【転勤なし・勤務地選べます】創業50年超の安定企業でキャリアアップ!年休120日×残業少なめでプライベートも充実。最高成果給900万円!資産価値を最大化させるプロパティマネジメント

仕事内容と労働条件

仕事内容

業界トップクラスお誇る生和グループにて、賃貸マンションのプロパティマネジメント業務全般をお任せします!

担当物件:生和グループの自社管理物件(マンション・商業施設)
比率:マンション9:商業施設1
担当個数:約600〜800戸
物件管理:賃料査定・空室改善・設備提案・空室巡回
オーナー対応:入居者退去時のリフォーム・メンテナンス提案
事務業務:各種契約書の作成
その他:賃貸マンションのマーケティングから家賃査定、入居希望者向けプロモーション企画、不動産仲介会社へのアプロー チなど

同社は、半世紀以上にわたり蓄積してきた設計・施工のノウハウを強みに、高品質かつデザイン性に優れた建築を提供しています。
業界内でも評価の高い技術力を背景に、オーナー様の多様なニーズに応えながら、大切な資産価値の維持・向上に貢献しています。

1 一貫体制による高品質な建築
土地活用において重要となる長期的な収益計画を実現するため、設計から施工までを自社で一貫して対応。
これまで培ってきた豊富な実績とノウハウをもとに、オーナー様の構想を具体的な形へと落とし込みます。

2 収益性とこだわりの両立
オーダーメイド設計による自由度の高い建築提案に加え、効率性を重視した規格型プランも展開。
オーナー様のご要望と事業としての採算性、その両面をバランスよく実現し、土地の価値を最大化します。

3 基本性能への徹底したこだわり
耐震性・耐久性・遮音性・耐火性といった建物の基本性能を重視し、安心して長く運用できる品質を追求。
これまでの災害においても高い安全性が実証されており、長期的な資産形成を支える建物づくりを行っています。
また、長寿命化を見据えた設計思想により、持続性の高い賃貸経営を可能にしています。

4 デザイン性への高い評価
機能性だけでなく意匠性にも注力し、グッドデザイン賞を受賞。
街並みや環境との調和を意識した建築を通じて、住む人・使う人にとって価値のある空間を創出しています。

不動産業界での就業経験1年以上かつ、在籍企業数3社以下の方は面接を確約。
これまでのご経験やお人柄を重視した採用を行っており、まずは直接お話ししたいと考えています。スピーディーに選考へ進んでいただける環境です。

■成果が収入へ直結する高インセンティブ環境
部署ごとに比率は異なりますが、成果を正当に評価し、インセンティブとして還元。固定給に加え、受注した管理戸数に応じたインセンティブ支給があるため、安定収入+高年収の両立が可能です。

■オーナー様に深く寄り添うコンサルティング営業
管理費・修繕費・空室率など、物件管理に関する課題を抱えるオーナー様に対し、「物件価値をどう高めるか」という視点で提案を実施。コスト改善や入居率向上など、収益最大化に貢献できるやりがいのあるポジションです。

■グループ連携による幅広い提案が可能
各グループ会社と連携し、管理だけに留まらず、オーナー様の資産運用全体をサポートできる環境。幅広いサービス提案を通じて、長期的な信頼関係を構築できます。

応募資格

不動産業界経験(テナントの流通経験や賃貸仲介)
・賃貸不動産経営管理士の資格保有者
【歓迎】
宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士

就業場所

神奈川県
本人希望以外の無理な転勤はなし。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・介護休暇・慶弔休暇・特別休暇
子の看護休暇
完全週休二日制(水曜固定+土日シフト制)・祝日

賃金

600万円/28歳・月給24万円(一般職:1年目/諸手当+成果給264万円)
800万円/30歳・月給35万円(主任職:3年目/諸手当+成果給310万円)
1000万円/40歳・月給50万円(管理職:8年目/諸手当+成果給400万円)
部署ごとに比率は異なりますが、成果を正当に評価し、インセンティブとして還元。固定給に加え、受注した管理戸数に応じたインセンティブ支給があるため、安定収入+高年収の両立が可能です。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格手当
<手当>
■交通費全額支給(車通勤の方は上限あり)
■各種報奨金制度
■訪問手当 月に一定数以上のお客様とお会いすることにより
支給される手当(月30,000円)
■プラン手当 月に一定数以上、建築提案ができるお客様を作った
際に支給される手当(月30,000円)
■精励手当 受注後、1年間支給(月30,000円)

<スキルアップに関する制度>
■合格お祝い金制度(宅建・FP・賃貸不動産経営管理士・土地活用プランナー・相続診断士など)
■資格取得講座割引制度
■各種研修制度(SEIWA塾など)
■報奨金(優秀な成績を収めた社員に半年毎に50~200万円を支給)
■成果給(契約金額に応じて、※300~900万円を支給)※契約金額によって異なる
■新人賞

<ライフスタイルに関する制度>
■退職金 (勤続5年以上で支給)
■子供扶養手当(条件あり)
■妊娠時短制度
■リロクラブ加入(旅行・保養施設・ショッピング等割引)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【STEP 1】 1次面接 人事部による面接 ※遠方の場合はお電話・Webでも可 (当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について) 【STEP 2】 ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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