HRシニアヘッドハンター IPO準備中/SO付与/フレックス/リモート可

仕事内容と労働条件

仕事内容

M&A・戦略・財務・HRを統合し、資本と組織の両面から企業価値を変える。
2027年の上場に向けた拡大フェーズ。あなたの経験を、より高次元なフィールドで活かしませんか。

ミドルレイヤー・ハイレイヤー、CXOクラス向けの一気通貫のハンティング業務を通して、クライアントの課題解決を行います。
これまでのご経験を活かし、得意な業界開拓もお任せします。

【クライアント】
既存クライアントは、グローバル企業・上場メーカーから中堅企業まで幅広いです。

【業務イメージ】
クライアントの課題を把握し、
ターゲットとする人材イメージを具現化
ターゲット人材のペルソナや需給状況に加え、
クライアントの内在的な魅力と採用課題を分析し、
最適な採用戦略を提案し、実際に遂行

【魅力】
・組織づくりの経験:急拡大する組織において、ワークフローの構築をはじめ様々な仕組みを設計・導入する経験を積むことができます。
・IPO経験:2027年の上場に向けた「直前期(n-1)」の最も密度の濃いフェーズを経験できます。
・経営に近い距離:経営層とコミュニケーションを図りながら業務を進めるため、経営視点や意思決定のスピード感を肌で感じられます。

Our Core Value
Speed
スピードが生命線であり、計画より実行に重きを置く。

Performance
全員がプロフェッショナルとして、意欲をもって学び続ける。仕事のクオリティを追求し続け、自分にしか生み出せない価値を提供する。

Innovation
既存の枠にとらわれない発想を常識に優先させる。変革により社会の未来を切り拓き、それ自体を楽しむ。

Results
顧客の成功、顧客の最大利益を追求し、最善の結果にコミットする。報酬は我々の事業によってもたらされた顧客の成果の共有であると心得る。

Integrity
倫理に反する行為を避け、常に正しい方向に進む。倫理なく金銭的利益を優先させる思考は終わりの始まりである。

Team
チームであり、個人の集合体ではない。ナレッジを積極的にシェアし、お互いを高め合う文化がある。同時に家族や個人の事情はみんなでカバーする。

「勝てる案件」と「深い介在価値」
M&Aアドバイザリー事業等との連携により、経営層から直接「経営課題解決のための招聘」を依頼される案件が豊富です。既に信頼関係がある状態からスタートするため、表面的なスキルマッチではない、本質的な提案が可能です。

圧倒的なリサーチ支援体制

独立系ファームならではの「裁量」と「スピード」
特定の業界に縛られず、ご自身の得意領域を深掘りすることも、新たな領域へ拡大することも可能です。上場を控えた組織運営そのものに携わるチャンスもあります。

弊社にはリサーチ専属部隊がおり、確立されたリサーチ手法に基づき、クライアントの課題を解決できる人材をイチから探し出します。
また、弊社事業として、M&Aアドバイザリー、経営戦略・財務コンサルティング、HRコンサルティングの機能が連携することで、
複雑化している経営課題を解決し、企業価値の向上を実現します。

応募資格

・人材業界経験(ヘッドハンティング/人材紹介)

【歓迎スキル】
・チームマネジメントや立ち上げ経験のある方
・金融、IT、コンサル、製造、建設など専門領域の知見
【歓迎】
・リテーナーハンティング経験者売上実績平均:5000万円
・人材紹介経験者
・人材派遣会社MGR経験者マネジメント・判断(決裁)をしていた方
・その他HR領域での営業経験
・金融業界での営業経験
・業務/組織コンサル

就業場所

東京都 千代田区
フレックスタイム制:標準労働時間1日8時間
・コアタイム10時~15時
・休憩:60分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
※夏季は有給休暇で1週間休みにすることも可能です。

賃金

※経験、スキル、前職の給与水準を考慮
※インセンティブ設計あり
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・持株会制度
■ストックオプション(2024年付与済 翌年以降も付与予定)
■リモートワーク併用可
■交通費支給
■資格維持費用負担(会社が定めるもの)
■ノートPC貸与
■社用携帯貸与
■健康診断・人間ドック費用補助(年一回10万円上限)
■社内イベント(クリスマスパーティー、オフサイト研修、リレーマラソン等)
■社宅制度:借り上げ社宅制度(実質的な手取りアップに繋がる独自の支援)
※当社はM&Aアドバイザリー業務の特性上、機密性の高いインサイダー情報の取扱いを伴うため、在職中の株式等の有価証券取引を原則として禁止します。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談→マネージャ―面談→代表面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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