※リモート可※【事業責任者候補(GM・マネージャー)】100名から1,000名体制へ。当社の「中核事業」を売上750億円へ◆HR領域を中心に事業を展開◆17億円資金調達完了/急成長

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社の中核事業であるプロフェッショナル人材マッチング事業は、現在RA(リクルーティングアドバイザー)40名、CA(キャリアアドバイザー)60名体制まで拡大しました。
今後、年間50名ペースでの組織増員を計画しており、組織の「仕組み化」と「非連続な成長」が急務となっています。

既存の責任者と共に、RA・CA組織のマネジメントのみならず、システム開発、マーケティング、周辺サービスの立ち上げを垂直統合し、事業全体を次のステージへ引き上げる統括責任者(GM・マネージャーからスタート)を募集します。

【お任せしたい業務】
・組織スケーリングの設計・実行:年間50名増員に耐えうる採用・教育・評価制度の構築と、多拠点・多チーム展開のマネジメント。
・セールス・イネーブルメント:RA/CAの行動データ分析に基づいた、成約率・生産性を高めるための営業プロセスの標準化。
・プロダクト×事業のシナジー創出:現場の負を解消する社内システムの改善ディレクション、およびユーザー利便性を高める新機能の企画。
・マーケティング戦略の最適化:集客(リード獲得)からマッチング、成約までの歩留まりを改善するためのマーケ部門との連携。
・周辺サービスの立ち上げ:既存顧客資産(企業・プロ人材)を活かしたアップセル・クロスセルにつながる周辺事業の企画・統括。

さらに、ロボットや人工知能の発展が既存の仕事を奪っていく。少子高齢化が招く労働力の減少と移民受け入れの加速によって、誰にでもできる仕事は安い労働力に置き換えられていく。こうしたかつての未来「予想」はますます、「現実」味を増しています。

このような時代背景を受け止め、その上でこれからのビジネスパーソンが幸せに生きていくためには、特定の会社や組織に依存せず、どこでも通用する確かな実力が必要不可欠になると考えています。

もちろん会社員という立場を否定するつもりはありません。しかし、万が一その会社が無くなってしまった時、他から求められる人材になれているかどうか、日々成長し変化し続けられる人材かどうかが重要だと思うのです。

【ミッション】
<「100名組織を1,000名規模へ。マッチングプラットフォームの完成」>

2033年の売上750億円達成に向けた、事業戦略の立案と実行。RA/CA組織の爆速な拡大に伴うマネジメントの型化、およびプロダクト(システム)とマーケティングを連動させた「生産性の極大化」を成し遂げることがミッションです。

応募資格

・数10名規模以上の組織マネジメント経験(メンバーだけでなく、マネージャー層を束ねる「マネジメント・オブ・マネジャーズ」の実績)
・人材紹介、またはSaaS/プラットフォーム事業、WEBマーケ事業など、親和性の高い事業において営業組織の数値を圧倒的に伸ばした経験
・データドリブンな事業改善経験(勘や経験に頼らず、KPIを分解し、ボトルネックを特定して打ち手を打つスキル)
・爆速な組織拡大への適応力(組織が崩壊する前に「仕組み」を先回りして構築する、高い視座と型化能力)
・全方位の課題解決力(営業、マーケ、システム、人事の各領域を横断し、優先順位をつけて解決する突破力。※まずはどこか一つの経験があり、そこを伸ばしたい方でも歓迎です)
【歓迎】
【歓迎要件】
・メガベンチャーでの事業部長・役員経験(リクルート、レバレジーズ、ビズリーチ等での大規模組織の牽引経験)
・「営業×テクノロジー」の推進経験(システム導入やプロダクト改善によって、労働集約的なモデルを脱却させた経験)
・「750億」から逆算する思考(現在の延長ではなく、目標から逆算して「今、何を壊すべきか」を判断できる力)

【求める人物像】
・圧倒的なオーナーシップ:既存の責任者がいる環境でも「自分がこの事業を750億にする」という強烈な当事者意識を持てる方
・「自立」の体現と文化への誇り:自律したプロとして振る舞い組織に背中を見せ続ける姿勢と、高い倫理観に基づいた誠実さを持つ方
・不確実性を楽しむレジリエンス:年間50名増の歪みや摩擦を「成長のサイン」と捉え、前向きに解決策を見出すタフネス
・「仕組み化」によるスケールへの執着:個人の営業力に頼らず、誰がやっても成果が出る再現性の高い「型」の構築に快感を覚える方
・「事業家・経営者」への進化志向:単なる営業トップで終わらず、事業の全機能を使いこなして「商売全体」を動かしたいという欲求がある方
・非連続な成長への挑戦心:社会のスタンダードを変える規模のインパクトを目指し、10年で750億という飛躍に人生の時間を投じたい方

就業場所

東京都 渋谷区
・休憩時間 60分
・残業月 30 時間 ~ 60 時間程度

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・夏季休暇
●年間休日 120 日
●完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇

賃金

想定年収:700万円〜4,000万円
■試用期間:あり(3ヶ月間)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・社員割引制度・住宅手当
●評価による昇給機会:年2回(半期ごと)
●家賃手当支給(オフィスから3km圏内に住むと家賃補助が支給。勤続年数5年を超えるとどこに住んでも対象)
●社会保険完備
●各種表彰制度
●法人向けぷち社食サービス
●365日リモートワークOK制度(自己のパフォーマンスが上げられるのであれば、働く場所は問わない)
●社長ランチ会
●社外研修制度
●部活動制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 21次選考 3最終選考 4内定 5入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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