【新規営業】エンタメ事業者向け新規開拓/難易度の高い営業に挑戦

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ターゲット企業に対するアポ獲得
電話、SNS、メール、手紙、対面など手段は問わず、アポ獲得のために様々なチャネルを活用していただきます。
企業数が少ないため、量より質を重視し、1社ごとに丁寧なコミュニケーションを行う必要があります。

■アポ獲得のための調査
ターゲット企業リストの中には
・キーマンの連絡先が分からない
・キーマンや担当者が誰か分からない
などの企業も含まれています。その場合、キーマンや連絡先の調査から行っていただきます。

■企業との商談
アポが取れた企業へのヒアリング、提案資料の作成、プレゼン、クロージングなどを行っていただきます。

■既存営業への引き継ぎ
契約完了した顧客の情報を既存営業と共有し、アカウント開設やイベント開催などを引き継ぎます。

■サービスの改善依頼
顧客からTicketMeに寄せられた要望や依頼をヒアリングし、開発サイドに連携いただきます。

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

新規営業として、ターゲット企業に対するアポ獲得から商談まで一連の業務をお任せします。電話、SNS、メール、手紙、対面など手段は問わず、アポ獲得のために様々なチャネルを活用していただきます。ターゲット企業リストの中にはキーマンの連絡先や担当者が誰か分からない企業も含まれているため、その場合はキーマンや連絡先の調査から行っていただきます。アポが取れた企業へのヒアリング、提案資料の作成、プレゼン、クロージングなどの商談を行っていただいた後、契約完了した顧客の情報を既存営業と共有し、アカウント開設やイベント開催などを引き継ぎます。達成する目標(KPI)は、新規顧客アプローチ数と受注額です。なお、ヒアリングからクロージングまでの商談経験や様々なチャネルを活用した経験を重視するため、経験が単一チャネル(電話営業のみなど)の方は対象外となります。

■募集背景・採用背景
当社では、イベント・エンタメ業界のクライアントからの引き合いが急増しており、
新規アプローチから商談、サービス改善までを一気通貫で担う営業組織の強化が急務となっています。

現在のチームだけでは対応しきれないほど案件が拡大しているため、
さらなる事業成長を見据えた増員採用として、新規営業メンバーを募集します。
組織拡大フェーズの中心として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。

■本ポジションの魅力
1. プロダクトが、もう、強い
受注率は約50%。**「断られる理由を探すほうが難しい」** プロダクトです。不正転売、二次流通、ファンの不便——業界全員が抱える課題に、私たちは全部答えを持っています。あなたの仕事は「説得」ではなく「整理整頓」になります。

2.「推し」のために働ける、というずるい特権
好きなアーティストの公演。追いかけている劇団の千秋楽。**それを「より良い体験にする」ことが、そのまま仕事の成果になります**。担当業界の公演観劇は業務として支援。仕事と推し活が地続きになる職場は、そう多くありません。

3.事業開発の経験
ただのチケット仕入れ営業ではなく、顧客の声を開発サイドに伝え、サービスを改善してゆく経験が身に付きます。

4. 業界の構造課題に、直接手を入れられる
不正転売、二次流通の収益逸失、ファンの不便——業界が長年「変えたくても変えられなかった」課題に、TicketMeは答えを持っています。あなたの提案が、東宝・PARCO・エイベックスといったトップ企業の興行運営の中に、実際に組み込まれていきます。「自分の仕事で業界が動いた」を体感できる仕事です。

アポ獲得を得意としながらも、提案資料の作成やプレゼンなどそれ以外の幅広い仕事も楽しめるポジションです。また、顧客との関係性やインセンティブを踏まえ、土日に稼働するかどうかは各営業の裁量に任されており(超過時の代休取得も可能)、スタートアップならではの変化を楽しみながら柔軟に働けます。

■会社の特徴
イベント・エンタメ業界向けのサービス(TicketMeなど)を展開するスタートアップ企業です。完全週休2日制(年間休日120日以上)、服装自由といった働きやすい環境が整えられています。

応募資格

【必須要件】
■イベント・エンタメ業界に対する興味、関心
■様々なチャネル(電話、メール、SNS、飛び込みなど)を活用してアポ獲得 を行った経験
※経験が単一チャネル(電話営業のみなど)の方は対象外です
■ヒアリングからクロージングまでの一連の商談経験
【歓迎】
◆ 必須項目(MUST)
イベント・エンタメ業界への強い興味・関心
基本的なPCスキル(メール/チャット/資料閲覧)
社会人としての基本的なビジネスマナー
自走力(自ら考え、動き、改善できる)
スピード感(即レス・即改善ができる)
変化を楽しめるベンチャー耐性
顧客折衝経験(営業/CS/接客など)※FSは特に歓迎

◆ 求める人物像(人物要件)
行動量を惜しまず、成果にコミットできる
課題を構造的に捉え、仮説→実行→改善を高速で回せる
顧客に深く伴走し、成功に責任を持てる
SNS・ネットリサーチが得意、情報感度が高い
KPI(CVR・歩留まりなど)を理解し、逆算で動ける
チームで成果を出す文化にフィットする
エンタメ・ライブ・舞台への熱量が高い
推し活と仕事を地続きで楽しめるタイプ
スタートアップのスピードと裁量を楽しめる

就業場所

東京都 港区
【勤務地】
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

【勤務時間】
9:00〜18:00(固定)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇
■公演のある週末・祝日はシフトに応じて振替休あり
■原則として完全週休2日制、土日祝日は休みですが、イベント・エンタメ業界の性質上、土日に顧客から連絡が来たり、土日開催のイベントに同席することがあります。
■会社としては土日は休むことを推奨しますが、顧客との関係性、今後の契約、流通金額増加によるインセンティブなどを踏まえて、土日に稼働するかどうかは各営業にお任せします。
■固定残業(45時間分)を超過した場合、イベント同席で土日に半日~1日稼働した場合などは代休を認めます。

賃金

704万円/20代(入社2年)未経験
840万円/20代(入社2年)経験
■固定残業代:45時間分
■賞与:営業成績に応じて年2回支給(7月・12月)
※営業職は、営業成果に応じたインセンティブを賞与として支給(成果がそのまま手取りに反映される設計)
利益連動型のインセンティブ制度を導入
ガチャ等の付加機能の売上も対象となり、貢献度に応じてしっかり評価される仕組みです
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・健康診断
■昇給 年2回(4、10月)
■賞与 年2回(7、12月)
■交通費支給(月3万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■オフィス内禁煙
■髪型・髪色自由
■服装自由
■書籍購入補助制度
■チケット購入補助

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→二次面接+適性検査→オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員