【HR×AI事業/第二新卒歓迎】採用と組織を、AIで再設計するプランナー職

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼当社とは
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少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。
特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。
人事に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。

HR(Human Resources)業界は、直訳すれば『人的資源』の事です。
企業を経営するための経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報、その他(知的財産や時間)を
経営するにあたって必要不可欠な『ヒト』を支援する業界です。

企業には、経営目標があり、事業目標があります。事業目標に到達させるために人的資源を最適に分配していく必要があります。企業は人材不足に苦しんでいて、労働力不足という社会的背景に加え、採用過程に課題を抱えているなど、思うように採用を進めることが困難です。
そこで、『当社は人事活動』を促進させるためのサービスを提供します。

★当社のコンセプト
~Visionを達成するためにあるべき姿~
『ブレイク』
ブレイクとは「挑戦循環」
当社は挑戦循環型組織を目指していく。
挑戦循環型組織とは、挑戦を循環させることで成長(覚醒)を生み続ける組織
探索全方位努力期→強み浮上期→統合期→覚醒期→探索再構築期のループ構造になっている。
つまり、挑戦が止まらない限り、成長は循環し続ける。
その中で、成果と価値提供が連鎖的に生まれ、組織全体の進化を加速させていく。
そして、私たちは一週ごとに、より高い視座と成果へと到達し続けていく。
当社として、お客様に価値提供するためには各個人がブレイクする必要がある。

★ミッション
~パートナーの目指す姿を本気で実現し、
企業と人の価値を最大化する。~

クライアントを我々は『パートナー』と呼びます
私たちは、クライアントを「パートナー様」と呼び、共に採用に本気で向き合います。
パートナー様が描く理想の姿を実現することで、企業価値を高めると同時に、採用される人々が自分らしく、ワクワクしながら働ける社会を創ることを目指しています。
採用におけるミスマッチを減らし、すべての人が前向きに働ける未来の実現に取り組んでいます。

★3つの魅力ポイント!
1キャリアパスの多様性
一般的な営業職に留まらず、採用コンサルタント、ブランディング、SNSマーケティングなど多彩なキャリアパスが待っています。自分の強みや興味に応じてスペシャリストへ道を歩むことも可能です。

2成長できる環境

3ベンチャースピリットを刺激するポジション
創業初期からの土台作りに関わることができるため、挑戦を恐れない方には最適。あなたの意見や提案が組織の成長に直接反映されるダイナミックな環境です。

■ メインミッション

HR×AI事業の立ち上げ第メンバーとして、
顧客開拓〜サービス設計〜プロダクト改善のサイクルを、
自分の手で回していただきます。

■ 具体的な業務内容

【顧客開拓・課題ヒアリング】
採用課題・組織課題を持つ企業へのアプローチ、
課題整理、AI活用支援の提案

【導入支援・運用設計】
AI活用支援サービスの導入支援、運用設計、
カスタマーサクセス(オンボーディング〜効果検証)

顧客の声を拾い、プロダクトと事業の方向性に反映

【新サービス企画】
新規プロダクト・新サービスの企画立案、
市場検証、要件定義への参画

【業務の型化・ナレッジ化】
営業/CS/プランニング業務の仕組み化
(チーム拡大を見据えて)

【AI実装サポート】
顧客の業務に組み込む実装サポート

■ 入社後/成長ステップ(半年〜1年)

▼ STEP1(入社〜1ヶ月)
・E-learningで人材業界・ビジネス基礎・AI活用基礎の習得
・テスト合格

▼ STEP2(1〜3ヶ月)
・シニアプランナーのOJT
・代表(金田)との週次1on1で経営視点を吸収
・各種商材の理解

▼ STEP3(3〜6ヶ月)
・シニアプランナーとの逆同席(あなたが主、シニアが補佐)
・初期顧客の担当

▼ STEP4(6ヶ月〜)
・一人立ち
・ジェネラリスト(プランナー)または
スペシャリスト(CS/マーケ/組織等)として活躍
・チーム拡大に伴うリーダー候補へ

■ キャリアパスの例

・採用プランナー(採用業務全般のAI活用支援)
・上流設計プランナー(採用戦略立案・要件定義・競合分析)
・採用ブランディングプランナー(コンセプト設計・MVV作成)
・採用マーケティングプランナー(Webマーケ・SNS設計から運用)
・採用代行プランナー(採用プロセス全体の管理・運用代行)
・組織プランナー(人事制度設計・人事ポリシー策定)
・両面型アドバイザー(個人・企業両面サポート)
・事業責任者・マネジメント
・新規プロダクト企画責任者

▼当社とは
̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。
特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。
人事に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。

HR(Human Resources)業界は、直訳すれば『人的資源』の事です。
企業を経営するための経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報、その他(知的財産や時間)を
経営するにあたって必要不可欠な『ヒト』を支援する業界です。

企業には、経営目標があり、事業目標があります。事業目標に到達させるために人的資源を最適に分配していく必要があります。企業は人材不足に苦しんでいて、労働力不足という社会的背景に加え、採用過程に課題を抱えているなど、思うように採用を進めることが困難です。
そこで、『当社は人事活動』を促進させるためのサービスを提供します。…

応募資格

▼必須要件
・PCを問題なく扱えること(Excel、Word、PowerPoint等)
・やりきる力があること(過去に何かを最後までやり遂げた経験)
・自学自習の習慣があること
└ 業務での経験は問いませんが、日常的にAIツール
(ChatGPT/Claude/Gemini等)を自身で触ったり、
調べたりしていることが前提となります
└ ※「触ったことはないけれど挑戦したい」というスタンスの方は,お見送りとなります。
実際に手を動かしている方のみ対象です。
・当社グループのコンセプト・MVVに共感できる方
・圧倒的に成長したい意欲のある方
【歓迎】
■ 歓迎要件
・営業/法人折衝/顧客対応の実務経験
・数字を追った経験(KPI管理・目標達成)
・採用・人事・人材業界での実務経験
・コミュニケーション能力
・学びに前向きな方
・エンジニアリングのスキル

■ マインド・人物面
・ベンチャーで圧倒的に成長したい意欲のある方
・素直で向上心があり、自主的に学べる方
・経営層・リーダーを目指して、早期に圧倒的に成長したい方
・経営に近い距離で事業構築を学びたい方
・走りながら考えるアクションファースト型の方
・正解のない問いを楽しめる方
・誰かのために仕事ができる方
・本を読むことや学びが好きな方

就業場所

東京都 渋谷区
【就業先について】
本ポジションは、当社のグループ会社である「株式会社Nicop」にて就業いただきます。
応募の受付・選考は、グループ採用を一括管理する当社が窓口となります。オフィスは同一のため、選考から入社まで勤務地が変わることはありません。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

賃金

年収800万円/29歳(入社4年目)
年収650万円/28歳(入社3年目)
年収400万円/24歳(入社1年目)

社会人2年目で事業責任者もいます!
♦賞与年2回
個人目標×行動評価の点数(評価制度に基づく点数)により、賞与の支給額が変動する
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■健康診断補助
■企業型確定拠出年金
■交通費支給
■社用PC・スマホ貸与
■服装自由
■髪色・ネイル自由
■自動車通勤可
■健康社食
■オフィスにフリードリンク完備

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接(オンライン、対面どちらでも可)→適性検査→最終選考(対面またはオンライン) ※面接の途中で場合によりカジュアル面談がある）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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