リネンサプライ事業部 工場長候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

インバウンド需要の拡大を背景に、さらなる成長フェーズを迎えている当社では、2026年に新設される関西事業所をはじめ、2030年に向けて市場規模が2倍になると見込まれる成長市場のなかで、数十億円規模の設備投資・DX推進・営業/製造戦略の強化を担う工場長候補を募集します。
事業・工場運営の中核を担い、将来的に工場長・事業所長としてリーダーシップを発揮できる方を求めています。

【具体的な業務内容 】
工場長の補佐として、下記業務にて工場長をサポート。
段階的に工場長としての役割を担っていただくことを想定してます。

■ 工場運営戦略・マネジメント補佐
自社/競合/顧客動向を踏まえ、5年〜10年先を見据えた工場の成長戦略・運営方針を立案・実行。
安全・品質・コスト・効率のバランスを取りながら、最適な組織体制を構築。生産現場の標準化・見える化・DX推進を通じて持続的な生産性向上を実現します。
数十億規模の設備投資や新工場の立ち上げをリードし、経営視点をもって事業全体をドライブします。

■ コスト最適化・KPI推進
購買・調達・設備・品質保証・物流など多部門と連携し、コストリーダーシップ戦略の実行責任者 としてKPI設計・進捗管理を担います。
P/Lを理解し、収益構造の分析からコスト削減・利益拡大までをハンズオンで推進します。
現場観察を通じて課題を抽出し、定量的なデータをもとに課題解決・プロセス改善を実現します。

■ 人材・組織開発
工場内での採用・定着・教育を含めた人材マネジメント全般を統括。社員・パート計20〜50名以上のチームを率いながら、育成と成長を支援します。
リーダー層の育成や後継者プランの策定を通じ、現場の自立性を高め、強いチームづくりを推進します。
職場の安全とモラルを重視し、労務管理・コンプライアンス体制を徹底。安心して働ける環境づくりを担います。

■ 改善・変革リーダーシップ
設備稼働率・歩留まり・品質不良率などのKPIを用いて 生産領域の成果を継続的にモニタリング。
原因分析と改善策の立案を通じて、現場主導のカイゼン活動を根付かせます。
改善提案を「現場に任せる」のではなく、自ら手を動かし仮説検証と定着化をリードする ハンズオンスタイルの変革推進 を実践します。

【成果責任/アカウンタビリティ】
工場部門における1年間のPL管理および目標予算を達成する。
・工場部門の安全・品質・効率を考慮し、業務の標準化および改善を推進する。
・工場の生産性KPI達成に向けた課題解決を実施する。
・原因分析と改善策の実行を通じて、問題解決や継続的なカイゼン活動を遂行する。
・採用と定着を推進し、人材マネジメントを遂行する。
・安心安全な職場環境を整備し、労務管理を徹底する。

既に福祉用具事業部では業界No1への道筋をつけており、リネンサプライ事業においても当社がターゲットとしてる顧客層では業界No.1になるための戦略を描き、実現に向けて様々な取り組みを推進しています。リネンサプライ事業においては、インバウンド需要増の影響もあり市場全体が拡大傾向にある中で、市場を上回る勢いで成長を続けています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、企業理念でもある『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

【醍醐味、得られる経験】
・社会課題解決:観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
・DXを活用したCX拡張:拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング
・営業メカニズムをリードする経験
・高度なマネジメント:コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験
・大型投資:数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験
・社員数50~100名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験
・組織変革:豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験

応募資格

【必須】
・生産ラインのリーダー経験(マネジメント規模5名以上)
・生産性向上の実績・現場へのハンズオン指導経験
・メンバーのシフト作成・実行

【歓迎】
・生産管理(工程・動作・時間分析)、業務標準化などで成果を上げた経験
・コンピテンシー
・学習俊敏性
・リーダーシップ
・お客様指向性
・成長支援力
・組織改善力
・徹底確認力
【歓迎】
【求める人物像】
業界トップクラスにふさわしく、自らのアイデアを言語・図表・文章に起こし、実行まで責任を持つハンズオン型リーダーシップ を最重視しています。

他人任せにせず、自ら現場に入り、行動で変化をつくる姿勢を評価します。

就業場所

奈良県 生駒市
※関西事業所:稼働開始は2027年1月のため、立ち上げまでは三重・静岡いずれかにて業務に従事(社宅・引っ越し代支給)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇
・年間休日は年間休日カレンダーによる
・有給休暇は入社月に応じて1~10日付与
・7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与

賃金

想定年収:550万~630万円
※想定年収には月30時間分の残業代を含んでおります。
※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定
■賃金形態:月給制
■通勤手当:会社規定に基づき支給
■残業手当:無(管理監督者のため)

【賃金備考】
★賞与 :年2回(6月、12月)
★昇給 :年1回(4月)
★昇格 :年4回(四半期ごと)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・退職金制度・健康診断・社会保険完備
・退職金条件は在籍2年以上
・フレックスタイム制:有(コアタイムなし)
・社宅制度:有(家賃上限内20%負担+水道光熱費、引っ越し代支給等)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■面接回数は2回。 書類選考→一次面接WEB30分(SCM部長)⇒最終面接対面90分(SCM部長・工場長)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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