【栃木】技術系サブマネージャー候補_第一事業本部

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ Why:なぜこの仕事が必要なのか
弊社の事業成長戦略の一つとして、
エンジニアの配属先である現場、営業部門、採用部門が連携し、組織全体の最適化を図ることが求められています。
安定的かつ継続的に稼働できる体制の構築、プロジェクトの拡大、エンジニアの育成と採用の橋渡し役を担う人材が必要です。

■What:この仕事で担う役割
案件開拓:顧客先担当者から情報収集、要件整理、営業部門と連携、技術者の提案支援
配属先(常駐先)に常駐しているエンジニアの就業マネジメント:就業状況ヒアリング、勤怠フォロー、就業評価
社内人材の稼働調整・育成:営業部門と連携し、配置、教育、非稼働者のスキル棚卸し・配属推進
定着率向上・離脱防止:技術者のフォロー、トラブル対応
KPI管理・報告業務:稼働率、粗利、人数などの数値管理と報告
採用の推進:採用部門との要件すり合わせ

■How:どのように実行するのか
現地訪問やWeb面談による1on1フォロー

※顧客先:メーカー(自動車関連など)など

プライム市場上場グループ企業として安定した経営基盤を持つ当社。30年以上にわたり数々のメーカー、サプライヤーのパートナーとして自動車向け制御ソフトウェア開発の知見を磨いてきました。1社単独では保有することが難しい技術を、私たちのような制御ソフトウェア開発を得意とするプロフェッショナル集団が担っています。車載ソフトウェアの他にも、アプリ、IoT、インフラ、画像認識、金融系などの多岐にわたる分野において上流工程から支え、またCASE領域などの最先端分野にも積極的に参入しています。技術革新の速い時代において、社会の進化の『次』の解を見出し、なくてはならない存在として成長し続けます。

自動車分野を中心に組込みソフトウェアの開発を行う1000名規模の企業です。組込み系開発のSES事業を展開し、東海・首都圏・関西エリアで活動しています。
社員の平均年齢は31.2歳で、平均残業時間は少なく、チーム常駐型のプロジェクトが多いため、安心して働けます。

応募資格

※必須・コミュニケーション力、交渉力に自信がある方
⇒部門を横断した社員とのコミュニケーション
⇒配属先(常駐先)の顧客担当者との交渉、コミュニケーション
・若い社員が多いため、積極的に会話して頂ける方
・機械系メーカー出身または機械系のテクニカルな知見のある方:エンジニアの現在の仕事、将来のキャリア相談の会話ができるレベル

ペルソナ(対象者像):
機械系エンジニアの実務経験を有し、キャリアチェンジを目的として転職活動中の方
エンジニア職ではないが、エンジニアの業務内容やキャリア形成に関する対話が可能な知識レベルを有する方
人材サービス業界または教育研修業界において、機械分野を専門領域として担当されている方
(業務経験1年以上)

※・日本国内在住者で、日本国内での就業経験があり、日本語がネイティブレベルまたはN1資格保有者方のみが対象となります。
【歓迎】
【歓迎条件】
・エンジニア経験
・プリセールス経験

【求める人物像】
・自ら課題を見つけ主体的に動ける方
・配属先(常駐先)の顧客担当者と交渉、社員とコミュニケーションを積極的対応して頂ける方
・フットワークの軽い方

就業場所

栃木県
勤務時間:9::00
所定労働時間:8時間00分(休憩60分)
残業:月平均15時間

*プロジェクトにより異なります

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休
完全週休二日(土・日)
GW(9日)
夏季(9日)
年末年始(10日)
有給休暇(平均取得10.0日/年)

賃金

[月給]31..8万
[想定年収]万円
※試期間3ヶ(試用期間中の条件は同じです)
※年収はあくまで目安となります。ご経験やキャリアに応じてご相談させてください。
※年齢・経験等を考慮し当社規定により決定します。

【手当】
・交通費(上限:月額50,000円まで)
・残業手当(1分単位で全額支給)
・資格手当(受験費用負担。資格取得お祝い金)
【昇給】
年1回(4月)
【賞与】
年2回(6月・12月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

退職金制度
◎リゾート施設使用割引
◎スポーツクラブ利用補助
◎退職金(確定拠出年金)
◎慶弔見舞金制度
◎定期健康診断
◎育児休業制度
◎介護休業制度
◎産前産後休業制度
◎出生時育児休業(産後パパ育休)制度
◎育児介護短時間勤務制度(子が小学校卒業まで)
◎子の介護休暇制度(当該子が一人の場合は5日/年)
◎ベネフィットステーション(各種サービス割引利用)
◎安否確認システム
◎社員持株会

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（筆記試験:有 面接:原則2回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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