【全国】【土地活用営業】福利厚生充実・住宅手当ありの資産運用型営業職・経験を活かし年収UP

仕事内容と労働条件

仕事内容

未経験の方も歓迎。資産運用型の土地活用営業として、お客様一人ひとりに最適な提案を行います。

《具体的には・・・》

・不動産会社、税理士事務所、金融機関などからの紹介/反響対応

・お問い合わせいただいた土地所有者様へのヒアリング

・土地活用、相続、資産運用に関する企画・提案

・土地診断、賃貸需要調査(社内専門部署と連携)

・中長期的な資産形成のコンサルティング

反響営業だから、提案の質に集中できる

営業としての「考える力」「開拓力」が正当に評価される

《未経験でも安心な理由》

・不動産、土地活用の知識は入社後に習得可能

・建築、設計、マーケティングなど専門部署と連携

・経験豊富な先輩が基礎からサポート

「不動産は初めてだけど、営業として成長したい」

そんな方が多数活躍しています。

\当社の強み/

1 スピーディーで柔軟なプラン提案

建築部門を内製化しているため、

お客様の要望に対してスピーディーかつ柔軟な提案が可能。

2 商品力があるから、営業しやすい

品質 × デザイン × 価格

バランスの取れた自社プランで、胸を張って提案できます。

3 成長市場 × 拡大フェーズ

ディベロッパーからの建築請負案件も増加中。

東京エリアを中心に、営業組織をこれから拡大していく段階です。

【この仕事の魅力】

・反響・紹介中心、無理な営業なし

・顧客ファーストを貫ける営業スタイル

・実力・成果が報酬に直結する評価制度

・事業拡大フェーズならではのポジション・チャンス

独自の一貫体制「垂直統合モデル」
企画・開発から販売、その後の管理までをすべて自社で行います。

コンサルティング(販売): 顧客(医師、経営者、高年収会社員など)の財務状況に合わせ、最適な収益不動産(新築・中古)を提案。

建築・開発: 自社ブランド**「Z-MAISON(ジー・メゾン)」**などを展開。土地の仕入れから設計・施工まで内製化し、高い利回りと品質を両立。

プロパティマネジメント(管理): 販売後、入居者募集や建物維持を行う。入居率99%超という圧倒的な実績が、投資家からの信頼の証。

求職者のメリット: 分業制の会社と違い、不動産の「上流から下流まで」の知識が身につくため、市場価値が爆上がりします。

当社は、不動産業の枠を超え、「資産価値共創業」としてすべてのお客様に安心と潤いを提供し続ける企業です。

創業以来、一貫して掲げている独自の成長戦略「潤環シナジー戦略」に基づき、

顧客利益、取引先利益、自社利益の3つの利益(潤い)を最適に循環させ、

新たな価値を業界内に生み出してきました。

この戦略を支えるのが、仕入れ、建築、販売、賃貸管理、売却サポート までを一貫して行う「垂直統合型ビジネスモデル」です。

不動産業と建設業のハイブリッドを実現することで、効率性と生産性を高次元で両立させ、透明性の高いサービスをお届けしています。

また、自社開発による一棟物の新築・中古アパートやマンションを幅広く揃え、

多様なお客様のニーズに合わせた最適な資産運用プランをご提案しています。

お客様一人ひとりの人生に寄り添い、本音に耳を傾ける「圧倒的顧客ファースト」の精神は、当社の原点であり成長の原動力です。

情報の透明性を徹底し、信頼を軸にしたサービスを提供することで、多くの方々から高い支持をいただいています。

その結果、創業以来増収増益、創業12年(2025年時点)で売上高360億円。

2029年には1,000億円超を目指しています。

時代の変化を先取りしながら、常に進化を続ける当社。

資産運用をより多くの方々に開かれたものとし、これからも新しい価値と未来を切り拓いてまいります。

\ホワイト企業認定 最高ランク 『プラチナ』取得!/

「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」を指す、ホワイト企業に2022年から4年連続で認定。

2025年7月1日(火)に、最高ランク『プラチナ』ランクを2年連続で取得しました!

認定基準項目のうち、人材育成/働きがい、柔軟な働き方、健康経営、労働法順守 の4項目では満点を

ビジネスモデル/生産性、リスクマネジメント の2項目では高い点数を取得しており

透明性の高い経営・社員の働きがい を高い水準で実現しています!

▼プレスリリースも是非ご覧ください

応募資格

・経験

土地活用の提案営業の経験

不動産業界の営業経験

・資格

特になし

・学歴

特になし
【歓迎】
\こんな方におすすめ/

・経験や資格を活かして成長企業で働きたい方

・個人宅への飛び込み・押し売りではなく顧客ファーストの提案がしたい方

・お客様を大切にし、長いお付き合いがしたい方

・チームワークやコミュニケーションを大切にして・いる会社で働きたい方

・年功序列ではなく実力に応じて昇進・昇給をしたい方

・前職よりも年収アップしたい方

・年収1000万円以上を目指したい方

就業場所

愛知県
【試用期間】

あり 6か月 ※本採用後の労働条件の変更は無し

【労働時間・休日】

勤務時間 :9:00~18:00(休憩60分)

休日 :完全週休2日、火・水・土・日のシフト制/年間休日120日

休暇 :夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇・特別休暇・産休・育休
完全週休2日、火・水・土・日のシフト制/年間休日120日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇

賃金

~モデル年収~

31歳/入社6年目/年収1600万円

37歳/入社3年目/年収1550万円

27歳入社2年目/年収960万円
※想定年収は標準的な評価を前提とした目安です。

ご経験や成果、査定結果によっては、記載金額以上となる可能性があります。

・月給制 毎月15日〆当月末日払

月給 : 322,000 ~ 540,000 円

└基本給 : 213,000 ~ 357,000 円

└固定残業代(45H): 73,440 ~ 122,985 円

※固定残業分超過の場合は別途支給

└賞与前払手当 : 35,560 ~ 60,015 円

賞与 : 年2回

・通勤手当 : 実費支給(3カ月定期代を3分割し、毎月支給) ※1か月あたり上限5万円

▶予算100%達成時のインセンティブ支給込み想定年収 6,180,000 ~ 15,260,000 円

予算を超過して達成した場合は超過パーセントに応じてインセンティブ割増支給

例:予算150%達成時のインセンティブ支給込み想定年収 6,560,000 ~ 17,420,000 円

~モデル年収~

31歳/入社6年目/年収1600万円

37歳/入社3年目/年収1550万円

27歳入社2年目/年収960万円

【昇給】

あり(優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格手当・資格取得制度・健康診断・役職手当
【福利厚生】

・家賃手当(20,000円/月)※規定有

・福利厚生借上賃貸(シャトク)

・社員研修旅行

・定例食事会、新入社員歓迎食事会(共に会社負担)

・社内カフェテリア

・ベネフィットステーション

└フィットネス、レジャー、リラクゼーション、美容、宿泊施設利用割引

└自己啓発支援(eラーニング無料受講)

・契約保養施設利用割引(会員制リゾートホテル)

・資格取得奨励金

・宅建資格手当(5,000円/月)

・医療・がん治療サポート制度(入院・先進医療に対応)

・生活習慣病検診、婦人科検診補助

※胃カメラオプション会社負担

・家庭常備薬購入補助

・インフルエンザ予防接種費用の補助(被扶養者含む)
【その他】

・加入保険:健康・厚生・雇用・労災

・選択制企業型確定拠出年金制度あり

・喫煙 :就業中は休憩時間含め禁煙

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(WEB面接可) → 適性検査(WEB受検) → 最終選考(面接・職場体験) → 内定 最終選考では、実際にオフィスで業務を体験いただき）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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