◆自社プロダクト「デアイバ」を活用した【採用コンサルティング営業】※法人営業◆

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
就活生と企業との「偶然の出会い」を創出し、入社後のミスマッチを防ぐスカウト型就活イベント『デアイバ』の提案営業、および立ち上げフェーズにある中途採用領域でのCA(キャリアアドバイザー)営業をお任せします。

適性やご志向に応じて、以下のいずれかのミッションを主導していただきます。

■ 既存事業(新卒イベント)の法人営業
日系大手企業や急成長中のベンチャー企業の社長・人事責任者に対して、『デアイバ』を通じた採用支援を提案します。ただイベントの枠を売るのではなく、アポイント獲得後は顧客の採用課題を深くヒアリングし、プランニングから当日のフォローまで、採用成功に向けた一連のプロセスに一貫して伴走します。なお、新規の顧客開拓はインターン生とペアになって進めていくのが当社のスタイルです。

■ 新規事業(中途採用領域)のCA営業・立ち上げ
来期に向けた組織目標の倍増を見据え、主軸のイベント事業に加え、中途領域での人材紹介事業を新たに立ち上げます。求職者のキャリアに寄り添いながら、0→1で新しい事業基盤を作っていくフェーズを最前線で牽引していただきます。

個人のスキルに合わせて無理のない範囲で目標を設定するため、着実に実力を伸ばしていける環境が整っています。

新卒採用向けスカウトイベント「デアイバ」などの新卒採用支援サービス事業を運営しています。企業がグループディスカッションを通じて学生を見極め、直接スカウトできる対面形式のイベントです。企業は意欲ある学生を早期に見極め、学生は自分に合う企業と出会えるため、双方に納得感のある採用活動を実現します。現在、イベントエリアを順調に拡大し、全国9カ所で毎年約6,000人が参加しています。イベントだけでなく、新卒採用を多面的にサポートする採用代行など、幅広くサービスを提供しています。

【PRポイント】
現在、営業部は4名の少数精鋭。だからこそ、歯車の一部ではなく、一人ひとりの裁量が非常に大きいのが特徴です。
今回は既存事業の拡大に加え、代理店としての拡販や中途採用領域の人材紹介事業という「0→1」の立ち上げを見据えた重要な増員募集です。

「ベンチャー=激務」というイメージを持たれるかもしれませんが、当社は17:30定時で残業はほとんど発生しません。チーム全体で生産性高く働くカルチャーが根付いており、限られた時間の中で最大のパフォーマンスを発揮することを良しとしています。クォーター(四半期)ごとの目標達成でしっかりインセンティブで還元されるなど、頑張りがダイレクトに評価に繋がる、フェアでやりがいのある環境です。

応募資格

■営業経験2年以上
【歓迎】
■就活/キャリア領域に高い関心を持ち、学生のさらなる就職機会と企業の採用機会の拡大に向けチャレンジされたい志向をお持ちの方

就業場所

東京都
【勤務地補足】
勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲
【勤務時間補足】
■所定労働時間:7時間30分
■休憩:60分
■残業:ほぼ発生せず生産性高い就業しています。時期により繁忙期あり。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
■夏季休暇:2日
■有給休暇:入社時に10~20日付与

賃金

【給与補足】
■月給:基本給300,000円~を含む/月
■残業手当:残業時間に応じて別途支給
■インセンティブ:クォーター達成で10万円支給
※想定年収にはインセンティブを含んでおります。
【試用期間】
3ヶ月あり
※試用期間中の条件変更はありません。
【給与補足】
■月給:基本給300,000円~を含む/月
■残業手当:残業時間に応じて別途支給
■インセンティブ:クォーター達成で10万円支給
※想定年収にはインセンティブを含んでおります。
【試用期間】
3ヶ月あり
※試用期間中の条件変更はありません。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
■副業OK:全従業員利用可(要申請)
■時短制度:全従業員利用可
■自転車通勤可:全従業員利用可
■服装自由:全従業員利用可
■定期的な社内イベント:全て会社負担
■インフルエンザ予防接種

■通勤手当:会社規定に基づき支給

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接(web) ↓ 社内見学またはイベント見学 ↓ 最終面接 ↓ 条件面談 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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