【HR Tech・リモート可・フレックス◎】エンタープライズセールス|IPO準備中

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事概要】
《募集背景とポジションの魅力》

「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用(入口)と退職(出口)強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。
統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、共に事業成長を担うセールスメンバーを募集しております。

「BBBプラットフォームの実現」〜3つの人材戦略を組み合わせた構想〜

・Buy(人材を採用)
・Build(人材を育成)
・Borrow(内部・外部人材の活用)

この思想は、採用して終わり、退職して終わりではなく、採用・育成・活用・退職後の関係性までを含めた、企業と人材の新しい関係性を築くための大きな指針となります。今後はこのBBBプラットフォームを軸に、より多くの企業・人材との接点を広げていく予定です。

■ 市場を「創る」フェーズへの参画
合併によりHR領域での存在感が一層高まる中、日本を代表する企業の組織変革・人的資本戦略をリードするポジションへと進化しています。既存市場に参入するのではなく、新しい市場・価値を自ら創り上げていくフェーズに携わることができます。

■ 経営直下でのダイナミックな事業・組織づくり
2026年1月の統合直後という大きな変革期において、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、事業・組織の成長を推進します。戦略構想から実行フェーズまで一気通貫で携われる、裁量とスピード感のある環境です。

■ 提案価値の圧倒的な拡張
従来のアルムナイ支援に加え、レインが強みとする採用・RPO領域のノウハウが融合することで、顧客への価値提供は「Nice to have」な施策から、経営に直結する「Must have」な戦略パートナーへと進化しています。顧客の経営課題・人的資本戦略に深く入り込み、より本質的な価値提供が可能になりました。

<具体的な業務内容>
顧客からHRの課題をヒアリングし、入口(採用)から出口(アルムナイ)の適切なご提案を行っていただきます。

提案していただきたい商材:
アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル(給与評価制度の改訂・労基の見直し等)、採用代行(採用戦略の立案〜母集団形成)、LinkedIn導入・運用支援

エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。
・顧客への提案営業
・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示(営業戦略の立案)
・企業の担当人事や経営層との折衝業務
・企画提案資料の作成
・社内の部門間連携のリード

<業務の特徴>
カウンターパートは、大手企業の人事・経営企画・広報など多岐にわたる部門。経営レイヤーと直接対話しながらプロジェクトを推進します。
顧客ごとの経営課題・組織課題に応じて、最適なソリューションを設計・提案できる自由度の高いコンサルティング型の営業スタイルとなります。

■メディア出演・記事一覧 グループ全体
・経営統合について(2024/10 アルムナイサービスを提供する当社と経営統合)

・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは?

・アルムナイカンパニーアルムナイ採用とは(CEO鈴木、PIVOT出演)

・BBB=「Buy・Build・Borrow」のフレームワーク

・CEO鈴木のABEMA登壇

・企業とアルムナイ、それぞれの特性に寄り添ったチーム体制と目指す姿
レインカンパニー
・レイン創業の経緯(副社長芦川、ITメディア連載)

・エンジニアから選ばれる求人の条件とは?(副社長芦川、エンジニアtype記事) エンジニアから選ばれる求人の条件とは?(副社長芦川、エンジニアtype記事)
・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」

・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態

【なにをやっているのか】
当社は、アルムナイ(退職者)との関係構築を支援するHRテック事業を展開しています。
企業が退職者と継続的につながり、採用・ビジネス・組織活性化に活かしていく仕組みを提供しています。
これまで分断されていた「退職者との関係」を可視化・活用することで、リファラル採用の促進や再雇用、ビジネス機会の創出など、企業に新たな価値をもたらします。
単なるツール提供にとどまらず、アルムナイ戦略の設計から運用支援まで一貫して伴走する点が特徴です。

また、人材流動化や副業解禁といった社会背景の変化を受け、アルムナイ領域は今後さらに重要性が高まると見られており、同社はこの新しい市場をリードする存在として成長を続けています。

応募資格

《必須スキル》
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業(無形商材)において高い成果を残された方
・企業規模1000名以上のセールスorカスタマーサクセスorコンサルティング経験

《歓迎スキル》
・人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験
【歓迎】
【求める人物像】
・自分の力で提案するスキルを高めていきたい
・顧客のニーズを正しくヒアリングし、課題解決に向き合える方
・役割にとらわれず、事業成長や組織のために柔軟に取り組める方
・チームの成果を喜べる方

就業場所

東京都
・リモートワーク:可(ポジションによりフル/ハイブリッド)
・勤務時間:フレックスタイム制(コアタイムあり)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・産休・育休

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接(現場メンバー)→二次面接(マネージャー/部門責任者)→最終面接(役員)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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