【HCI】【インサイドセールス(BDR) / 人材育成ソリューション事業部】既存リードに対するナーチャリングと商談創出

仕事内容と労働条件

仕事内容

<ポジション概要>
人材育成ソリューション事業部において、既存リードに対するナーチャリングと商談創出を担うインサイドセールスポジションです。
すでに接点のある企業に対して、タイミングや課題感を見極めながら適切なアプローチを行い、新卒研修やリスキリング研修の商談機会をつくっていきます。
単なるテレアポではなく、企業ごとの採用状況や育成課題、検討タイミングを捉えながら、
「今、提案すべき企業」を見極め、フィールドセールスにつながる良質な商談を創出する役割です。

<業務内容>
・既存リードに対する電話、メール、オンライン接点によるアプローチ
・休眠リードや過去商談企業の掘り起こし
・企業の採用人数、育成体制、検討時期、課題感のヒアリング
・新卒研修、リスキリング研修に関する商談機会の創出
・フィールドセールスへのトスアップ、および必要情報の整理
・リードステータス管理、接触履歴管理、CRM更新
・商談化率向上に向けたスクリプト、訴求、切り口の改善
・対象企業の優先順位付けと、アプローチリストの整理
・GTM戦略に沿ったターゲット企業へのアプローチ実行
・営業・マーケ・事業部内メンバーとの連携によるナーチャリング施策改善

当社は現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。
2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。

この度、市場のスピードに合わせスピーディーにサービスの提供から課題解決まで行うため、増員となります。

【具体的な案件例】
実際に案件としては数千万円~年間を通すと億単位の規模感があり、エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。

<ミッション>
既存リードを有効活用し、 継続的に商談機会を創出すること がミッションです。
具体的には、
・休眠リードや過去接点のある企業を掘り起こすこと
・企業の採用状況や育成課題を把握し、適切なタイミングで提案機会をつくること
・フィールドセールスが受注しやすい質の高い商談を創出すること
・リードに対する接触・反応・商談化の勝ちパターンをつくること
をお任せするポジションです。

応募資格

<必須スキル・経験>
・法人向けの営業またはインサイドセールス経験 2年以上
・電話、メール、オンライン商談などを通じた顧客対応経験
・商談獲得やアポイント獲得にコミットした経験
・顧客の状況をヒアリングし、次のアクションにつなげる力
・数字目標に対して継続的に行動量を担保できる方
【歓迎】
<歓迎スキル>
・インサイドセールス、SDR、BDR、PDRいずれかの経験
・人材、研修、教育、SaaS、無形商材いずれかの営業経験
・人事部門向けの営業または商談創出経験
・休眠顧客の掘り起こしやナーチャリングの経験
・CRM / SFAを活用したリード管理経験
・中堅〜大手企業へのアプローチ経験
・商談化率や接触率などの改善経験
・フィールドセールスとの連携による案件創出経験

<求める人物像>
・地道なリードフォローを継続し、商談機会につなげることが得意な方
・一律のアプローチではなく、相手の状況に応じて切り口を変えられる方
・数を追うだけでなく、商談の質にもこだわれる方
・相手の話を丁寧に聞きながら、適切に次の提案機会へつなげられる方
・営業チーム全体の成果を意識して動ける方
・継続的な改善やオペレーションの見直しに前向きな方
・人材育成や研修領域に興味がある方

就業場所

東京都 渋谷区
<アクセス>
各線「渋谷駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分
<就業場所の変更の範囲>
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・特別休暇・介護休暇
<年間休日>
年間休日120日(会社カレンダーにより変動あり)
※完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始休暇:12/31~1/3の4日間

<休暇制度>
・有給休暇
・特別休暇(結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合)
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇
<働き方>
・フレックス勤務採用のポジションあり(エンジニア等)
・時短勤務制度あり(社内規定に準拠)
・リモートと出社のハイブリッドワーク可能(上長許可制)
・勤務時間の柔軟な調整が可能(上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり)

※子どもを持つ社員が多く在籍しており、有給や特別休暇を整えるだけではなく、いかに取得しやすい、言いやすい環境かを重視しています。 また、ご家族の送迎・遠方等の理由を考慮して勤務時間を調整している事例もございます。

賃金

※固定残業代45時間を含む(例)年収600万円の場合1,537,100円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
<評価制度>
・評価 / 昇給 / 昇進:年2回
・インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・家族手当
<生活サポート・コミュニケーションサポート>
・交通費支給
・結婚祝い金(支給対象は社内規定に準拠)
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート(ビザ等)
・部活動補助

<学習支援・キャリア成長>
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio(マルチLLM)利用
・年2回の全社総会 / 表彰

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 →オンライン面談/面接(1回~2回程度)+自社ツールTrackでのITリテラシーテスト →最終面接 →内定 ・選考期間の目安:1ヶ月程度）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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