CMで有名な当社【組織風土醸成・推進担当/当社事業部 事業企画部 事業推進グループ】◎土日祝休み◎年間休日120日◎フルフレックス制度あり◎業績賞与あり!

仕事内容と労働条件

仕事内容

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業務内容
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当社の主力事業である当社事業は、
さらなる成長を実現するために事業の変革や基盤強化を強く押し進めており、
一緒に変革を進める仲間・事業を支える仲間を探しております。

本ポジションは、事業経営陣や部門長、人事、
コーポレートといった様々なステークホルダーと連携しつつ、
組織風土の醸成・組織のモメンタム向上に向け、課題設定〜解決までを粘り強く推進していただく、
事業の基盤を作る上で重要なポジションとなります。

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■具体的な業務
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・事業部のエンゲージメント施策の設計と推進
・キックオフ、部門長会議、月次締め会などのイベント企画・統括
・事業の取り組みに関する社内広報活動
・組織文化の形成、浸透施策の実行
・部門横断的なプロジェクトの推進

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️◾️配属部署・組織について
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当社事業部における事業企画部 事業推進グループへの配属となります。
事業企画では以下3グループで構成されており、各所属メンバーにて業務を分担し、担当しております。
・事業企画グループ(戦略策定、サービス設計、商品管理など)
・事業推進グループ(事業運営、組織風土醸成、法令対応・ガバナンス)
・事業管理グループ(予算策定、事業経営管理など)

事業企画部という事業の中枢機能から、組織風土にアプローチし、
事業を加速するためのモメンタムを作っていただく、重要な役割となります。

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■部門の特徴
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当社事業は短期間での急拡大に伴い、
現在はさらなる進化に向けた基盤や仕組み、
業務のアップデートを加速させているフェーズです。

そのため、これだけ大きな事業でありながらも、
少数精鋭で抜本的な改善プロジェクトを次々と推進できる、
非常にチャレンジングで稀有な環境にあります。

事業長や各部門長など、さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、
プロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。

【即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「当社」】
ビジネスパーソン、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を
最適かつ効率的にマッチングする即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。

■日本のハイクラス転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出す
これまで、日本の転職市場は可視化されていなかったため、
主体的に活動しにくい状況にありました。
また、ハイクラスの求職者は、限られた選択肢からしか次のキャリアを見つけられませんでした。

一方海外では、企業が人材データベースや
ソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)などを利用して、
条件に合った人材に直接アプローチして採用する「ダイレクトリクルーティング」が主流で、
企業は主体的に採用活動を行っています。
そこで当社は、即戦力人材に特化した人材プラットフォームを
ヘッドハンターのみならず企業にも公開し、日本のハイクラス人材の転職市場を可視化しました。

企業は求職者へ主体的にアプローチすることで、優秀な人材をより早く、安く採用できるようになり、
求職者も今まで知りえなかった企業から連絡を受けることで、
キャリアの可能性と選択肢を最大化できるようになりました。

当社は、企業やヘッドハンターとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、
日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出します。
また、雇用の流動化が進む今の時代に合った働き方を創造するため、
企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリアを形成できるようサポートしていきます。

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1 事業変革フェーズの中核として組織づくりをリードできるポジション
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急成長を遂げてきた当社事業において、さらなる進化に向けた「変革フェーズ」に参画。
単なる運用ではなく、組織風土の醸成やモメンタム創出など、
事業成長を支える“土台づくり”を担うことができます。

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2 経営直下に近い立場で、全社を巻き込むダイナミックな経験
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事業経営陣や部門長、人事、コーポレートなど多様なステークホルダーと連携しながら、
部門横断でプロジェクトを推進。
高い視座と巻き込み力を養いながら、経営に近い距離で意思決定に関与できます。

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3 組織エンゲージメント・カルチャー醸成の戦略設計から実行まで一気通貫
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エンゲージメント施策の設計や社内イベントの企画、
広報活動などを通じて、組織文化を自ら創り上げていく役割。
施策の企画〜実行〜改善まで一貫して担えるため、手触り感のある成果創出が可能です。

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4 少数精鋭だからこそ実現できる圧倒的な裁量とスピード感
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大規模事業でありながら、少数精鋭の組織体制。
意思決定のスピードが速く、自らの提案がダイレクトに
事業や組織に反映される環境で、裁量を持って挑戦できます。

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5 事業企画機能から組織を動かす“稀有なキャリア機会”
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戦略・推進・管理の3機能を有する事業企画部に所属し、
組織風土という観点から事業成長を加速。

事業と組織の両輪に影響を与える経験は、
市場価値の高いキャリア形成につながります。

応募資格

【必須(MUST)】
・組織開発や、風土醸成施策(表彰やイベントの企画・設計など)に関するご経験をお持ちの方
※業界不問
・柔軟かつ粘り強く課題の本質に向き合える思考力と胆力をお持ちの方
・状況や場面に応じて、適時適切にコミュニケーションを取れる方
・事業や組織に対し批評家的な姿勢でなく、当事者意識を持ち課題解決に向かって粘り強く向き合える方
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
・多様なステークホルダーをマネジメントするプロジェクト推進経験をお持ちの方
・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで携わった経験をお持ちの方
・自ら課題設定して事業課題を解決した実績をお持ちの方

就業場所

東京都 渋谷区
フレックスタイム制(コアタイムなし)
※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする
※月の所定労働時間:1日の標準労働時間(原則8時間)×月の所定労働日数

就業時間・休憩

05:00〜22:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・慶弔休暇
・完全週休二日制(土・日・祝日)
・年次有給休暇(入社6か月経過後10日間)
・慶弔休暇
・夏季(原則3日間)
・年末年始休暇
・特別休暇
・アニバーサリー休暇(1日間)
・産休
・育休 等

賃金

【雇用形態】
・正社員

【契約期間】
・契約期間の定め:なし
・試用期間:あり(6ヶ月)

【給与詳細】

年収 6,000,000 円 - 8,000,000円

・賃金形態:月給制(40時間相当分の固定残業代含む)
基本給/月:304,761円~406,349円
固定残業代/月:95,239円~126,985円
※40時間超過分については別途支給

【賞与・昇給規定】
・賞与:原則年2回、業績に準ずる
・査定:原則年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度
・各種社会保険完備
・交通費実費支給(但し、上限5万円/月)
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等
・桜丘ユニバーシティ
・キックオフ
・各種表彰制度
・1on1
・キャリア支援室
・設備・機器
・部活動支援
・コミュノミ
・コミュラン
・フレックス制度
・マイチョイス(勤務形態選択制度)
・ランウェイ(出産復職支援制度)
・企業主導型保育施設
・がん検診費用補助
・インフルエンザ予防接種
・アニバーサリー休暇
・持株会制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス

詳細はこちら:

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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