7月1day選考会【営業未経験OK/幅広いキャリアパス】リクルーティングアドバイザー(RA)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【当社とは】
日本の企業数の99.8%を占める中小企業、その経営の根幹を支えているのは「士業(税理士・会計士・弁護士等)」と
「管理部門」です。しかし、この領域は未だにFAXや電話といったアナログな慣習が残り、情報格差が激しく、
採用・転職活動においても非効率が蔓延しています。
代表の山本は、司法試験勉強時代にこの「専門家が抱える負」を目の当たりにし、
「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンのもと、テクノロジーで経営管理領域のDXを推進すべく
当社を創業しました。
現在、日本の経営管理市場は1.5兆円規模。私たちはこのレガシーな巨大市場を、
データとテクノロジーの力でアップデートしています。

【士業・管理部門とは】
日本に存在する約99.8%の企業の経営になくてはならない下記存在です。
CFO、法務、内部監査、経理、財務、人事、労務、経営企画、IR
➡︎社会保険労務士、税理士、公認会計士、弁護士、司法書士、行政書士など

【仕事内容について】
経営管理領域に特化した転職プラットフォーム「当社」の法人営業職を募集します。
対象クライアントは士業事務所・専門ファーム・企業の管理部門など。
顧客の採用課題に対し、求人掲載の提案から採用まで伴走します。

単なる求人広告の提案に留まらず、採用ブランディングや採用後のオンボーディング、育成体制整備の提案までカバー。
経営層が相手のため、より高度な課題解決力とコンサルティングスキルが求められます。

◆RA(リクルーティングアドバイザー)
新規クライアント開拓: 士業事務所や事業会社に対し、採用課題のヒアリングから「当社」活用の提案。
採用戦略コンサルティング: 企業の経営課題に基づいたターゲット選定、求人票の作成、選考フローの設計。
仕組み化(オペレーション構築): 自身の営業活動をデータ分析し、誰でも成果が出る「型」を作成・改善。

・クライアント特性
CFO・管理本部長、社長・代表、CHRO・役員
➡︎高付加価値のビジネスリテラシーを習得することができます。

・クロスセル環境
採用・組織コンサルティング、メディア、SaaS(当社ダイレクト)

【競合優位性】
業界圧倒的No.1のデータ量: 税理士・会計業界において求人数No.1。圧倒的な母集団があるため、提案の確度が高い。
オールインハウスの機動力: 開発・マーケチームが社内にいるため、営業現場の声を即座にプロダクト改修へ反映可能。

【1日のスケジュール例】
・9:30:準備
一足早く会社に来て、新規顧客情報の整理や商談の準備、1日のToDoを決める
・10:00:始業
顧客ミーティングで、求人掲載依頼をいただいた企業様の情報を、どのように求人情報・メディアに落とし込むか議論をし、
ブランディングを行う
・12:00:ランチ
・13:00:商談
・16:00:新人研修
新入社員の商談に同席をし、提案力向上のため研修やロールプレイングを実施する
・17:00:お客様対応
お客様のフォローや、質問への回答などお客様のお困りごとに対応する
・18:00:戦略ミーティング
予実の数値進捗を行い、マーケット状況や競合状況からチームで戦略を議論し、事業計画を組み立てる
・19:30:カウンセリング
・20:30:退勤
翌日のスケジュール確認、準備を行い帰宅

【サービス】
士業・管理部門に特化した転職プラットフォーム:当社

➡︎2018年4月のサービス開始以来、累計4万人以上の方と5,500社以上の企業にご利用頂いております。

【研修制度】
入社後は下記制度にご参加いただけます。
<入社後研修(基礎研修)>
営業の基礎、業界知識、ITリテラシー、bgG(ロジカルシンキング)

<入社2ヶ月間RA研修>
営業の実践、商談ロールプレイング、提案 、bgG(ロジカルシンキング)の活用

<入社3ヶ月研修>
営業マンとして予算達成に向け独り立ちを目指して頂きます。

<その他>
・メンター研修
・エリアマネージャー研修
・リーダー研修
・マネジャー研修
・代表役員同席の懇親会実施

◎営業未経験者比率85%

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: 営業の型を習得し、個人として圧倒的な成果を出します。
2〜3年目: リーダー・マネージャーとしてチームビルディング、KPI管理、メンバー育成を担当。
5年目以降: 新規事業責任者、人事、経営企画など、会社の中心核として事業を牽引。
得られるスキル: 論理的思考力、データ分析力、BtoBコンサルティング力、マネジメント力。

「当社」という求人メディアを通して、経営の根幹を担う方々の転職支援と採用支援を行っています。
忙しいプロフェッショナルファームで働く経営管理の方々に、楽で情報格差のない転職サービスを提供したいという
思いから、「15分で意思決定できる転職サイト」を目指しています。
人力業務をシステムで自動化し、人が人にしかできない仕事に徹することで日本最高峰を目指すサービス提供を通して、
顧客に愛される日本一の転職サービスを目指しています

◆経営管理・士業のダイレクトスカウト「当社ダイレクト」
「当社」で蓄積したデータベースとスキルマッチのノウハウを活用し、
経営管理領域に向けて「日本で最も速く出会えるダイレクトスカウトサービス」の開発を行っております。
現在のダイレクトリクルーティング市場は、急速に成長し、企業から求職者にアプローチできる唯一のサービスとして
需要は伸び続けているものの、テキストメッセ―ジや、面談コミュニケーションに工数がかかりすぎることが
ボトムネックとなっている現状があります。
私たちは、このコミュニケーションに基づく課題をテクノロジーの力で解決し、
最適に自分に合った求人に出会えるスキルマッチングの自動化とAIと画像解析を用いた…

応募資格

【必須条件】
・顧客折衝経験者
・弊社で3社目まで
【歓迎】
【内定の可能性が高い人物像】
・営業活動において「なぜ売れたのか/売れなかったのか」を論理的に分析できる方
・将来的にマネジメントや新規事業など、一段上のレイヤーを目指したい成長意欲の強い方

【弊社の環境とマッチする転職軸】
・実績を評価され、スピード感をもったポジションアップをしたい
・セールスとして成長したい
・介在価値を感じる仕事がしたい

就業場所

東京都 渋谷区
10:00~19:00 (時間外労働:みなし残業45時間)
・休憩時間:60分
・時間外労働:有

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
有給休暇、慶弔休暇、祝日、年末年始休暇、完全週休2日制(土・日)
産前産後休暇あり

賃金

年収450万円 / 24歳(メンバー・入社1年目)
年収550万円 / 26歳(リーダー・入社2年目)
年収700万円 / 28歳(マネージャー・入社3年目)
年収:4,500,000円~6,000,000円

月給制(固定残業代含む)
-基本給:271,455円~364,805円
-固定残業代45時間分:95,085円~124,155円
-固定深夜手当20時間分:8,460円~11,040円

<評価制度>
定量目標+定性目標で総合評価を算出し半期に1回評価します。
定量面:ミッション達成度
定性面:10BOX ※当社の社員に期待する成長を10個に定義した成長の指標
・ 評価結果に応じて「給与改定」実施
・ 毎月マネージャーとの1on1を実施し、互いのギャップが生まれることを防止
・ 評価時には各部のマネージャーが評価会議を実施し、偏りを防止

<MVP制度・月次表彰制度>
年に1回の全社総会を開催しています。
新人賞・MVP・MVTと社内の活躍に目を向ける機会が多い環境です。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■福利厚生
●ストックオプション配布実績あり
●交通費支給(上限3万円/月)
●社会保険(雇用保険、労災保険、社会保険 他)
●育休・産休
●体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度あり
●部活制度
●旅行制度
●コーヒーお菓子のみ食べ放題
●MVP制度あり
●書籍補助
●モニター2台貸与

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（<1day選考会について> 以下の日程にて1day選考会を実施します。 6日(月)12時~17時 7日(火)10時~14時 10日(金)10時~19時 12日）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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