採用強化中!【キャリアアドバイザー(東京・大阪)】未経験OK・10時出社&年間休日125日(土日祝休み)|20代特化型転職支援『えーかおキャリア』のRA・CA一気通貫コンサルティン

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
現在、日本は少子高齢化に伴う深刻な労働力不足に直面しています。特に、これからの社会を担う
「20代若手層」の採用はあらゆる企業にとって喫緊の課題です。しかし、多くの若手求職者は
「自分のやりたいことが分からない」「将来のキャリア像が見えない」という不安を抱え、
企業側も「自社の魅力を若手に届けるノウハウがない」というミマッチが発生しています。
株式会社For A-careerは、この課題を解消し「挑戦を当たり前にする」社会を創るために誕生しました。
若手のポテンシャルを最大化させ、企業と求職者双方が笑顔で前進できる世界を目指し
『えーかおキャリア』を展開しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたがこの仕事に携わることで、一人の人生、そして一社の未来が劇的に変わります。求職者に対しては、
本人が気づいていない強みを引き出し、最適なキャリアを提示することで「働く喜び」を創出します。
企業に対しては、若手人材の力で組織を活性化させ、事業成長を加速させるパートナーとして貢献します。
あなたが介在することで、日本の停滞感を打破し、次世代のリーダーを次々と社会へ送り出す
日本経済の動脈を活性化させるやりがいがあります。

【主な業務内容】
適性や志向に応じて、CA(キャリアアドバイザー)またはRA(リクルーティングアドバイザー)のいずれか、
あるいは両方を担う「一気通貫型」のコンサルティング業務を担当します。

■ CA業務(求職者対応)
・キャリア面談:20代の転職希望者へ、過去の振り返りと将来ビジョンのヒアリング
・選考支援:選考通過率を高める履歴書添削・模擬面接による手厚い対策
・入社フォロー:内定承諾から入社後の定着まで併走

■ RA業務(法人対応)
・新規、既存営業:若手採用を検討する企業へアプローチし、経営・組織課題を抽出
・採用コンサルティング:ターゲット選定から要件定義、魅力的な求人票作成を主導

【競合優位性】
高い共感力とスピード感で併走できる強みがあります。また単なるマニュアル対応の
マッチングではなく、逆算思考のストーリー設計と徹底した選考対策により、
圧倒的な内定率と高い定着率を実現しています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
▪️入社〜1年目
数値管理・KPIマネジメントの徹底により、営業・コンサルタントとしての圧倒的な自走力と逆算思考を習得
(獲得スキル:キャリアカウンセリング力、法人営業力、数値管理力)

▪️2〜3年目
リーダーやマネージャーとしてチームビルディングや拠点拡大を担当。新卒1年目で拠点立ち上げ、
未経験1年目で女性初のチームリーダー昇格実績あり(獲得スキル:マネジメント力、組織開発力)

▪️5年目以降
新規事業責任者や多角化したグループ会社の経営層へ参画
(獲得スキル:事業運営スキル、事業家としての経営視点)

【1日の過ごし方】(例:10:00〜19:00)
10:00〜10:30:朝ゆったりの10時出社。チーム朝礼、当日の面談・商談スケジュールの確認
10:30〜12:30:求職者とのWebキャリア面談(1〜2件)。強みや転職軸のヒアリング、求人提案
12:30〜13:30:チームメンバーと近隣のカフェでランチ(同世代が多く非常にフラットな雰囲気です)
16:00〜18:00:求職者との夕方キャリア面談・面接後の振り返りフォロー
18:00〜19:00:Salesforceへのデータ入力、翌日面談の事前準備、19:00前後に退社

【長く安心して働ける要素】
10時出勤により朝の通勤ラッシュを回避でき、月平均残業時間は20時間以下と生産性の高い働き方を
推奨しています。上司との定期的な1on1制度により、孤独を感じさせない手厚いサポート体制を構築。
年間休日125日(土日祝休み)、住宅手当(東京3万/大阪2万)など、仕事とプライベートを両立して
長く活躍できる環境が整っています。

『えーかおキャリア』の事業は、単なる求人マッチングではありません。
少子高齢化で揺らぐ日本において、最もポテンシャルのある20代に光を当て、
企業に変革をもたらす「採用コンサルティング」です。
RA(法人)側では、企業の経営層と対等に渡り合い、採用の要件定義から組織設計まで踏み込みます。
CA(個人)側では、一人の人生のストーリーを共に描き、その決断に寄り添います。
あなたが担当した一人が、転職先の企業で活躍し、企業の成長を牽引する。
その連鎖を自分の手で作れるのが、この仕事の最大の醍醐味です。

当社に年功序列は存在しません。未経験入社1年目で女性初のチームリーダーになった元アパレル店長や、
1年目で支店立ち上げを担ったメンバーなど、成果と熱量があれば即座にポストが与えられます。

✓ RA・CA一気通貫コンサルティングで、どこでも通用する「一生モノの営業・マーケティングスキル」を獲得
求職者の本質ニーズを引き出すカウンセリング力と、法人への要件定義・提案力を同時に習得。
KPIを徹底管理する環境で、どんな業界でも通用する高い自走力と稼ぐ力を養えます。

✓ 若手のポテンシャルを開花させ、企業の成長を牽引する圧倒的な介在価値・社会貢献性
求職者の挑戦を後押しし、若手不足に悩む企業の事業成長を支える仕事です。
自分の介在価値を売上数値と求職者からの感謝の笑顔の両面でリアルに実感できます。

✓ 自燃型・事業家輩出!「挑戦を当たり前にする」熱い同世代の仲間と切磋琢磨できる高め合う風土
自ら火を灯し周囲に影響を与える「自燃型人材」が集まる組織です。定期的な1on1や全社総会など、
頑張りを互いに称え合い、壁にぶつかっても前向きに改善を模索するポジティブな文化です。

✓ 10時出社&月残業20h以下!土日祝休み(年休125日)・家賃補助月3万円で無理なく挑戦できる…

応募資格

「必須条件】
1年以上の顧客折衝経験(個人・法人・新規・既存問わず)

【歓迎条件】
◇自走力(オーナーシップ)
「誰かに言われる前に、自ら考えて行動を起こし、課題に対して自分の手で答えを作っていける方」

◇レジリエンス(精神的な粘り強さ)
「高い目標や環境の変化に対しても、諦めず前向きにしぶとく食らいついて成果を出せる方」

◇アピアランス・信頼感のあるコミュニケーション
「顧客から信頼される清潔感のある身だしなみ、明るい挨拶、素直で誠実なリアクションができる方」

◇内省力と柔軟性

◇人材業界・無形商材への強い関心
「単なる物の販売ではなく、人の意思決定や企業の組織課題に関わるコンサルティングを行いたい方」
【歓迎】
「自走力」の塊: 誰かに言われる前に、自分で考え行動できる「オーナーシップ」のある方。
「レジリエンス」: 厳しい数字目標や変化に対しても、前向きに、しぶとく食らいつける方。
「アピアランス」: 顧客に信頼される清潔感、明るい挨拶、誠実なリアクションができる方。
「内省力」: 過去の成功や失敗を振り返り、学びを次に活かせる素直さのある方。

就業場所

東京都 目黒区
朝は10時出社とゆっくりめ。通勤ラッシュを避けての出勤が可能です。
残業は月20時間以下と少なく、生産性を重視する文化が根付いています。効率的に業務を遂行し、仕事終わりの時間も大切にできる環境です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休
完全週休2日制を徹底しており、GWや夏季休暇もカレンダー通りまたは有給を組み合わせて取得することが可能です。
有給休暇は入社6ヶ月後に10日付与されます。平均年齢が若く、プライベートの充実が仕事のパフォーマンスに直結するという考えから、休暇を取得しやすい雰囲気が醸成されています。

賃金

年収450万円 / 23歳(メンバー・入社1年目 / 月給30万円+業績賞与)

年収580万円 / 25歳(リーダー・入社2年目 / 月給40万円+業績賞与)

年収720万円 / 28歳(マネージャー・入社3年目 / 月給50万円+業績賞与)
月給26.5万円〜50万円(固定残業代45時間分/6万9000円〜13万100円を含む。超過分は別途支給)

給与査定:年2回(4月、10月)

試用期間:6ヶ月(期間中の条件変更なし。3ヶ月ごとの更新。2024年度の正社員転換実績95%以上)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
交通費支給、住宅手当、社会保険完備、健康診断、役職手当
補足情報:
🔸交通費支給(上限3万円/月)
🔸家賃補助制度(条件あり東京3万/月、大阪2万/月)
🔸確定拠出年金制度
🔸時間外手当
🔸副業OK(申請必要)
🔸オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
🔸フィットネスジム制度(スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給)
🔸バースデープレゼント制度
🔸部活動制度(サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc...)
🔸ダンスチームのスポンサー(ダンスリーグの観戦無料)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 適性検査(Web)+最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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