【フルリモート勤務可】バックエンドエンジニア/Software Engineer, Backend(認証基盤開発)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社では、スポットワークを社会インフラとしてさらに成長させるとともに、「はたらく」にまつわる複数のプロダクトを展開するマルチプロダクト化を進めています。その実現に向け、Worker/Client双方の認証・IDを支える共通基盤を整備し、既存の認証機能から新しい共通IdPへ段階的に移行しています。
認証基盤は、ログインやトークン発行にとどまらず、セキュリティ、可用性、ユーザー体験、各プロダクトとの接続、既存データの移行までを横断して設計する必要がある領域です。今後、利用プロダクトや開発チームが増えるなかで、複数の開発テーマを並行して進めるためには、実装を担うだけでなく、PdMのカウンターパートとして事業・プロダクト要件を整理し、技術的な論点やトレードオフを明らかにしたうえで、設計と実行計画へ落とし込めるテックリードが必要です。
現在の組織は開発・実装に強みを持つメンバーが多い一方、案件の初期段階から前面に立ち、関係者との合意形成、システム設計、チームの推進までを一貫して担える人材が不足しています。そこで、OAuth 2.0/OIDCなど認証・認可の知見を生かし、担当領域を設計・実装・本番運用まで所有しながら、現場のリード役としてチームの意思決定とデリバリーを前進させるエンジニアを募集します。
認証基盤全体の将来アーキテクチャを一人で決定するポジションではありません。上位テックリードやEM、PdM、利用チームと協働し、全体方針を理解したうえで担当領域の設計責任を持ち、将来的なチームの派生・増設にも耐えうる技術基盤と開発プロセスをつくる役割です。AIによって実装効率が高まることも見据え、設計意図やドメイン知識を言語化し、チームが継続的に意思決定できる状態をつくることも期待しています。

【業務内容】
Worker/Client双方の認証・IDを支える共通基盤において、認証基盤を中心とした機能の設計・開発・運用を担っていただきます。標準仕様と当社固有の要件を切り分け、既存認証から共通IdPへの段階移行や、各RP(Relying Party:認証基盤を利用するプロダクト)の安全な接続を、チームと協働しながら推進します。
個別の機能を開発するだけでなく、設計ガイドライン、SDK、レビュー基準、開発・運用プロセスなどを整備し、チームと利用プロダクトが継続的に安全な開発・運用を行える状態をつくることも、このポジションの重要な役割です。

【具体的な業務内容】
・トークン発行・検証、Client管理、ログイン・同意、セッション、ユーザー管理など、認証基盤を中心とした機能開発・運用
・OAuth 2.0/OIDCに準拠した認証フローの設計・実装・テスト
・当社固有ロジックの責任分界の整理・改善
・既存の認証・IDデータから新しい共通IdPへの段階的な移行
・RP接続用API、SDK、サンプル、ドキュメント、テスト環境の改善
・担当領域のSLI、監視、アラート、Runbookの整備、およびインシデント対応と再発防止
・セキュリティレビューの指摘対応、脅威・障害モード・ユーザー影響を考慮した安全な変更の推進
・チーム内および直接依存する利用チームとの技術的な論点整理・合意形成
・設計・コードレビューや開発プロセスの改善を通じたチーム品質の向上

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「当社」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「当社」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約6年経過した現在、

・ワーカー数 1,190万人 ※2025年7月時点
・導入事業者数 200,000社 ※2025年7月時点
・導入事業所数 392,000万拠点 ※2025年7月時点 を突破しました。

今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

採用特設LP

会社説明動画

■​当社、成長に向けた事業資金として総額130億円の資金調達を実施

■月次30%成長からコロナ禍で売上3分の1に。半年でV字回復した当社の新戦略とは

■Newspicks 代表インタビュー記事

■オウンドメディア「当社ラボ」

【当ポジションの魅力】
大規模なユーザーを支える認証・ID基盤の重要な領域を、設計から本番運用に一貫して携われ
PdMのカウンターパートとして要件整理の段階から関わり、技術的な論点やトレードオフを整理しながら、設計・意思決定・デリバリーをリードできる
上位テックリードやEMと協働しつつ、担当領域では現場のリードとしてチームを推進し、将来的には認証基盤全体や複数チームまで牽引する役割へスコープを広げられる
OAuth 2.0/OIDCの標準を、実際のプロダクト要件・セキュリティ・運用へ適用し、認証基盤の専門性とシステム設計力の双方を深められる
既存システムを止めずに共通IdPへ段階的に移行する、高い難度と社会的インパクトを持つプロジェクトに携われる
Worker/Client、toC/toB、複数RPの異なる利用要件に向き合い、複数のステークホルダーを巻き込みながら共通基盤を育てる経験を積める…

応募資格

【必須要件】
・Webバックエンドシステムの設計・実装・本番運用を一貫して担った経験
・OAuth 2.0/OIDCなど、認証・認可に関する技術的知見と、それを用いた機能の開発または運用経験
・セッション、Token、ユーザー管理など、認証基盤を構成する領域の設計・実装経験
・PdMや事業側のカウンターパートとして、曖昧な要求を整理し、技術要件・システム設計・実行計画へ落とし込んだ経験
・自身が担当する本番システムのSLI/監視設計、障害対応、原因分析、再発防止を行った経験
・稼働中のシステムに対し、ユーザー影響、セキュリティ、移行・ロールバックを考慮して安全に変更を導入した経験

【歓迎要件】
・Keycloak、Auth0、Okta、Amazon Cognito等のIDaaSを用いた開発経験
・認証基盤、ID基盤、または複数プロダクトで共通利用されるプラットフォームのテックリード経験
・認証方式やアカウントデータを、稼働中のサービスから段階的に移行した経験
・B2B SSO、SAML、SCIM、MFA、パスキーに関する知識・経験
・マルチテナントSaaSにおける認証・権限管理の経験
・セキュリティレビュー、脅威分析、インシデント対応の経験
・API、SDK、ドキュメント、テスト環境など、Platform Developer Experienceを改善した経験
・技術的な論点やトレードオフを言語化し、複数のステークホルダーと合意形成を進めた経験
・チームの技術的な意思決定をリードし、設計・コードレビューやタスク分解を通じて開発を推進した経験
・設計方針やドメイン知識をドキュメントとして構造化し、複数チームへ展開した経験
・チームの立ち上げ、分割・増設、または複数案件の並行推進に携わった経験
【歓迎】
【求める人物像】
・当社のMission/Visionに共感し、社会的課題を技術で解決したい方
・実装だけでなく、要件整理、設計、意思決定、デリバリー、本番運用までを自分ごととして推進できる方
・PdM、EM、エンジニア、利用チームそれぞれの観点を理解し、共通の判断材料をつくって合意形成できる方
・不明な仕様を推測で進めず、標準仕様、既存実装、検証、レビューを通じて確かめられる方
・自身の判断について根拠とトレードオフを説明し、制約に応じた実装可能な代替案を提示できる方
・設計意図やドメイン知識を言語化し、チームの自律的な意思決定や将来の組織拡張につなげられる方
・チーム内外へ早めに相談し、非同期でも判断材料を共有しながら周囲を巻き込める方
・障害やミスを個人へ帰属させず、テスト・監視・手順・仕組みの改善につなげられる方

就業場所

東京都 港区
・勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜15:30)
標準勤務時間 9:30〜18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります。
※フルリモート勤務可

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・年末年始休暇
・リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)

賃金

※想定年収構成:ベース給与 + 賞与

※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給

※年2回の人事考課にて給与改定あり
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・交通費支給・役職手当
<従業員持株会>
従業員が自社株を購入できる制度(※持株会への加入が必要)

<ダブル当社デイ>
社員が当社アプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り)

<書籍購入>
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

<セミナー費用補助>
業務に必要なセミナー参加費を補助

<シャッフルランチ費用補助>
週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助

<部活動>
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

<チームビルディング>
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

<結婚祝い金>
結婚した従業員に祝い金を支給

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ※面接は3回を予定(変更となる場合があります) ※選考途中でコーディングテストを実施する可能性があります ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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