※リモートOK/フレックス※【コンテンツ制作ディレクターマネージャー_AI事業】圧倒的スピードで成長する総合スタートアップ◆教育×テクノロジーで日本の未来を変える◆実力主義×チーム

仕事内容と労働条件

仕事内容

「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。
当社(コピア)グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。
現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』に続き、私たちが仕掛けるのはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』。
テクノロジーの進化により、働き方が根本から変わる今、「AIを武器にできる人材」を育成し、日本全体の生産性を底上げする挑戦を始めています。

【具体的な業務内容】
本ポジションは、学習コンテンツの企画意図を解釈し、収録から配信、さらにはリリース後の改善までを指揮する「コンテンツ制作の総責任者」です。
プレイヤーとして現場を動かしつつ、並行して「誰でも高いクオリティが出せる仕組み」への昇華を担っていただきます。

■制作マネジメント・体制構築(仕組みづくり)
制作オペレーションの設計・標準化: 現在は属人化している制作判断や進行フローを言語化し、マニュアルやテンプレートへと落とし込みます。
講座制作フロー、レビュー基準、入稿フローを整備し、組織としての再現性を高めます。
ハイブリッドチームの指揮:社内メンバー、派遣スタッフ、業務委託、外部パートナーが混在する制作体制において、それぞれの役割を整理し、リソース配分を最適化。チーム全体の生産性を最大化させるディレクションを行います。
AIネイティブな制作環境の構築:生成AIを「当たり前」に活用した、次世代の制作・レビュー体制を設計。最新ツールを導入し、品質を維持したままスピード感を持ってコンテンツを量産できる運用基盤を整えます。

■学習コンテンツの品質管理(クオリティ追求)
本質的なコンテンツ・レビュー:動画講義、スライド、教材、台本などの品質を徹底チェック。「単に視聴される」だけでなく、「理解・定着・行動変容」に繋がる構成、表現、導線になっているかをプロの視点で評価・修正します。
企画意図の要件定義:抽象的な企画コンセプトを、具体的な制作指示書(要件)へ変換。講師や制作スタッフと目線を合わせ、企画の意図を最大限に反映するためのハブとなります。

■データドリブンな改善サイクルの運用(成果への執着)
継続的なUX向上:受講生の反応を常にウォッチし、教材のUI/UXから情報のアップデートまで、学習体験全体をより良くするための改善提案を能動的に行います。

■プロジェクト進行・現場対応
マルチプロジェクト管理:複数の講座やセミナーの制作ラインを並行して管理。納期、予算、品質の3軸を常にコントロールし、プロジェクトを完遂させます。
全方位的なリレーション構築:必要に応じた企画会議の主催、講師(有識者)との調整、収録現場の統括など、プロジェクトの「推進役」として関係各所を巻き込み、円滑に進行させます。

【マルチスタートアップ戦略を通じて、日本の未来を再成長軌道に乗せる】
当社は、Empower Japanを実現し、「日本に生まれてよかった」と心から思える未来をつくることを目指しています。その未来を実現するために、2045年に売上1兆円という目標を掲げています。マルチスタートアップ戦略のもと、日本の構造課題に真正面から挑み、持続的な成長の起点となる事業を次々と創出していきます。

■GFS:
金融リテラシー向上を支援する、国内最大級の金融教育スクール。
投資・経済・会計・税務など幅広い分野の講義を提供し、実践的な知識を身につけることが可能。
■シゴトAI:
日本の労働生産性向上に本気で挑むAI教育スクール。
シゴトAIでは、学んだその日から仕事に活かせるように、実務直結のカリキュラムを体系的に設計。
AIをただ知識として学ぶのではなく、毎日の業務で実際に使えるスキルへと変える体系的な学習を提供している。
■ムビハピ:
企業やブランドの魅力を引き出す高品質な動画制作サービス。
プロモーション動画、SNS広告、採用動画、ブランディング動画など、マーケティング戦略に沿った映像コンテンツを制作し、ターゲットへの効果的なリーチを支援。
■資産運用検定事業
■報道事業
■オフショア開発事業
■トレーニング事業
■リスキリング事業

【募集背景】
<教育の質を「仕組み」で最大化する、コンテンツ制作の推進役>
私たちのミッションは、単に動画を出すことではありません。「受講生が離脱せず、理解し、成果が出る」という本質的な学習体験を届けることです。
現在、講座やセミナーなどのコンテンツ需要が急増しており、制作現場には高いクオリティとスピードの両立が求められています。
しかし、まだ一部のプロセスが属人化しており、今後さらに多くの受講生へ価値を届けるためには、個人のスキルに頼らない「制作体制」の構築が急務です。
そこで、コンテンツの「学習効果」を追求しながら、社内外のパートナーを束ね、AIを駆使した次世代の制作フローを構築・完遂できる制作マネージャーを募集します。

【会社の魅力】
・単月の営業利益3億円。スーパーキャッシュリッチ企業で安定と成長の両方があり監査法人と契約して年後にIPO上場予定。
・2045年1兆円、事業数100以上を目指しているので社員に成長チャンスが山程ある。
・働きがいのある会社ランキング2022にて、日本ベスト100に選出されるほど、社員の主体性と裁量を大事にしている。

応募資格

・コンテンツ制作における高度な進行管理・ディレクション経験
┗教育、動画、出版、Webメディア等の現場で、単なるスケジュール管理に留まらず、構成・表現・導線に対して具体的な改善提案を行い、プロジェクトを完遂させた経験。

・マルチステークホルダーを動かす調整・推進力
┗社内メンバー、派遣、業務委託、外部パートナーなど、立場や専門性が異なる複数の関係者を巻き込み、共通のゴールに向けてチームをリードした経験。

・ドキュメントベースの構造化能力と仕組み化の力
┗抽象的な企画意図を正確に理解し、誰が読んでも迷わない制作指示書や運用フロー、マニュアルへと落とし込める情報整理能力。

・最新AIトレンドへの高い情報感度と実装能力
┗生成AI(動画・音声・テキスト)や最新の制作ツールを常にリサーチし、自らの業務効率化や「AIスクール」としてのコンテンツ価値向上にどう転用できるかを考え、現場に実装できる力。

・品質と納期の両立に対する責任感
┗複数の案件が並行するカオスな状況下でも、優先順位を冷静に判断し、細部の品質に妥協せずデッドラインを守り抜く姿勢。
【歓迎】
【歓迎要件】
・「学習成果」にコミットしたコンテンツ制作経験
┗オンライン講座、eラーニング、企業研修等の制作において、「視聴される」だけでなく、その先の「理解・定着・行動変容」から逆算した設計を行った経験。

・データ分析に基づくコンテンツのグロース経験
┗視聴維持率、受講完了率、アンケート結果などの数値や受講生の反応を分析し、コンテンツのブラッシュアップや制作フローの改善を回した経験。

・チームマネジメントおよび組織開発の経験
┗数名以上のチームリーダーとして、メンバーの役割整理や育成を行い、制作組織全体のパフォーマンスを向上させた経験。

・モダンな制作・管理ツールの活用スキル
┗Google Workspace、Canva、各種スライド作成ツールに加え、NotionやASANA等の進行管理ツールを駆使した効率的な運用設計スキル。

【求める人物像】
・「最高のアウトプット」と「学習成果」に執着できる方
┗コンテンツの面白さだけでなく、「受講生が本当に変われるか」という成果に対してプロとしてのプライドを持ち、妥協のないディレクションができる方。

・カオスを仕組みに変えることを楽しめる「仕組み化のプロ」
┗急成長中の変化が激しい環境をポジティブに捉え、属人化した業務を「誰でもできる仕組み」へ昇華させることにやりがいを感じる方。

・抽象的な要望を具体的な形に翻訳できる方
┗経営や企画サイドの「やりたいこと(抽象)」を、現場が動ける「制作要件(具体)」へと高い解像度で翻訳し、実行に移せる方。

・学び続ける姿勢を止めない「ラーニング・アジリティ」が高い方
┗自分のやり方を固定せず、最新のAIツールや業界動向を日常的にキャッチアップし、より良い手法を柔軟に取り入れ続けられる方。

・「人」と「情報」を繋ぐ調整のプロ
┗複雑な状況下でも、円滑なコミュニケーションを通じて関係者のハブとなり、プロジェクトを力強く前進させられる方。

就業場所

東京都 港区
・一部リモートワーク有(週3日出社)※出社日はコアタイム10:00~14:00
・フレックスタイム制

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・完全週休二日制
・法定有給休暇
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇(年3日間)
・ハイブリッド休暇(年5日間)※未使用日数の買取制度有り

賃金

【年俸制】700~900万円
・経験・能力を考慮の上で決定を致します。
・詳細は内定通知時にご説明いたします。
※年俸額を12分割した額を毎月支給
試用期間:3ヶ月(給与に変動はなし)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度
・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応
・法定健診(毎年)
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 →一次面接→最終面接→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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