【ストラテジックアーキテクト(AI×IT戦略・構想策定)】会社の次の柱・AIモダナイゼーション事業で全体最適の構想を描く/構想から開発・品質保証まで一気通貫/東証プライム上場/想定

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
AIモダナイゼーション統括部は、当社における次の成長の中核を担う事業です。代表をはじめとした経営層も、Native AI時代のビジネスとして本領域を「会社の次の柱」と位置づけており、投資/人材を強化しています。
近年、開発現場では「要件定義/設計の属人化」「大規模化する一方でプロセスは旧来のまま」「PM/エンジニアが調整や管理に追われ、本来の価値創出に集中しづらい」といった課題が顕在化しています。当社はモダナイゼーションを単なる刷新ではなく「構造の再設計」と捉えており、その構想を担うストラテジックアーキテクトを募集します。

【仕事内容】
お客様の業務/システムを構造的にとらえ、事業成長に必要な変革の意思決定を担い、全体最適の構想を描くポジションです。
個別の改善にとどまらず、システム全体のあるべき姿を描き、取捨選択を行いながら、ビジネスインパクトにつながる構想を形にしていきます。
また、AIモダナイ解析ツール「当社 DQS for リバースエンジニアリング」により既存システムの構造を把握することで、現状を正確に捉えた、実現性の高い構想を描くことができます。

<具体的な業務内容>
・お客様へのヒアリング(業務/システム/経営観点)
・AIを活用した既存システムの構造可視化
・モダナイゼーション戦略の策定
- 新システム構造
- 投資対効果
- ロードマップ
- 廃止/統合方針
・サービス/機能単位での設計整理
・案件立ち上げおよび推進
・実装フェーズへの接続/関与

【業務詳細】
■このポジションの特徴
・システム全体のあるべき姿を自ら定義できる
・意思決定レイヤーに入り、ビジネスインパクトを生み出せる
・AIを活用し、構想の精度を高められる
・描いた構想を、実現まで見届けられる

■事業の位置づけ
・投資/人材を強化中
・基幹システムに関わる大規模案件が中心
・長期的なお客様との関係を築く領域

■モダナイゼーションについて
私たちが向き合っているのは、単なる保守や延命ではありません。
・ブラックボックスの解体
・不要な複雑性の排除
・AI前提の再設計
これからのビジネスを支えるシステムを設計する仕事です。

■配属部署
開発本部(AIモダナイゼーション統括部)

徹底的な社内活用から得たAIの知見を活かして、コンサルティングから開発・AIモダナイゼーション、AI BPaaS、セキュリティまで、お客様の企業変革を構想から成果まで一貫して支えています。

【事業内容】
・コンサルティング/IT・DX戦略立案・要件定義
・システム・アプリケーション開発
・ソフトウェアの品質保証・テスト
・保守・運用・継続的な改善
・AI活用・DX/AX推進支援

2005年9月設立、東京証券取引所プライム市場上場(証券コード3697)。従業員数15,000名超(連結)。全国に多数の拠点を展開しています。

◇会社の「次の柱」となる成長中核事業
AIモダナイゼーション統括部は、代表をはじめとした経営層がNative AI時代のビジネスとして「会社の次の柱」と位置づける事業です。投資/人材を強化中で、基幹システムに関わる大規模案件を中心に、お客様と長期的な関係を築いていきます。

◇構想から開発・品質保証まで一気通貫
多くの企業は「構想」または「開発」のどちらかに強みをもっていますが、当社は以下を一気通貫で担います。
・構造可視化(リバースエンジニアリング)
・戦略設計
・開発実行
・品質保証(AI生成コード含む)
構想までで終わらず、描いた構想を実現まで見届けられるのが魅力です。

◇独自フレームワーク「DQS」×AIで、根拠ある構想を描ける
DQSはリバースエンジニアリングによる構造理解から、設計/実装/テストまでを一貫して支える仕組みです。
・構想した内容を、設計/実装までそのままつなげることができる
・分析結果を活かした、根拠のある設計ができる
・AI活用を含めた開発プロセスを、再現性高く進めることができる

◇最先端技術への挑戦
東京大学 松尾研究所との連携による「当社 DQS」×AIのシステム可視化サービスの共同開発や、経済産業省・NEDOの生成AIプロジェクト「GENIAC」、「AI駆動開発コンソーシアム」等への参画など、産学官連携で国内の技術革新に貢献しています。
・AIによるシステム可視化サービスの共同開発

・各種コンソーシアムへの参画

◇技術シェア・学びの場
・AIオールスターズ(社内外向けイベント)

・テクシェア(グループ社内イベント)

・当社 EVOLVE(技術コミュニティ)

◇長く活躍できる環境
定年は70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)。年間休日120日以上、完全週休2日制(土・日)。

・東京証券取引所プライム市場上場(証券コード:3697)
・連結従業員数15,768名(2025年11月末時点)
・「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」4年連続認定、「えるぼし(3段階目)」認定取得

応募資格

【必須】
・1億円以上規模の投資判断/ロードマップ策定
・システム全体を俯瞰し、課題や改善テーマを定義した経験
・構想/企画/ストラテジー策定など、上流工程の実務経験
・複数ステークホルダーを巻き込み、意思決定に関与した経験
・システムアーキテクチャ設計の経験(全体構造を踏まえた設計ができる方)

【求めるスタンス/思考】
・曖昧な要件を構造化し、設計〜実装まで前に進められる方
・既存システム/コードを読み解き、構造として理解できる方
・AIのアウトプットを適切に評価し、品質/保守性を担保できる方
※開発におけるAI活用経験の有無は問いません
【歓迎】
以下のいずれかのご経験をおもちの方は、より早期にご活躍いただけます
・大規模システム刷新/DXプロジェクトの構想フェーズ経験
・投資対効果や優先順位を踏まえた意思決定経験
・経営層や事業責任者との折衝/提案経験

・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・能動的に業務に取り組むことができる方
・社会課題を解決していきたい方
・構想までで終わることに違和感があり、実現まで責任をもちたい方
・全体最適に踏み込みたい方

就業場所

東京都 港区
・就業時間:9:00〜18:15(実働8時間)
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間
・休憩時間:12:00〜13:00、15:00〜15:15
・時間外労働:有(月平均7.2時間程度 ※2025年8月期実績)
・東京拠点以外も募集をしておりますので、お気軽にご相談ください。
・就業場所変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
・業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲

就業時間・休憩

09:00〜18:15

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
・病気・看護休暇
・産前産後、育児休業制度
・介護休業制度

賃金

想定年収:1,600万円~3,000万円程度
※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
■月給:1,333,334円~2,500,000円
<給与内訳>
1.基本給(本給)1,025,134円~1,970,300円
2.固定残業手当 253,200円~474,700円
3.確定拠出手当 55,000円
【時間外手当について】
・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
<当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします>
・確定拠出手当:月55,000円
・給与改定:年2回
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・通勤手当
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・確定拠出年金(確定拠出手当)
・株式付与ESOP信託制度
・社内公募制度
・当社提携保育園制度
・健康保険組合提携施設利用(東京都情報サービス産業健康保険組合)
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(社員総会やアワード)
・社内表彰制度(S-1グランプリ、当社 AWARD)
・定年70歳
・通勤手当(上限あり)
・確定拠出手当(月55,000円)
・定年70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)
・S-1グランプリ(半期に一度、立候補制で成果発表を行い「当社で最も活躍したチーム」を決定する表彰制度)
・当社 AWARD(クレドを体現し圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票で決定する表彰制度)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考(配属先グループ責任者) ↓ 最終ワークショップ選考(配属先部署責任者) ↓ 内定 ↓ 入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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