【現行:WX】営業オープンポジション(法人営業・人材コーディネーター)

仕事内容と労働条件

仕事内容

大手事業会社向けの人材・案件創出を担う次世代営業職を募集します。

以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。
※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。

■法人営業
フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材のソリューション営業

■人材コーディネーター
大手企業を中心としたプロジェクトとフリーランス人材をつなぎ、最適なアサインを実現する提案営業

■第二新卒歓迎(5月入社トレーニングあり)
本ポジションは、第二新卒の方も歓迎しております。5月入社を想定しており、入社後は同期メンバーとともに営業基礎・IT/コンサル業界理解・案件創出トレーニングを実施します。若手のうちからエンタープライズ企業を担当し、営業×事業創出×コンサル視点を身につけられる環境です。

【業務内容】
・クライアントへコンサル/エンジニアの提案及びマッチング提案
・顧客課題のヒアリング及びクライアントとの関係性構築
・人材×プラットフォームの新規事業創出
・有効人材の開拓及びリレーション構築

【仕事の流れ】
(1)担当顧客との打合せ。課題やお困りごとが無いかヒアリングし提案の機会を頂く。
(2)ヒアリング情報を元に案件情報を作成。具体的にどのようなプロジェクトになるのか、コンサルタント・エンジニアがイメージしやすい文章を作ります。
(3)ご自身が作成した案件情報とマッチする人材を探索。コーディネーターと協力し合ってどのような提案が顧客のためになるかを考えます。
(4)顧客、フリーランス人材にプロジェクトの提案。メール等で内容をお送りし、その後打合せを実施します。
(5)双方OKであればご契約。書類作成や契約手続きなどを行い、ご支援開始の準備を行います。
(6)ご支援開始。この後は実際に課題解決まで顧客とコンサルタント・エンジニア双方のフォローをしていきます。
上記の流れの中で新たな課題が出てきた場合は、またご提案をさせていただくこともございます。

【会社の特色/サービス詳細・特徴】
総合コンサルティングファームとして、特定の分野にとらわれることなく複数の専門領域にまたがるコンサルティングサービスを提供しています。企業や団体などのお客様が抱える多様な課題に対し、戦略の立案から実行支援までを一貫してご支援しています。2024年からは「第三創業期」に突入。次の目標として、売上1,000億円を掲げ、日系コンサルファームの中で目に1,000億円到達する企業を目指しています。これにより、さらなる事業拡大と成長を図っています。

※無期雇用
※変更範囲:会社が定める業務

【このポジションの魅力】
・若手から案件責任を持てる
・営業×事業開発×戦略思考が身につく
・数億円規模の案件に関与可能
・人材×テクノロジー×グローバルの成長市場環境に携われます

【身につくスキル】
・エンタープライズ企業に対する法人営業力
・本質的な課題を捉え、解決に導く提案力
・経営層/ハイレイヤーへのアプローチ力
・ビジネス機会を創出するネットワーク構築力
・若手から経営者と対話し、信頼関係を構築する力
・事業視点で価値提供を行うビジネスコンサルティング力

応募資格

【必須条件】
※高校卒以上の方で下記の条件いずれかを満たす方
・法人・個人、有形・無形問わず営業経験が一年以上ある方
・顧客折衝が1年以上かつ売上が評価として設定されていた方
【歓迎】
【求める人物像】
主体的に挑戦し、成果創出にこだわりながら周囲に価値提供できる人材
「まず動き、数字で成果を出しながら周囲に価値を届けられる人」
・コミュニケーション能力に自信がある方
・相手の目線に立って物事を考えられる
・サポート(貢献)に達成感を感じられる

【スタンス(マインド)】
・まずやってみる実行力
・危険でも一歩踏み出せる行動力
・アグレッシブに挑戦し続ける姿勢

【志向性】
・目標(数字)を追うことが好き
・企業課題(=社会課題)の解決に関わりたい

就業場所

当社
※実働8h/休憩60分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇
完全週休2日制(土日祝)
夏季休暇(有休消化)
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇(半年後に付与)
特別休暇(入社時5日間付与/有休まで半年間有効)
産休・育休

賃金

【想定年収】420万円~(応相談可)
※月給は年収を14分割
※経験・スキルに応じて年収上限は変動します。

■賞与:年2回(各月給1ヶ月分)
■昇給:年2回(年2回の人事評価により昇給の可能性あり)

当社では評価結果に応じて昇給率が決定されます。
直近6年間の平均昇給率は8.97%となっており、成果・役割に応じて年収アップが可能な環境です。
※昇給率は個人の評価・役割・会社業績などにより変動します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
確定拠出年金制度(個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり)
社員持株会制度(拠出金の10%を会社が補助)
ライブラリー制度(200冊以上の書籍を自由にレンタル可能)
資格取得制度(業務に付随する資格の受験料・維持費支援)
部活動(ゴルフ部、フットサル部等)
会員制リゾートホテルの利用(エクシブなど)
保養施設・スポーツクラブ等の会員利用(加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可)
【研修制度】
・知灯り:社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・BOOSTA:外部向け有料教育(条件により受講)
・よろず相談制度:他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⇒ 面接(数回)⇒ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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