リワークセンター職員(※サービス管理責任者候補)

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
2025年11月に新規事業として立ち上げたリワーク施設にて、職員としての業務をお任せいたします。今後の事業展開に応じて、将来的にはサービス管理責任者としてのキャリアパスも想定しています。

【具体的には】
・施設利用者の相談対応
・プログラム運営
・事業所運営全般
・外部企業との連携(見学会等)

◆1日のスケジュール例
8:30~ リワークセンターに出社
8:45~ 利用者受け入れ開始
9:00~16:00 利用者対応&利用検討している方の見学や体験対応
16:00~17:30 ミーティングや企業担当者の見学対応、その他事務作業や施設運営改善など

※リワーク施設を立ち上げたばかりのため、事業としては構築フェーズにあり、検討課題等に対して一緒に取り組んで頂きたいと考えております。

【事業内容】
〈メンタリティマネジメント事業〉
1.メンタリティマネジメント事業
・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント(仕事への熱意度)向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供
2.健康経営支援事業
・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供

〈就業障がい者支援事業〉
1.LTD事業
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度構築、および運用支援

2.両立支援事業
・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供

〈リスクファイナンシング事業〉
・各種保険に関する総合的なサービス提供

◆働き方について
施設運営のため、基本出社となります。

◆キャリアパス
職員としてのスキルアップだけではなく、将来的には施設も増やしていきたく、マーケティングや新規事業の立ち上げについても学ぶ機会があります。サービス管理責任者も目指せる環境です。

◆仕事の魅力
1.メンタルヘルス課題に長年の実績と信頼のある当社が、いよいよリワーク施設を運営開始!
企業における「働く人」のメンタルヘルス課題に長年向き合い、実績と信頼を積み重ねてきた当社が、このたびリワーク(復職支援)施設の運営を本格的に開始しました。
復職支援のカウンセリング実績もあり、これまでのノウハウを活かしたプログラムを利用者の個々の課題に合わせて提供し、復職までを支援します。

2.社会的意義の高い「復職支援」に、当事者として参画できるやりがい
メンタル不調による休職者は年々増加傾向にあり、さらに復職後に再発を繰り返してしまうケースも少なくありません。働く人口が減少していく社会の中で、「再発させない復職支援」は、企業・個人・社会すべてにとって重要なテーマです。当施設では、認知行動療法(CBT)等を用いて復職支援に参画できる、やりがいある環境です。

3.ニーズが拡大するリワーク領域で「あるべき姿」を共に創る
リワーク施設は現在、社会的ニーズの高まりとともに増加傾向にあります。
色々な企業が施設運営している中で、弊社が運営しているリワーク施設では「再発させない」、また企業間の連携を強め、「利用者が復職した際のミスマッチを起こさせない」ための支援をモットーとしています。世の働く方々が長く勤めていけることを目指す中で、「理想の支援とは何か」を現場から一緒に考え、形にしていける方を歓迎します。

>>サービス詳細はこちらから

応募資格

【必須要件】
以下いずれかに該当する方
・サービス管理責任者をお持ちの方
・サービス管理責任者 基礎研修修了済みの方
【歓迎】
【歓迎要件】
・就労移行支援事業所での実務経験
・リワーク施設での実務経験
・事業会社での実務経験
・下記いずれかの資格をお持ちの方
- 公認心理師
- 精神保健福祉士

【こんな行動ができる方】
・新しいことに抵抗が無い方
・明るく前向きに取り込んでくれる方
・業務遂行能力と対人関係力を業務を通して培ってきた方
・当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方

>>当社の価値観・行動規範はこちらから

就業場所

東京都 千代田区
■勤務時間
8:30~17:30(休憩1時間)

■平均残業時間
10時間(2024年度)

※施設運営のため、基本出社となります

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
リフレッシュ休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇
・毎週土・日曜日及び国民の祝日
・リフレッシュ休暇
・年末・年始休暇
・年次有給休暇
・病気休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休業
・チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度)​
・介護休暇・休業
・その他弊社の就業規則に定める諸休暇
※有給や時間休等はメンバーと調整して取得可能です

■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる
■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能
■病気休暇は年6日間有給にて付与

【その他/各種実績】
■育児休業取得
女性社員100%、男性社員100%(2024年度)
■有給取得率
77%(2024年度)

賃金

年収 5,000,000 円 - 7,000,000円

■残業代は1分単位で支給(基幹職の場合は基本給に含む)
■賞与年2回(6月/12月)
■昇給昇格いずれも年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度
■福利厚生
・GLTD
・確定拠出年金制度
・株式給付信託(J-ESOP)
・在宅勤務制度
・時差出勤制度
・プレミアムワンアワー
・時短勤務制度(小学校卒業まで取得可能)
​​・スキルアップ支援制度(資格取得補助)
・在宅勤務手当
・東京都情報サービス産業健康保険組合加入
・自社メンタルヘルスケアサービス利用
・カフェテリアプラン
・加入保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

■キャリア開発/スキル開発
・職種別研修
・階層別研修
・スキルアップ支援制度(資格取得補助)
・オンライン学習ツール
・キャリア研修
・キャリアコンサルティング面談
・キャリア相談窓口
・キャリア体験研修
・メンター制度
・キャリアアンケート
・社内公募制度
・社外留学制度など

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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