【東京】セールス(自社メディアの広告営業)※業界経験不問/経営管理領域に特化したビ情報プラットフォーム「Manegy」/東証プライム企業/創業35年を超える管理部門・士業領域の人材

仕事内容と労働条件

仕事内容

▋業務内容
経営管理領域に特化したビ情報プラットフォーム「Manegy」において、スポンサー企業(主にB2Bサービス・SaaS等)に対する広告に関する企画提案型のセールスを担当します。
Manegyは、人事・総務・経理・法務・情報システム・経営企画などの管理部門/士業に向けて、日常の情報接点(ニュース・解説)から、サービスの比較検討(Manegy toB)、オンラインイベント(ランスタWEEK等)、継続的な情報発
信(BackofficePro等)までを提供しています。
スポンサー企業の課題を起点に、これらの施策を組み合わせて、スポンサー企業のマーケティング施策を前に進めていく為の施策設計・提案し、実行・改善まで伴走していただきます。

【具体的な業務】
・スポンサー企業への課題ヒアリング(ターゲット/訴求軸/KPI設計)
・Manegy内施策の企画提案(イベント・記事・運用型広告・比較・継続接点施策などの設計)
・提案資料作成、提案実施、受注後の進行ディレクション
・実施後のレポーティング/改善提案(次回施策・継続提案につなげる)

【ポジションの特徴】
・単なる広告営業ではなく「ソリューションパートナー」:単発の施策提案だけでなく、検討期間が長い市場で意思決定を動かす施策の構築・提案ができます
・企画から関われる:セールス自身が企画を考え、スポンサーとオリジナルの取り組みにも関与できます
・管理部門特化の明確なターゲット:誰に届けるかが明確なため、スポンサーのニーズに合わせて施策設計の精度を高めやすい環境です

▋組織構成:
<部署名>
メディア事業部/Manegy Division/セールスSection
<部署人数>
マネージャー 1名(部門責任者)
リーダー 2名
メンバー 2名
アシスタント3名

★Point★
◎「売る」だけでなく、BtoBマーケティングを設計できるポジション
スポンサー企業の課題を起点に、認知から意思決定までの導線を設計しています。Manegyの様々な機能やメニューを組み合わせて、成果創出まで伴走します。

◎成長市場のど真ん中で、事業を“つくる側”に回れる
既存メニューの販売にとどまらず、市場や顧客の変化に合わせて新しい打ち手を形にしていくフェーズです。皆さんの提案が仕組みとなり、事業成長に直結します。

◎安定基盤 × ベンチャー推進力

創業以来の盤石な経営基盤を背景に、新規施策にも積極的に取り組んでいます。守りではなく、攻めに挑戦できる環境です。

◎成果に集中するための柔軟な働き方
質の高い成果に集中するための環境づくりとして、フレックスタイム制や在宅勤務などの柔軟な制度を整備しています。

■管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」について
人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを活かして、独自の検索項目や特集で攻めの採用を行う企業とキャリアアップを目指す求職者をマッチングします。

■管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」について
ビジネスメディアとしての経営に役立つ情報提供はもちろん、toB向け各種サービスの比較検討が可能なサイト(Manegy to B)も2020年8月より展開し順調に拡大中です。
2017年の立上げ後現在では前年同月比170.6%の243万PVの伸長率を誇っており、管理部門と士業の方々が日常の業務の中で当社のサービスを活用してもらうことにより、人材事業との相乗効果も生み出しています。

■創業以来の連続黒字&経常利益率が約40%の盤石経営
ビジネスモデルの独自性の高さ、効率経営により、創業34年に渡り「無借金・黒字」経営を実現しています。この基盤を存分に活用し、次代に求められる新たなビジネスに挑戦している企業です。

■創業以来の連続黒字&経常利益率が約40%の盤石経営
ビジネスモデルの独自性の高さ、効率経営により、創業35年に渡り「無借金・黒字」経営を実現しています。この基盤を存分に活用し、次代に求められる新たなビジネスに挑戦している企業です。

■明るく風通し抜群の社風
バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる風土です。また、事業領域から固い風土を連想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが活発な明るい社風です。

■自由度の高い柔軟なワーキングスタイル
仕事の質を重視している当社は、働き方も質を重視しています。長時間労働で量をこなすのではなく、生産性や効率を重視し、オンオフのメリハリをしっかりとつけられるような風土・制度作りに励んでいます。
男女問わず子育てと仕事を両立する社員が多く在籍し活躍しています。育休復帰後の働き方変更(時短勤務・在宅勤務)や、職種変更も相談可能。フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟な働き方が可能です。

■事業拡大フェーズのため複数部門で増員募集中
当社社員は7割が中途採用入社です。様々なバックグラウンドに裏付けられた高いプロ意識を持つ社員がいる環境の中で、キャリアを積むことができます。
そして、安定基盤とベンチャー気質を持ち合わせたチャレンジができる環境のなかで、ともにより良いサービスを作っていける新たな仲間を求めております

応募資格

【必須要件】
・4年制大学以上の学位
・3年以上の社会人経験
・フィールドセールス、インサイドセールスの経験(業界・業種不問)

【歓迎要件】
・IT、SaaS、EC、求人メディア等の企業でのセールス経験
・広告代理店や企業内でのマーケティングの経験
・その他の顧客改題の発見・解決に関連する経験
【歓迎】
【求める人物像】
・課題解決のために打ち手を出し続けることができる方
・当事者意識を持ってスポンサーの課題解決に望める方
・ビジネスパーソンとして総合的な課題解決力を身に着けたい方

就業場所

東京都 千代田区
フレックスタイム制/ 有
コアタイム 11:00 ~ 15:00
フレキシブルタイム 7::00、15::00
残業時間 月10~30時間程度

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
有給休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 年末年始
産前産後休暇、育児休暇(実績有り)
夏季休暇(8/13.14日見込み)
有給休暇 10 日
年間休日 122日(2024年度)、123日(2025年度)
年間休日 123 日

賃金

年収:450 万円~550 万円

【月 給】30万円~36万円
月給内訳=基準内給与+固定残業代
※基準内給与:23万円~27.5万円
※固定残業代:時間外労働の有無に限らず、35時間分の時間外手当として7万円~8.5万円を支給。
※見込み残業時間を超える時間外労働分は追加で支給。
※ご経験・能力に応じて当社規定に従い、決定致します。

【年収例】
590万円/入社6年目・一般社員(月給39万円+賞与)

■試用期間:3ヶ月
※状況に応じて6ヶ月へ変動あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・持株会制度・健康診断
・企業型確定拠出年金制度(401K)
・Benefit Station
・社員持株会
【くるみん認定企業:当社は「子育てサポート企業」として、厚生労働省から認可を受けています】(2024年認定)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→適性検査+1次面接→2~3次面接 ※面接回数は2〜3回を予定。状況に応じ変動する場合がございます）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員