◎新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用担当の募集です】

仕事内容と労働条件

仕事内容

仕事内容
採用戦略の立案(採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等)に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。

業務内容:
(雇入れ直後)管理部門業務
(変更の範囲)会社の定める業務
※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。

本ポジションの魅力
シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。

チーム体制
リーダー1名、メンバー8名、アシスタント4名の体制で、平均年齢は20代後半です。(日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です)

働き方
原則出社(ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能)です。
出社時間は9:00頃で月平均残業時間は30~40Hほどです。

教育体制
同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。

キャリアパス
リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

・新卒採用のプロセス(戦略から内定クロージングまで)を細分化して分業にするのではなく、一人のリクルーターが全てに関与し、自ら学生を惹きつけるストーリーラインを構築できる高度なゲームメイク環境
・毎年非常に優秀な上位大学層や専門技術層をターゲットとするため、学生とのタフな対話を通じて自身のリクルーターとしての「市場価値」および「ビジネススキル」を飛躍的に高めることが可能

・グループ売上高1,000億円を目指す中で「将来のコア人財の獲得」は経営最重要事項と位置づけられており、CEOや経営陣と極めて近い距離で会社の未来を共創するダイナミックな環境
・業務を細分化して一部のプロセスのみを担当する縦割り型ではなく、予算・ペルソナ設計からクロージングまでを一貫して担当し、採用人としての卓越した実力を磨き込める裁量権
・リクルーティングの専門性を極めるスペシャリストパスはもちろん、本人の能力と志向に応じて育成・研修、評価、人事制度設計などへも積極的に染み出していける柔軟なキャリアパス
・プロフェッショナルの心身を支えるため、毎日無料で提供される社内ビュッフェ夕食や、業務時間中にも利用できる専用マッサージルーム、オンライン学習Udemyの導入など圧倒的な福利厚生環境

応募資格

●必須経験(社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方)
・営業経験(法人/個人向けは不問)経験1年以上

・企画業務経験1年以上(経営/事業企画、営業企画、商品企画など)
【歓迎】
●歓迎経験
・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験
・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

就業場所

東京都 港区
・原則出社スタイルを推奨しているものの、体調不良やご家庭の急な事由(介護・育児等)に応じた突発的なリモートワークへの切り替えには柔軟に対応可能な相互信頼の風土
・日本有数のイノベーション拠点である「虎ノ門ヒルズ森タワー」の最先端オフィスを構えており、利便性と快適性を極限まで高めた環境で新卒採用業務に集中することが可能

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇
・完全週休2日制(土日祝)が徹底されており、イベント等で万が一休日出勤が発生した場合は速やかに振替休日を取得できる安心の労務体制

賃金

・6,000,000円(新卒採用リクルーター:営業や企画経験を2年経て入社し、まずは新卒プロセスの基礎運用をインプットするフェーズ)
・7,000,000円(新卒採用コアメンバー:単独で主要イベントの企画やインターンの設計をリードし、目標人数の着実な獲得に貢献するフェーズ)
・8,000,000円(新卒採用チームリード候補:経営陣との調整を行い、採用ペルソナの高度な再定義やブランディング、予算統括に責任を持つフェーズ)
・9,000,000円(新卒採用マネージャー候補:採用目標達成へのプロセス全体の最適化を担い、チームメンバーやアシスタントの育成管理を統率するフェーズ)
・上位ポストの枠や会社のヘッドカウント制限、グローバル業績などの外在要因に左右されない完全な「絶対評価制度」を敷いており、個人の生み出した成果と能力がダイレクトに待遇へ反映される人事制度
・年1回の給与改定およびプロモーション査定が行われ、コンサルファームと同様にスピード感のある実力主義での確実な昇給ステップが構築されている
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度
・各種社会保険完備
・社用iPhone/PC貸与(WindowsPC。希望に応じてMacbook Proも貸与可)
・従業員持株会
・死亡/高度障害 弔慰金制度(自己負担なし)
・夕食ビュッフェ無料(自己負担ゼロ)
・タクシーの業務利用精算可能
・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているため、全国の提携ホテル、高級保養所、スポーツクラブ、テーマパーク等を破格の会員割引価格で利用可能
・「プロフェッショナルが最高の生産性を保てるようにする」という揺るぎないグループポリシーに基づき、食事支援から日々のリフレッシュ施設まで、他に類を見ない充実した社員投資を実行

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接→2次面接→バックグラウンドチェック+最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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