【理論年収1,305万円〜|人事部長候補】業界TOPスピード成長ベンチャー/売上1,000億・上場・業界No.1をHR起点で創る/働きがいのある企業ランキング認定

仕事内容と労働条件

仕事内容

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【募集背景】
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「日本を代表する不動産の再生企業になる」をビジョンに、現在業界の中でTOPクラスの成長速度で成長している不動産再生のベンチャー企業です。今後は10期目で500億、15期目には1000億、IPO、そして「不動産業界のスタンダード」を書き換える業界No.1の座です。その先に日本を代表する「1兆円企業」を目指しています。

この壮大なビジョンを実現するための唯一にして最大のボトルネック、それは「人」です。経営陣と伴走し、組織のDNAを設計し、最強の集団を創り上げる。その全権を委ねる「攻めの採用責任者」を募集します。

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【ミッションと業務内容】
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中期経営計画から逆算した採用市場の中で「勝てる採用戦略・採用組織」を構築すること、それがこの採用責任者のポジションに求められるミッションです。事業成長に大きくための新卒・中途採用の全プロセスを戦略設計し短期・長期の成果にコミットいただきます。経営陣のパートナーとして人事戦略を策定し、自律的な人事チームをマネジメントしながら実行を統括します。

1経営戦略連動型の人事戦略・立案(Strategy & Design)
事業ロードマップに紐づく要員計画: 1兆円企業への成長スピードから逆算し、いつ・どのようなスペックの人材が何名必要かを定義。
採用ブランディングの再定義: 「不動産×Tech」の魅力を言語化し、ハイクラス層(トップ層学生・メガベンチャー出身者等)に対する勝率を最大化させるための市場戦略立案。
組織開発・評価制度の高度化: 事業成長のアクセルを止めないための、高納得感・高成長を促す評価スキームへのアップデート。

2人事組織のマネジメント(Team Management)
人事課のKPI管理・ディレクション: 新卒・中途・社内人事の各担当者の進捗を管理し、目標達成に向けた軌道修正とサポート。
メンバーの育成・エンパワーメント: 人事メンバーの専門性向上(スカウトスキル、面談力、制度設計能力等)を支援し、自律的に動ける強いチームを構築。
業務プロセスの標準化: 急拡大する組織に対応できるよう、採用から労務までの一連の人事フローを仕組み化し、効率化を推進。

3実行フェーズの統括(Execution)
社内エンゲージメントの向上: 内定者フォローから入社後のオンボーディング、研修プログラムの設計・実行までを一気通貫で管掌。
労務・ガバナンス体制の整備: IPO審査に耐えうる規律ある労務・コンプライアンス体制の運用管理。

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【キャリアパス】
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Phase 1:人事課長(現場指揮と仕組み化)
人事課のマネジメントを通じて、ハイクラス層を惹きつける採用力と、入社後の早期戦力化を実現するオンボーディング・評価の基盤を盤石にする。
↓
Phase 2:人事部長(HR全般の統括と制度変革)
管掌領域を人事全般へ拡大。1兆円企業に耐えうる等級・報酬・評価制度への全面刷新、および組織文化を醸成する「組織開発」を主導し、勝てる集団への変革を牽引する。
↓
Phase 3:CHRO(経営参画と人的資本経営)
最高人事責任者として、経営戦略に直結した人的資本経営を推進。IPOに向けたガバナンス構築や、投資家・資本市場に対する「強い組織」としてのメッセージ発信を担う。

少子高齢化が進む日本で、将来性が期待できる業種の一つが「リノベーション事業」。
当社は、リノベーションによって生まれ変わった物件をお客様に販売する事業を展開しています。

マンション市場は9年前から新築と中古の流通数が逆転しました。
現在は中古市場がかなり伸びてきており、追い風状態です!

【独自性】
・自社で仕入れ、企画・リノベーションし、販売するところまで一気通貫した事業
・独自の営業戦略(エリア細分化/顧客との関係構築型)
・小規模のマネジメント体制
・積極的なDX化による生産性の向上

「急成長ベンチャーでの新規事業立ち上げ」

6期目100億→10期目500億、15期目1000億を目指す急成長ベンチャー。
組織の急拡大に伴い、圧倒的な裁量で事業の立ち上げにコミットできる点が魅力的です。

応募資格

【募集条件】
必須(Must):
採用責任者経験
人事組織のマネジメント経験

歓迎(Want):
ベンチャー・スタートアップでの攻めの採用経験
ハイクラス(高学歴やガクチカ)新卒採用の経験
評価制度・組織開発・労務・研修の設計・実行管理の経験

求めるスタンス:
将来的に、人事部長、CHROとして会社の経営に参画する意欲のある方
エンリードのバリューを誰よりも体現できる方

※エンリードVALUE
感謝の気持ち:今があるのは当たり前じゃない、今ここにいることに感謝して生きる
素直な心:相手を思いやり、話しをよく聞き、素直に受け入れる
謙虚な姿勢:良い時に威張らない、悪い時に不貞腐れない
前向きに:困難な時ほど前向きに、成長できるチャンスととらえ立ち向かう
学び続ける:何事にも貪欲に学び、自身の成長に努める
やり遂げる:途中で投げ出さない

就業場所

東京都 港区
・転勤なし(希望者は転勤可能です)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
<年間休日>
120日

<休日・休暇>
■完全週休2日制(土日休み)
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇
■アニバーサリー休暇
└社員の声から誕生しました!大切な日はプライベートを思いきり楽しんでください
※5日以上の連休取得可能

年間休日120日!
また、完全週休2日制(土日)です。
その他、休暇制度も充実!
年度初めに年間のお休みが分かる仕組みなっており、祝日も一部お休みになる場合もあります。

■アニバーサリー休暇
└社員の声から誕生しました!大切な日はプライベートを思い切り楽しんでください!

賃金

固定残業時間20時間込み
【月給内訳】
・月給:90万円〜104万円
└基本給:75万円〜89万円
└役職手当:15万円(部長)

※管理監督者のため、残業代は支給対象外となります。
※ご経験・能力等を考慮のうえ、最終的なオファー年収を決定いたします。記載の年収範囲を上回る場合、または下回る場合がございます。

■賞与実績:年2回(昨年度実績:2.6か月分)

■試用期間:3か月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・資格手当・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度
■交通費全額支給
■資格手当(宅建士:月3万円)
■研修支援制度(全従業員利用可)
■表彰式(年4回実施)
■結婚手当
■出産手当
■リファラル採用報酬
■社内イベント各種実施
■宅建資格取得サポート有り
→ 宅建士資格合格後に必要な費用全額7万円程度を会社が負担!

■営業実績表彰式
・ルーキー実績表彰式
・女性のキャリア形成支援
→ エンリードではたくさんの女性社員が活躍しています。
男女偏りなくキャリアップを推奨し、成長を支援しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1. 書類選考 2. 面接(2回) 3. 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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