※リモートOK/フレックス※【ITコンサルタント】当社な社会を創る次世代HRスタートアップ◆シリーズAで累計6.7億円調達◆急成長組織のコアメンバーとして活躍

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
日本の大手企業のDX化が停滯する最大の原因――それは、長年にわたり積み重なったレガシーシステムの「ブラックボックス化」です。システムの中身が解読できない以上、どれほど最新技術を導入しても抜本的な刷新は進みません。
当社はこの難題に対し、50代・60代の専門知見を持つ約2.2万人の「ベテランエンジニアDB」と、自社開発のAI解析ツールを掛け合わせた「Human-in-the-Loop」アプローチにより、従来の1/10のコストでシステム解析とDX推進を実現しています。
本ポジションでは、クライアントの経営課題をIT戦略に落とし込み、レガシー刷新のグランドデザインを描くことがミッションです。コンサル・営業・デリバリーの境界を越えて活躍できるコアメンバーを募集します。

【ポジション概要】
日本の大手企業が直面するDXの最大の障壁、「レガシーシステムのブラックボックス化」を根底から打破するIT戦略の策定メンバーを募集します。2.2万人超のベテランエンジニアが持つ深いドメイン知識と、自社開発のAI解析技術を融合させた唯一無二のソリューションを用い、従来の1/10のコストで基幹刷新のグランドデザインを描きます。
あなたにお任せするのは、単なるITの提案ではなく、経営課題を解読してIT戦略へ昇華させる「コンサルタント」の役割です。コンサルティングファームやアーキテクトとして培った知見を、日本の産業構造そのものをアップデートする「事業創出」のフィールドで発揮したい方を求めています。

【お任せしたい仕事】
1. システム刷新戦略の策定
• クライアントの経営目標と整合した、レガシー刷新のロードマップ策定
• AI解析サービスを用いた既存システムの資産分析および課題特定
• 解析結果に基づくモダナイゼーション計画の立案と、経営層への合意形成
2. 技術とビジネスの橋渡し
• 業務課題を起点とした、実効性のあるIT戦略・ソリューション提案
• PMと連携した最上流工程の要件定義とプロジェクト管理(PMO)
• 業務プロセス改善(BPR)および導入後の定着化・効果評価
3. ナレッジシェアと組織強化
• 解析手法の標準化と、社内エンジニアDBの活用最適化
• プロジェクト知見の共有による、組織全体のコンサルティング品質向上

当社ではすべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐことができる社会を目指し、主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開しています。

【コア事業(転職サービス事業)】
■当社フリーランス:
40~60代を中心としたフリーランスIT人材(エンジニア、PM/PMO、コンサルタント)と企業の業務委託案件をマッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開しています。

■当社キャリア:
40代・50代のハイクラスIT人材に特化した求人・転職サイトです。外資IT、コンサル企業、大手ベンダーから直接スカウトを受け取ることができます。ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどハイクラス求人を多数掲載しています。

【新規事業】
■当社セールスプロ:
当社セールスプロは営業顧問を活用することで、エンタープライズの新規開拓やエクスパンション活動を支援するサービスです。

■当社デジタルソリューションズ:
社内システムの老朽化やブラックボックス化という課題に対し、AIによる可視化とベテランIT人材による現実的なモダナイゼーションサービスです。

応募資格

・ITコンサルティング、またはITアーキテクチャの設計経験
・抽象的な経営課題を具体的なIT要件に落とし込める言語化能力
【歓迎】
【歓迎要件】
・エンタープライズアーキテクチャ(EA)策定の経験
・クラウド移行(AWS/Azure等)やリプレイス戦略の立案経験
・LLMやAIツールを活用した業務効率化の知見

就業場所

東京都 品川区
■1ヵ月単位のフレックスタイム制
・標準労働時間1日8時間
・フレキシブルタイム 7:00〜22:00(コアタイム10:00〜16:00)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・完全週休2日制(土日祝)
・年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)
・夏季休暇3日
・年末年始休暇(12月30日~1月3日)
・特別休暇
・産前/産後休業
・育児休業
・介護/看護休業
・年間休日120日

賃金

年収 9,000,000 円 - 16,000,000円

■みなし残業手当40時間相当を含む
- 40時間超過分については別途支給
- 月給は年収の14分割で支給

■賞与:年2回(4月・10月)
- 毎回平均1か月程度を支給
- 実績に応じて、1か月以上の支給あり
■給与査定:年2回(4月・10月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険 、 雇用保険)
・定期健診
・書籍購入支援
・Gemini Pro 全社利用(エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可)
・シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流)
・絆支援(月1回、他部署との食事会)
・プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会)
・近隣住宅手当の開始( 月3万円の支給)
※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象
・週1日リモートワーク(水曜日)
※半期に60時間以内であれば、固定の水曜日以外もリモートワークが可能

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(複数回) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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