【当社】金融営業職◆金融法人との提携を進め、販路拡大を目指すスペシャリスト集団!

仕事内容と労働条件

仕事内容

* 区分所有オフィス・不動産小口化商品の金融機関(地方銀行・信用金庫・証券会社・リース会社等)の販路拡大(新規金融機関提携・深耕営業RM)
* 担当する金融機関はメガバンク、地方銀行、信用金庫、証券会社等
* 金融機関の支店長・部長等に対する顧客紹介獲得の為のトップリレーション営業
* 金融機関からの顧客紹介・当社営業の営業支援・成約までの販売支援策の企画・立案・実行
* 経済団体への参加、リレーション構築、顧客アプローチ方法の確立
* 税理士法人及び税理士団体へのリレーション構築、エンド顧客への販路拡大
* 当社金融法人統括部は、顧客への区分所有オフィス・不動産小口化商品を直接顧客へ
営業し販売する職務ではなく、対パートナー企業や団体へのRelationshipManagementを
行い再現性のある顧客アプローチを構築し、成約まで導く職務内容となります

■ 業界の常識を覆した独自のビジネスモデル「区分所有オフィス®」
都心のハイクオリティな中規模オフィスビルをフロアごとに分譲する「区分所有オフィス®」のパイオニアです。従来は一棟買いが基本だったオフィスビル投資の常識を覆し、企業の新たな資産形成の形を確立しました。不動産の組成から売買・仲介、賃貸、管理までをワンストップで手掛けており、自社ブランドビル「VORT」シリーズや不動産小口化商品「Vシェア」など、市場のニーズに合わせた革新的なサービスを次々と生み出しています。

応募資格

【必須要件】
なし
【歓迎】
【尚可】
* 日系・外資系問わず過去に金融機関(銀行・証券・保険・資産運用会社)での
営業経験(リテール営業、ホールセールス、RM等)がある
* 事業会社において大企業に対しての法人営業経験がある
* 税理士法人及びその関連団体に対しての営業経験(ホールセールス、RM等)がある
* 法人に対しての紹介営業の経験がある
* 宅地建物取引士を保有している

【求める人材像】
* コミュニケーションスキルを活かしながら、ニーズの把握と最適な提案ができる
* 当社のビジネスモデルやミッション、アイデンティティーを十分理解できる

就業場所

東京都

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
リフレッシュ休暇・GW休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇

賃金

・年収イメージ
400万~【月例給:250,600円+残業代39,160円(20時間で試算)】
※月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定

・賞与 年2回 業績貢献評価、会社業績により変動
・資格手当:弊社規定に定めて支給(上限 20,000円/月)
・通勤手当:弊社規定に定めて支給(上限 50,000円/月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

資格手当・交通費支給・社会保険完備・資格取得制度・持株会制度
◆賞与年2回

◆手当
・資格手当
・通勤手当(規定有)
・時間外手当
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
※管理監督者となる場合は、深夜勤務手当のみ支給

◆昇給年2回(評価による)
※飛び級による大幅な昇給有。
前期の半期実績:95,000円UP 1名、50,000円UP 複数名

◆その他
・資格取得支援
・確定拠出型年金(別途一部会社負担)
・オンライン研修受講
・各種表彰制度
・従業員持株会
・ベネフィット・ワン福利厚生加入
・iPhone、iPad支給
・インフルエンザ予防接種費用会社負担

◆明確な正当評価で成長を実感
「130段階評価」
社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。

「公平な賞与制度」
業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。
◆試用期間3か月:試用期間中は有休なし、他は同条件
◆通勤手当:実費規程支給(5万円を上限/月)
◆企業型確定拠出年金3%分を別途支給(規程有)
◆ベネフィットステーション加盟
◆従業員持株会
◆ノー残業デー(水曜日)
◆社内部活動制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考後、1~2回の面接実施(場合により3回となる可能性も有り)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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