割を担っていただきます。

将来的には、労務領域のリーダーとしてチームを牽引いただくことも期待しており、人事企画や制度設計などへのキャリア拡張も可能な環境です。

【具体的な業務内容】

■勤怠・給与・社会保険関連業務
・勤怠データの不備チェックおよび修正対応、社内調整
・36協定・有給取得義務など法令遵守に関する運用管理
・給与・賞与計算の結果確認、修正対応、遡及処理
・年末調整、社会保険料・税金関連の処理対応
・入退社手続き(社保手続き、社労士連携、問い合わせ対応)
・産育休対応(面談、手続き、復職時調整、社労士連携)
・法改正・制度変更に伴う規程改定およびシステム対応

■業務改善・標準化
・労務業務における課題抽出および改善提案・実行
・業務マニュアル・運用フローの整備および標準化
・マスタ整備、業務効率化施策の企画・実装
・法改正対応に伴う影響分析および定着化対応

■システム運用・連携業務
・勤怠・給与システムの設定確認および最適化
・システム設定変更・改善対応(COMPANY/チームスピリット)
・社労士・外部ベンダーとの調整および窓口業務
・他部門からの労務関連問い合わせ対応

美容・健康分野において高いブランド力を持つ製品を展開し、独自の価値提供によって継続的な成長を実現しています。単なるメーカーではなく、ブランド戦略を軸に事業を拡大している点が特徴であり、市場のニーズを捉えながら新たな価値創出に挑戦し続けている企業です。

本ポジションにおいては、契約・コンプライアンスといった基盤業務に加え、M&Aや新規事業の立ち上げなど、事業の中核に関わる重要な役割を担います。事業部門と密に連携しながら業務を進めるため、単なるリスクチェックにとどまらず、ビジネス推進の一翼を担う存在として意思決定にも関与することが可能です。

また、広告審査やガバナンス領域など幅広い業務に携わることで、法務としての専門性を高めながら、事業理解や経営視点も養うことができます。事業の成長を支えるだけでなく、自らも成長し続けられる環境が整っている点が大きな魅力です。

・実務に加え、労務領域の仕組みづくり・改善に主体的に関われる環境
・成長企業ならではの変化の中で、労務基盤を自ら整えていける裁量の大きさ
・守り(正確な運用)と攻め(改善・効率化)の両面を経験できる
・将来的に人事企画・制度領域へのキャリア拡張も可能

正確に業務をこなすだけではなく、「どうすればもっと良くできるか」を常に考え、行動に移せる方にフィットするポジションです。
労務の専門性を深めながら、仕組みづくりや改善にも挑戦したい方にとって、大きく成長できる環境があります。

応募資格

【応募時必須条件】
・給与計算結果のチェックおよびエラー修正の実務対応ができる方
・労働法・社会保険・税に関する基礎知識を有している方
・給与・勤怠システムの基本的な理解があり、設定内容の確認・検証ができる方
・業務の是正・改善や、例外対応の整理など運用改善に取り組んだ経験がある方

【歓迎スキル】
・入社〜退職までの人事主要プロセスの理解および標準化経験
・勤怠・給与システムの設定変更やマスタ管理の経験
・法改正対応の実務経験
・労務データの管理・可視化・レポート作成の経験
【歓迎】
【求める人物像】
・主体的に課題を発見し、改善提案から実行まで推進できる方
・周囲と円滑に連携しながら業務を進められる高いコミュニケーション力を持つ方
・正確性とスピードのバランスを意識しながら業務遂行できる方
・ルーティン業務だけでなく、仕組み化・改善に前向きに取り組める方
・変化のある環境でも柔軟に対応し、業務の質を高め続けられる方

就業場所

愛知県 名古屋市中村区
勤務地や勤務形態の詳細については、ポジションや業務内容に応じてご相談・ご案内させていただきます。

就業時間・休憩

08:45〜17:45

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・休日休暇:慶弔休暇、有給休暇
・有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数により変動)/以降は毎年10月1日に付与
・入社時特別休暇付与制度:入社時に5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用

賃金

・賞与:年2回(6月、12月)
・昇給:年2回(初回は入社1年後、以降は1月・7月)
・各種手当:エリア手当、家族手当、単身赴任手当(いずれも規定に準ずる)
・給与支払い:月末締め翌月20日支払
※上記年収には賞与を含みます
※別途、各種手当を支給します
※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・役職手当・社員割引制度・資格取得制度
・各種社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
・制度
選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、おかえり制度(再雇用制度)
・ライフイベント支援
産前産後休暇、育児休暇、結婚・出産祝い金制度、弔事見舞金制度、長期勤続祝い制度
・健康支援
・働き方支援
時短勤務制度(育児・介護等)、社内研修(階層別研修等)、グループ活性会
・各種補助
単身赴任帰省旅費補助(該当者のみ)、引越費用補助(会社都合による転居時)
・手当
エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
管理監督者手当、役割給、家族手当、単身赴任手当、資格手当
※いずれも社内規定に準ずる
・交通費
月額上限5万円(公共交通機関利用に限る/給与規程に準ずる)
※原則、車通勤不可
・その他
社員割引制度あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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