【当社】組合管理◆独自のビジネスモデル「区分所有オフィス®」

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社が分譲した区分所有ビルの管理者(理事長)として、管理会社と連携しながら組合運営を担当
管理会社から提示される各種資料(工事見積書、総会議案書案など)の確認・意思決定
総会や理事会における議案説明、決議サポート
修繕工事や設備更新の計画立案・業者手配
オーナー・管理組合への報告書作成
管理組合との折衝、総会対応、議事録確認

【このポジションの特徴】
・管理組合運営に深く関わり、意思決定を担う責任あるポジション
・マンション管理フロント経験を活かし、ビル管理の専門性を高められる
・都心の区分所有ビルを対象に、資産価値向上に貢献できる

■ 業界の常識を覆した独自のビジネスモデル「区分所有オフィス®」
都心のハイクオリティな中規模オフィスビルをフロアごとに分譲する「区分所有オフィス®」のパイオニアです。従来は一棟買いが基本だったオフィスビル投資の常識を覆し、企業の新たな資産形成の形を確立しました。不動産の組成から売買・仲介、賃貸、管理までをワンストップで手掛けており、自社ブランドビル「VORT」シリーズや不動産小口化商品「Vシェア」など、市場のニーズに合わせた革新的なサービスを次々と生み出しています。

応募資格

【必須要件】
分譲マンションでのフロント経験 または ビルマネジメント経験
【歓迎】
【尚可】
管理業務主任者、マンション管理士、宅地建物取引士を有している

【求める人材像】
・チャレンジ精神があり、固定概念に囚われることなく、前向きに業務に取り組める
・コミュニケーション力に長けており、誠実に業務に取り組める
・パソコン(基本操作)を問題なく使いこなすことができる
・事務処理が得意である

就業場所

東京都

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
リフレッシュ休暇・GW休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇

賃金

年収イメージ:510万円~798万円(残業30H/月想定)
※月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定

・賞与 年2回 業績貢献評価、会社業績により変動
・資格手当:弊社規定に定めて支給(上限 20,000円/月)
・通勤手当:弊社規定に定めて支給(上限 50,000円/月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

資格手当・交通費支給・社会保険完備・資格取得制度・持株会制度
◆賞与年2回

◆手当
・資格手当
・通勤手当(規定有)
・時間外手当
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
※管理監督者となる場合は、深夜勤務手当のみ支給

◆昇給年2回(評価による)
※飛び級による大幅な昇給有。
前期の半期実績:95,000円UP 1名、50,000円UP 複数名

◆その他
・資格取得支援
・確定拠出型年金(別途一部会社負担)
・オンライン研修受講
・各種表彰制度
・従業員持株会
・ベネフィット・ワン福利厚生加入
・iPhone、iPad支給
・インフルエンザ予防接種費用会社負担

◆明確な正当評価で成長を実感
「130段階評価」
社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。

「公平な賞与制度」
業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。
◆試用期間3か月:試用期間中は有休なし、他は同条件
◆通勤手当:実費規程支給(5万円を上限/月)
◆企業型確定拠出年金3%分を別途支給(規程有)
◆ベネフィットステーション加盟
◆従業員持株会
◆ノー残業デー(水曜日)
◆社内部活動制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（〇書類選考 ・書類選考通過の際、適性検査をご案内 〇1次面接(現場マネージャー、メンバークラス) 〇2次面接(部長、統括部長クラス) 〇内定 ※状況に応じて、）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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