大阪オペレーションセンター/フロアリーダー

仕事内容と労働条件

仕事内容

【職務概要】
・福祉用具の洗浄・消毒工場の生産管理・品質管理・人財育成など、マネジメント全般をお任せします。
・工場内は工程別にフロアーが分かれており、各フロアー内は複数の作業チームで組織化されています。

お任せするフロアーのチームリーダーと日次・週次・月次で連携を図り、フロアーの目標達成をマネジメントしていただきます。
・フロアーリーダーは、別のフロアーリーダーと連携・調整し、工場全体の生産計画にも関わっていただきます。
・週次、月次で担当部門の業績集計・分析を行い、成果確認・課題抽出を基に、業務改善案の立案・実行をしていただきます。
・事業部方針を基に担当部門の目標を設定し、メンバーへの方針の浸透と目標達成のための巻き込みをお願いします。

<1日の流れ>※イメージ
午前
・出勤状況や物量のイレギュラーを確認し、各工程の人員配置をコントロール
・前日の実績確認(昨日の計画/実績)、
Excelを使用し、誰が/何時間/どの工程で/どのぐらい作業実績を出したか、を集計・管理・分析

昼~夕方
・午前中の実績確認(15分ぐらいリーダー達とのショートMTGを行い、未達・達成などの進捗確認)
進捗状況に応じて、各工程の人員配置のコントロール
※午前中の作業で整理した前日実績照会からは位置決めするパターンもあり
・各工程の午前中の作業実績(※個人別実績は出ない)をまとめる
・安全チェック、5S活動
・1on1
・業務改善関連のMTGや進捗管理、資料作成
・作業マニュアル作成・更新

夕方
・今日の作業実績と明日以降の入荷予定を見て、明日の人員配置を設計

【やりがい】
高齢化社会において、今後「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる中、
当社は、創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。
レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質の
レベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
当ポジションは、主軸事業の福祉用具レンタルの根幹を支える、社会貢献度の大きいお仕事です。

応募資格

【必須経験】
・10名以上の組織におけるリーダーorマネジメントのご経験
・スキル習得支援、1on1面談など、人財育成のご経験
・生産目標への進捗把握や改善など、生産管理のご経験
・業務の標準化や仕組化、マニュアル作成のご経験
・メンバーのスキルを明確な指標を元に評価したご経験
・正社員だけでなく、パート社員とも業務をしたご経験

就業場所

大阪府 門真市

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
夏季休暇・有給休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇
出産立ち合い休暇2日
ハネムーン休暇5日
忌引休暇
※有休休暇は半日・時間単位も取得可
※原則土日祝日休み。月に1~2回程度で土日祝の出勤する可能性がありますが平日に100%振休取得しています。

賃金

月収例:359,086~398,984円
年収例:500~560万円

※月平均20時間残業した場合で算出した収入例です。
当社では固定残業代ではなく、実残業時間を計算するため、残業時間の増減により収入例からは変動いたします。
※現年収、スキル・経験を考慮のうえで決定いたします。
基本月給:311,250~345,833円

【昇給】
年1回(4月)

【賞与】
年2回(6月、12月)

【手当】
通勤手当(非課税限度額内)
時間外勤務手当支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・退職金制度・健康診断・社会保険完備
【ライフサポートプログラム】
時間外勤務手当支給、育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)、転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)、結婚祝金、出産祝金、退職金(確定給付企業年金)、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防接種(無料)、長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
・社会保険:健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
・通勤手当は非課税限度額内

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接(対面)→最終面接(WEB)→内定 ◆当社の保有する施設への転勤可能性有。全国転勤が可能な方が対象。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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