CMで有名な当社【業務推進担当(オペレーション運用/改善・構築)/業務推進室】◎土日祝休み◎年間休日120日◎フルフレックス制度あり◎業績賞与あり!~マーケティング知識も身につき将

仕事内容と労働条件

仕事内容

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◆業務内容
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弊社はミッションに、「キャリアに、選択肢と可能性を」と掲げています。
少子高齢化により労働力人口は
2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。

「人生100年時代」を生きる我々にとって、
「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」の重要性は高まり続けています。

こうしたことから、
私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」となり、
一人一人のキャリアに伴走し、
企業が人材活用を通じて価値を創出できるよう、働き方の変革を支えていきたいと考えています。

今回の募集部門である業務推進室では、
契約審査から請求書発行までのプロセスを司り、事業の健全な成長を支える役割を担っています。
日々の運用に加え、サービスやお客様ニーズの多様化に伴い、
常にプロセスの設計や改善を行っていく必要があり、
当ポジションでは部門を横断したコミュニケーション・調整を図りながら、
オペレーションの高度化を担っていただきます。

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◆【業務領域】
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・企業審査(反社チェック、レピュテーションチェック)
・契約審査(申込書や契約書の不備確認・精査)
・アカウント開設・設定(プロダクトをお客様に使っていただけるよう、アカウントを準備)
・請求書発行

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◆【職務内容】
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・担当する業務領域のハンドリング
・実務を担当するパートナー(派遣)社員の方のマネジメント
・既存の契約・請求プロセスの改善
・新しい事業や商品に関するプロセス設計
・AIなどを活用したDXの検討

【即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「当社」】
ビジネスパーソン、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を
最適かつ効率的にマッチングする即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。

■日本のハイクラス転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出す
これまで、日本の転職市場は可視化されていなかったため、
主体的に活動しにくい状況にありました。
また、ハイクラスの求職者は、限られた選択肢からしか次のキャリアを見つけられませんでした。

一方海外では、企業が人材データベースや
ソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)などを利用して、
条件に合った人材に直接アプローチして採用する「ダイレクトリクルーティング」が主流で、
企業は主体的に採用活動を行っています。
そこで当社は、即戦力人材に特化した人材プラットフォームを
ヘッドハンターのみならず企業にも公開し、日本のハイクラス人材の転職市場を可視化しました。

企業は求職者へ主体的にアプローチすることで、優秀な人材をより早く、安く採用できるようになり、
求職者も今まで知りえなかった企業から連絡を受けることで、
キャリアの可能性と選択肢を最大化できるようになりました。

当社は、企業やヘッドハンターとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、
日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出します。
また、雇用の流動化が進む今の時代に合った働き方を創造するため、
企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリアを形成できるようサポートしていきます。

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1 社会課題に直結する「キャリアインフラ」を支えるポジション
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少子高齢化や「人生100年時代」といった社会変化を背景に、
キャリアの重要性が高まる中、
本ポジションは「キャリアに、選択肢と可能性を」というミッションのもと、
事業の根幹を支える役割を担います。

働く個人と企業双方の価値創出を支える、
社会的意義の高い業務に携わることができます。

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2 事業成長を下支えする“オペレーション中核”の役割
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契約審査から請求書発行までの一連のプロセスを担い、
事業の健全な成長を支える重要ポジションです。

単なる事務処理ではなく、
リスク管理・品質担保・業務効率化を通じて、事業基盤そのものに貢献できます。

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3 業務改善・プロセス設計に主体的に関われる環境
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サービスの多様化に伴い、
既存オペレーションの改善や新規事業におけるプロセス設計など、
上流工程から携わることが可能です。

自ら課題を発見し、仕組みとして落とし込む経験を積むことができます。

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4 部門横断での調整・推進力が身につく
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営業・開発・カスタマーサクセスなど複数部門と連携しながら業務を推進するため、
高いコミュニケーション力と調整力が求められます。
組織全体を俯瞰しながら物事を前に進める力を養うことができます。

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5 マネジメント経験・業務推進力の向上
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パートナー(派遣)社員のマネジメントを担うため、
業務設計だけでなく人材マネジメントの経験も積むことができます。
再現性のある業務運用体制の構築スキルを身につけられます。

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6 DX・AI活用による業務高度化に挑戦可能
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AIなどのテクノロジーを活用した業務効率化・高度化にも取り組んでおり、
オペレーション×テクノロジーの領域でスキルを伸ばすことができます。
変革フェーズの中で、自ら仕組みをアップデートしていく面白さがあります。

応募資格

【必須(MUST)】
◾️チームマネジメント経験(派遣社員などのマネジメント)
◾️以下いずれかのご経験をお持ちの方
・企業審査や請求書発行などの領域におけるバックオフィス業務
・バックオフィスにおける業務プロセス改善経験(領域不問)
【歓迎】
【人物像】
・定型/非定型問わず、自ら進んで業務遂行できる方
・チームや関係部署の仲間と建設的なコミュニケーションが取れる方
・異なる立場の相手(関係部門)の意図を汲み取り、粘り強く調整できる方

就業場所

東京都 渋谷区
フレックスタイム制(コアタイムなし)
※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする
※月の所定労働時間:1日の標準労働時間(原則8時間)×月の所定労働日数

就業時間・休憩

05:00〜22:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・慶弔休暇
・土・日・祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季
・年末年始休暇
・特別休暇
・アニバーサリー休暇
・産休
・育休 等

賃金

【雇用形態】
・正社員

【契約期間】
・契約期間の定め:なし
・試用期間:あり(6ヶ月)

【給与詳細】
年収 5,500,000 円 - 8,000,000円

・賃金形態:月給制(40時間相当分の固定残業代含む)
基本給/月:279,365円~406,349円
固定残業代/月:87,302円~126,985円
※40時間超過分については別途支給

【賞与・昇給規定】

・賞与:原則年2回、業績に準ずる
・査定:原則年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度
・各種社会保険完備
・交通費実費支給(但し、上限5万円/月)
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等
・桜丘ユニバーシティ
・キックオフ
・各種表彰制度
・1on1
・キャリア支援室
・設備・機器
・部活動支援
・コミュノミ
・コミュラン
・フレックス制度
・マイチョイス(勤務形態選択制度)
・ランウェイ(出産復職支援制度)
・企業主導型保育施設
・がん検診費用補助
・インフルエンザ予防接種
・アニバーサリー休暇
・持株会制度
・社内部活動支援
・各種交流会
・ライフステージサポート 等

・関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス(

詳細はこちら:

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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