【リモート可・フレックス◎】ソーシャルEC・500万DL突破「当社」|SoftwareEngineer |シリーズC・累計46億円調達

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事概要】
《プロダクトの特徴》
当社は発見型ソーシャルECアプリです。

発見型ECとは、従来の「ほしいものを検索して買う」検索型ECとは真逆で、「なんとなく眺めているなかで、ほしいものを発見して買う」という体験を提供するECを指します。
セール商品との偶然の出会いや、レビュー・クエストなどの参加型機能を通じて、買い物が「単なる購入」を超えて感情を動かす体験になる場をつくっています。

2025年10月14日に累計500万ダウンロードを突破し、ユーザーは全国にまんべんなく広がっております。特徴的なのは、これまでECをほとんど使ったことがない40〜50代の女性に多く利用いただいてる点です。

「当社ファーム」という作物育成ゲームや、「みんなの投稿」という投稿機能など、日常的に楽しめる要素が豊富にあることが強みとなっており、1日平均38分・月20日以上という高い頻度で利用していただいているユーザーが多く、これまでのECユーザーとはまったく異なる行動が生まれています。

《プロダクトの目指す世界》
当社は「日常に楽しさを」をミッションに、「新しい生活圏のカタチ」をつくります。

検索と最適化に寄りがちなECでのお買い物体験に、発見や偶然、ほどよいにぎわいといった人間らしい豊かさを取り戻すことが狙いです。ふらっと立ち寄れば気になるものが見つかり、知人の姿に安心し、つい滞在したくなる。駅前や商店街のように、人が自然と集まり生活のリズムに溶け込む拠点を、ソーシャルとエンタメとコマースの掛け算で形にします。情報収集も遊びも買い物も同じ動線の中でゆるやかにつながり、作業となってしまっていたお買い物はいつしか楽しみへと変わります。

2023年の事業転換以降、2年半でGMV30倍、売上総利益252倍、DAU68倍を達成。

変化を力に変えてきた私たちは、人数に依存しない運営モデルで常識を更新し続けます。目指す姿は、1億人に1億通りの楽しみが巡る生活インフラです。社員100人で企業価値1兆円に挑み、10年後に小売の主役となるべき生活圏を自分たちの手で切り拓きます。

《募集の背景》
当社は2年半でGMV30倍、売上総利益252倍、DAU68倍を達成し急成長中。DAUは堅調に推移し、ゲーミフィケーション×ECモデルの強さが実証されています。さらにDeNAとの資本提携により、人材支援や事業開発の壁打ちなど、成長を加速する外部連携体制も整いつつあります。

この成長基盤をさらに拡張するため、「新規サービス開発室」を新設します。
既存のプロダクト領域を開拓し、当社の生活圏を広げていくチームです。

新規サービス開発室では、1人のフルスタックエンジニアがAIドリブンで一気通貫に開発を完結させるスタイルを確立しつつあります。少数精鋭でありながらAIを最大限活用し、「非労働集約で大きな事業価値を出す」開発スタイルを体現するチームを目指しており、新たな仲間を募集しています。

《業務内容》
新設される新規サービス開発室にて、当社の新規プロダクト領域の立ち上げ・開発全般を担当します。
フルスタック開発を中心に、既存の当社ファーム基盤と連携しながら、LINEミニアプリをはじめとする新たなお客様接点とプロダクト体験を創り出すポジションです。

《チーム構成》
CXOがPdMを兼務し、フルスタックのSeniorエンジニアがリードする少数精鋭チーム(2〜4名規模でスタート)
PRDからコード実装までLLMネイティブな開発を行い、少数のエンジニアが一気通貫で開発を完結させるフルスタックスタイルを志向

《特徴》
CXO直下のチームとして、プロダクトの方向性議論から設計、実装、リリースまで一気通貫で関わります。Claude Codeを全面活用したLLMネイティブ開発が前提です。要件定義、デザイン、設計、実装のあらゆる工程でClaudeCodeを中心としたAIを活用し、開発を進めていきます。

《具体的な業務内容》
1. 新規プロダクト領域の0→1開発
当社アプリ内に搭載する新たな新規サービスの設計・開発
新たなお客様接点やチャネルの技術検証・プロトタイピング・本開発
ゲーミフィケーション×ECの強みを拡張する新機能の企画・実装

2. LLMネイティブな開発プロセスの実践・進化
Claude Codeを起点とした開発プロセスを磨き上げ、PRDから一気通貫でLLMに委任するプロセスの構築
PRDをGitHub上で管理し、詳細仕様・実装コードを高精度で自動生成するフローの確立・改善
デモを更新しながら仕様の実現度を確認するイテレーティブな開発サイクルの運用
少人数で最大のアウトプットを生み出す開発基盤の整備

3. 既存基盤との連携設計
既存のバックエンドAPI(Go / gRPC)との接続設計
認証・アカウント連携の設計
分析基盤の整備(イベントログ設計、KPI計測)

《この仕事で得られるもの》
・CXO直下で新規プロダクトの0→1を経験
累計500万DL・滞在時間トップクラスのユーザー基盤の上で、新規プロダクトをゼロから立ち上げる稀有な機会。CPOが直接チームを率い、意思決定が極めて速い環境で、プロダクトの方向性議論から実装まで一気通貫で携われます。

・AIネイティブな開発スタイルの最前線
Claude Codeを中心としたAI駆動の開発が標準。設計から実装まで一貫してAIを活用し、従来の数倍の速度でプロダクトを生み出す体験ができます。「実装計画」を策定しAIに委任する新しい開発プロセスの構築にも関わります。

・新たなチャネル・プロダクトの技術的チャレンジ
既存のネイティブアプリに閉じず、Webアプリや外部プラットフォームとの連携を通じた新たなお客様接点の構築に取り組めます。ゲーミフィケーション×ECの独自性を活かしたバイラル設計や成長戦略に技術面から関わります。

・メガベンチャー出身の優秀なメンバーとの協業…

応募資格

《必須スキル》
AIツール(Claude Code、Cursor、Codex等)を活用した開発プロセスの実践経験
開発・運用の実務経験が2年以上
PoCや社内向けサービスなどは含めずに
現状30代のメンバーが多いものの、経験年数は大きく重視はしておらず、ソフトウェア開発を高いレベルで実践したい気持ちのある方を特に重視しています
オーナーシップを持ってソフトウェアの開発を進める力

《歓迎スキル》
バックエンド(Go、Google Cloudなど)の開発・運用経験
React / Next.js 等のモダンフレームワークでのSPA / Webアプリ開発経験
テックリード、チームビルド、プロセス改善の経験
アーキテクチャの設計や技術選定の経験
フロントエンド、モバイルアプリの開発経験や、PM経験
TypeScript での開発経験
WebView系アプリやミニアプリの開発経験
ゲーミフィケーション要素を含むプロダクトの開発経験
EC / toCプロダクトでのグロース施策実装経験(A/Bテスト、リテンション改善等)
0→1でのプロダクト立ち上げ経験
テックリード、チームビルドの経験
【歓迎】
【求める人物像】
・当社の価値観に共感いただける方
当社のビジョン「世界一楽しいショッピング体験をつくる」に共感できる方
当社のバリュー「Enjoy Working、For Team、Try First」に共感できる方
エンタメ・コミュニティ・ソーシャルなお買い物体験を通じて、もっと楽しい世界を作りたい方

・新規プロダクトの立ち上げに情熱がある方
0→1の新規プロダクト開発にワクワクできる方
何を作るかの議論から関わり、PRDレベルからプロダクトを形にしていきたい方
少人数チームで複数の領域をカバーすることを楽しめる方
不確実性を恐れず、仮説検証を繰り返しながら前に進める方

・AIを活用した開発を推進したい方
Claude Code等のAIツールを使った開発に積極的な方
「人が増えれば速くなる」ではなく、「加速する環境を作れる」仕組み化志向の方
新しい開発プロセスを自ら構築・改善していくことに意欲がある方

・フルスタックに動ける方
フロントエンドを軸にしつつ、バックエンドやインフラにも必要に応じて手を出せる方
toC向けサービスのど真ん中で勝負したい方
10兆円を超える巨大市場にてチャレンジしたい方

就業場所

東京都 渋谷区
◆フレックスタイム制度
◆標準労働時間:1日8時間
◆標準的な勤務時間帯:6:00~22:00の間(柔軟に調整可能)
◆リモートワーク可(ハイブリッド勤務)
※職種・業務内容に応じて出社頻度は調整可能
※全社または部署ごとの定例ミーティングあり
※平均残業時間:20時間前後/月(目安)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・完全週休2日制(土日祝、年末年始休暇)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・交通費支給(上限あり)
・健康診断(年1回)
・ストックオプション付与制度(※付与実績あり/ポジションに応じて)
・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合 等)
・リモートワーク制度
・フレックスタイム制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談(任意)→一次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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