中途求人【未経験歓迎!!】人材紹介営業(CA)◆◆ 年休125日/土日祝休/リモートワーク可◎/多角的事業を展開する成長ベンチャー

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社では企業担当(RA)と求職者担当(CA)を分けておりご希望や適性を鑑みて配属いたします。

【業務内容】
■対企業向け(RA):
新規/既存取引企業からの求人開拓、ニーズヒアリング。企業サイドのフォローアップ。
■対求職者向け(CA):

【特徴】
■建設・不動産業界を中心に大手企業とも取引実績があり、
役職者や有資格者といったハイ/ミドルクラスの紹介を得意としています。
今後は他業界の開拓、HRTech領域への参入を目指し、事業部を拡大させていく予定です。

応募資格

【必須要件】
・提案型営業経験1年以上
・高単価商品販売のtoC経験1年以上
【歓迎】
【歓迎要件】
・建設、不動産業界の知見がある方
・提案営業経験がある方
・人材事業の意義や社会、人への貢献意識を持てる方
・チームで協力して物事を進めるのが得意な方

就業場所

東京都 渋谷区
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
可

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
リフレッシュ休暇・有給休暇・夏季休暇・特別休暇・年末年始休暇・産休・育休

賃金

<賃金内訳>
年額(基本給):2,662,800円~
固定残業手当/月:78,100円~(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
300,000円~(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※給与詳細は、前職を考慮した上で相談に応じます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断・社会保険完備・住宅手当・資格手当
・福利厚生
交通費支給(規定有)
社会保険完備
住宅手当(規定有)
家族手当
働くママ手当
勤続祝金
慶弔祝金見舞金
スキルアップ支援制度
リモートワーク可
全国保養施設利用可
自社保養所保有あり(千葉)
社員専用Bar/ゴルフシュミレーター完備
社内ポイント制度(毎月6,000Pt付与)
英会話レッスン受講
定期健康診断
チャット医療相談室
人間ドッグサポート
産休育休取得支援制度
フレックス制度(規定有)
時短制度
副業OK(規定有)
ストックオプション制度
ランチサポート
飲み代サポート
社内部活動支援

■G-STAR制度
事業や文化活動に貢献した社員に付与される社内ポイント制度。
ポイントの獲得数に応じてランクUPし、様々な特典がある他、
ポイントは弊社オリジナルmenuに交換が可能。
マッサージやオーダーまくら、カンボジア旅行やディズニー、
家族への旅行プレゼントなど、主に体験型のmenuが用意されています。

■社内ポイント制度genepo
手当として全社員と一部のAP/インターン生を対象に
毎月5,000ptを付与しています。
1pt=1円でAmazonやnanaco、楽天Edyなど
様々なメニューに交換が可能です。

■住宅手当
以下のいずれかに該当する場合、以下金額支給
1)表参道または渋谷から2駅圏内の最寄り駅にお住まいで月2万円の支給
2)本社から1.2km圏内にお住まいで月3.5万支給

■G-up制度(業務のスキルアップやキャリアアップを支援する制度):年間15万円/1人
業務に関わる資格取得や外部セミナーなどの費用を全面的にバックアップ

【プロジェクト制度】
■GL summit:不定期に開催される新規事業立案プロジェクト
事業部・役職・職種問わず、志願者によりチームが構成され、社長に対し新規事業提案などを行います。
1チーム毎に管掌役員がつき、編成はドラフト会議にて決定されます。プレゼンの末、可決された案件は
実際に新規事業やサービスとして立ち上がっています。

■next:次世代幹部候補育成プロジェクト
次世代幹部候補となる社員が選ばれ、NEXTメンバーは役員会への参加や全社プロジェクトの参加などを通じて、
全社における様々な組織・経営課題と向き合い、より広い視野と大きな意思決定を持つことで次世代幹部を育成するプロジェクトです。
任期は半年、実際にこのプロジェクトから最年少役員などの抜擢実績があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考 ・人事面接 ・現場面接 ・役員面接 ※役員面接のみ対面予定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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