経営戦略の最前線!7,000名超のプロと挑む!「パラレルワーク社会」を創る・リモート可・フルフレックス!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【主な仕事内容】
focus ONEは、単なる人材紹介サービスではなく、CORNERが既存事業で培ってきた人事・組織領域の知見や顧客基盤を活かし、企業の事業・組織課題に深く入り込みながら、
ミドル・エグゼクティブ・スペシャリスト人材の採用成功を支援していく新規事業です。

【具体的な業務】
<事業戦略・仕組み構築>
* 支援するべき業界・職種・企業規模の戦略立案
* 再現性のあるマッチングプロセスの設計・型化
* KPI設計・パイプラインマネジメントの最適化
* 既存事業との連携によるポジション創出・案件開発
* サービス提供プロセスやオペレーションの設計・改善

<組織づくり・マネジメント>
* 該当事業における人事制度の設計・改善への関与
* 事業メンバーの採用・オンボーディング
* メンバーの成果創出に向けた育成・仕組みづくり
* 立ち上げ期におけるナレッジ共有・業務標準化
* チームとして成果を再現するための仕組みづくり

* 経営層・人事責任者との折衝を通じた採用課題の特定および要件定義
* ミドル〜エグゼクティブ層を対象としたサーチ・スカウト・面談
* 採用成功に向けた戦略的な打ち手の企画・実行
* 企業の採用状況や選考データを踏まえた採用要件の再定義
* 必要に応じた採用プロセス全体への入り込み・改善提案

▼CORNERにおける人材紹介「foCus ONE」(フォーカスワン)について
登録審査制の自社データベースと、提携する転職者データベースを使用し、ミドル・エグゼクティブ・スペシャリスト採用に特化したサーチ型の採用支援サービスです。※有料職業紹介認可取得済み

【事業の特徴】
1 他社が入れないポジションを扱うことができる
・既存事業であるプロフェッショナルブティック(PB)事業で企業の人事戦略(制度設計、採用、組織・人材開発など)立案から支援をしており、クライアントの状況が詳細にわかる
・経営陣・CHROや事業責任者との定例ミーティングがあるため、ポジション創出の提案や要件定義から入り込める
・ATS権限・評価データを閲覧できる企業もあり、進捗状況を基に採用要件の再定義が可能
・顕在化している求人だけでなく、組織課題や事業課題を踏まえたポジション創出にも関わることができる

2 事業立ち上げ期ではあるが、質も追求できる環境
・既存事業での顧客基盤があるため、新規のテレアポなどは実施しない
・進捗量産型のビジネスモデルではないため、顧客に向き合える時間を確保できる
・サービスの仕組みや支援プロセスを、現場の実践を通じて創っていくことができる

・要件定義から入り、選考状況や通過傾向のデータを保有している
・クライアントの組織理解が深い
・ミドル~エグゼクティブに特化しており、マッチングの質にこだわれる
上記の要素を活用し、「紹介したら通る」構造を創ることにチャレンジしている事業です。

当社は、急速に重要性が増している人事(HR)およびESG領域に特化した「プロフェッショナルブティック」という独自のビジネスモデルを展開しています。
■事業モデル
コンサルティングファームと人材サービスの中間に位置し、高度な専門知識を持つプロフェッショナル人材を企業の課題解決にアサイン。

■最大の強み
国内最大級となる7,000名を超えるプロフェッショナル人材ネットワークを基盤としています。

■提供価値
企業が常時雇用で確保しにくいトップレベルの専門性を、週1日からの稼働など柔軟な形態で提供し、コスト効率の最適化を実現します。

■成長戦略
人的資本開示市場(2023年義務化)を主要な市場とし、「人事データ基盤の構築支援サービス」を展開。単なる法令遵守ではなく、国際規格「ISO 30414」の認定コンサルタント5名による高付加価値な「戦略的開示」支援市場を獲得しています。

応募資格

■必須条件
両面型人材紹介のご経験
∟もしくは上記に近い構造下での業務経験

■歓迎条件
・メンバー育成・マネジメント経験
・ハイレイヤー領域の支援経験
・経営層/人事責任者との折衝経験

就業場所

東京都
・勤務時間詳細
フレックスタイム制
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
完全週休二日制
土曜,日曜,祝日,産前産後,育児,介護,リモートワークOK
夏季休暇、年末年始休暇、年間有給休暇10日~20日

賃金

想定年収
800万円〜1500万円

■給与体系
※賞与+インセンティブ支給
諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制/30時間、超過分別途支給)※管理監督者の場合は支給なし

■賞与・インセンティブ:それぞれ年2回支給(6月・12月)
※個人業績や会社業績によって変動

■昇給:あり 年2回(4月,10月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接3回(筆記試験なし) 現場面接 → 現場 + 役員面接 → 役員面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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