※リモート可※【プロパートナーズ事業本部/セールス(オープンポジション)】HR領域を中心に事業を展開◆17億円資金調達完了/急成長Techベンチャー企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【お任せしたい業務】
■ToB
1)経営戦略/計画のヒアリング
スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、経営者/事業責任者/採用責任者等と直接ディスカッションを行います。

2)経営/組織課題のコンサルティング
クライアントのビジョン実現のため、短期〜中長期的な経営/組織課題の解決のためのコンサルティングを行い、採用ペルソナの特定を行います。

自社データベースの起業家・フリーランスから最適な人材を選定し、クライアントへご提案いたします。

4)継続的な伴走支援
契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。

5)各種社内プロジェクトの担当
兼務文化/抜擢文化があり、希望すれば幅広い役割にチャレンジ可能です。
(営業に軸足を置きながら、人事や企画職に挑戦しているメンバーもおります。)

■ToC
1)スカウトによる面談設定
自社データベースに登録いただいている起業家・ITフリーランスの方々と面談設定し、母集団形成を行います。

2)ライフビジョンのヒアリング
起業家やフリーランスの方々に対して、ライフビジョンのヒアリングとご支援方針のすり合わせを行います。

3)ビジョン達成に向けたコンサルティング
起業家やフリーランスの方々のビジョン実現のため、キャリアコンサルティングを通して、短期〜中長期的なロードマップをすり合わせます。

4)継続的な伴走支援
契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。

5)各種社内プロジェクトの担当
兼務文化/抜擢文化があり、希望すれば幅広い役割にチャレンジ可能です。
(営業に軸足を置きながら、人事や企画職に挑戦しているメンバーもおります。)

【支援事例】
■ToB
・LoveTech系スタートアップ(競合に先駆けアプリをフリーランスチームで内製化し、国内1のデーティングアプリへ成長。)
・FinTech系メガベンチャー(メガベンチャーの新規事業開発チームで、ハイレベルなモダン開発に対応可能なバックエンドエンジニアの採用。複数チームで支援し多機能化、技術負債のスピーディーな解消に貢献。)
・不動産系ベンチャー(30億円の不動産営業組織を支える、基幹システム構築にPMとしてアサイン、 実行の土台づくりから組織作りまで実質CTOとしてPJ立て直しに成功。)
・美容系ECベンチャー(EC事業のアクティブ会員を1.5万人→4万人まで成長させることに成功。)
・HRTech系ベンチャー(ファイナンス知見が0の状態から、VC出身のEquity Financeのプロメンターが入り、目的通り1.5億の資金調達に成功。)

■ToC
・リンクウェル社元CTO 戦略立案で経営に伴走する技術顧問
・東大出身のBiz観点にも強いアカデミック系の機械学習エンジニア
・DeNA、ビズリーチ出身の人事制度設計に強いCHRO
・ユニクロUSを黒字化に導いたグローバルマーケター

さらに、ロボットや人工知能の発展が既存の仕事を奪っていく。少子高齢化が招く労働力の減少と移民受け入れの加速によって、誰にでもできる仕事は安い労働力に置き換えられていく。こうしたかつての未来「予想」はますます、「現実」味を増しています。

このような時代背景を受け止め、その上でこれからのビジネスパーソンが幸せに生きていくためには、特定の会社や組織に依存せず、どこでも通用する確かな実力が必要不可欠になると考えています。

もちろん会社員という立場を否定するつもりはありません。しかし、万が一その会社が無くなってしまった時、他から求められる人材になれているかどうか、日々成長し変化し続けられる人材かどうかが重要だと思うのです。

【当社とは?】
当社は創業10期目・平均成長率156%・150名前後の急成長ベンチャー企業です。
プロシェアリング領域を軸に、創業から14以上の新規事業を展開しております。
私たちは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンの実現のため、2035年までに「真に偉大な自立創造企業」になることを目指しております。
自立を生み出す「ロマン」と売上1,000億の「算盤」を高い次元で追い求めるべく、共に新しい市場や価値観を啓蒙していただけるような、キーマンの採用に力を入れております。
(採用ページ:

配属はその方の適性や志向性を元に
・ITプロパートナーズ
・マーケプロパートナーズ
・人事プロパートナーズ
・Financeプロパートナーズ
・メンタープロパートナーズ
より柔軟に配属を決めていきます。

【本ポジションの魅力】
・クライアント窓口は代表や事業部長レイヤーがメインなので、高い折衝力が身につく。
・平均年収1000万以上のハイクラス人材がメインで、高い折衝力が身につく。
・抽象的な事業/組織課題に向き合うため、コンサルティング営業力が身につく。
・企業成長のパートナーとして、企業に伴走し続けられる。
・単発のご支援ではなく、人生のパートナーとして継続的に伴走し続けられる。
・兼務文化/抜擢文化で圧倒的なスピードでキャリアを積むことができる。
・外部の現役経営者がメンターにつき、自身の成長をサポートしてくれる。

【教育体制】
業界未経験で入社する方もおり、立ち上がりまでオンボーディング専任チームが支援を行っております。

【選出歴】
・「働きがいのある会社ランキング」中規模部門
・Financial Times Statistaアジア太平洋 急成長企業

【当社の特徴】
・売上高の成長率(年間平均):156%
・創業から立ち上げた新規事業:14
・サービス利用者数:110,000人以上
・サービス利用社数:5,000社以上…

応募資格

・営業経験(2年以上)
・成果の要因を論理的に他者に伝えることが出来る方
【歓迎】
【歓迎要件】
・経営者や事業責任者、採用責任者に対してのコンサルティングを行なったご経験
・複数名のメンバーをマネジメントしたご経験

【求める人物像】
・Mission/Vision/Valueに共感してくださる方
・周囲の課題に当事者意識を持ち、課題解決に向けて行動を起こせる方
・何か(ご自身にとって)大きなことに挑戦し、やり遂げたことのある方

就業場所

東京都 渋谷区
・09:30〜18:30
・平均残業40h程度

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・夏季休暇
●年間休日 120 日
●完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇

賃金

想定年収:500万〜750万円
■試用期間:あり(3ヶ月間)
■評価による昇給機会:年2回
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・社員割引制度・住宅手当
●評価による昇給機会:年2回(半期ごと)
●家賃手当支給(オフィスから3km圏内に住むと家賃補助が支給。勤続年数5年を超えるとどこに住んでも対象)
●社会保険完備
●各種表彰制度
●法人向けぷち社食サービス
●365日リモートワークOK制度(自己のパフォーマンスが上げられるのであれば、働く場所は問わない)
●社長ランチ会
●社外研修制度
●部活動制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 21次選考 3最終選考 4内定 5入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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