【TKP本社】上場企業の本社勤務!◆宿泊部門_法務・修繕◆/残業月10h程度≪正社員≫

仕事内容と労働条件

仕事内容

全国のホテルを管理するため、地方のホテルへ出張がございます。月1~3回(時期による)
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■主な業務
宿泊部門内の法務・修繕業務をお願いいたします。
宿泊部門のみの担当のため、高度な知識は不要です。
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・各種契約書確認
・電話・メール対応
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【修繕】
・運営ホテルとの連携、請求書や工事管理
・見積依頼、発注
・施設修繕、保守など
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【法務】
・契約締結先の企業との連絡
・当社法務課への契約審査・押印依頼など
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※その他、付随する業務をお願いいたします。
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■職務内容変更範囲
配属部署の定める業務
※ただし、業務の都合により変更する場合がある

「空間再生流通」とは?

活用されていない空間といった「もったいないもの」を会議室や宴会場に「再生」し、
世の中に「シェアリング」をすることで「もったいないもの」に新たな価値を創造するビジネスモデルのことです。
具体的には、下記5つの事業を軸にビジネスを行っております。

1. フレキシブルオフィス事業
"全国に2,000室超"の会議室・宴会場・レンタルスペース・短期オフィスを展開
2. イベントプロデュース事業
イベント・展示会の会場選定から機材手配、音響・照明の演出、当日の運営まで"ワンストップ"でご提供
3.ホテル・宿泊研修事業
出張のビジネスホテルから、リゾートでの研修、温泉宿まで"癒し"と"くつろぎ"をお届け
4. 料飲・バンケット事業
ビジネス・会議・ワーキングランチ、イベント・パーティー・懇親会などの"ご利用シーンに合わせてケータリング"をご提供
5. BPO事業
"効率的かつ高品質なコールセンター運営"でサービスの最適化を強力にサ

応募資格

先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心ください。
■必須スキル
・PC基本操作(office365)
・事務職のご経験
【歓迎】
■歓迎スキル
・ホテルバックオフィス経験

就業場所

東京都
1ヶ月単位の変形労働時間制(平均172時間)のシフト勤務
基本的には平日9:00~18:00勤務
≪残業は月10時間程度です≫

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・介護休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇
年間 120日以上
(月9日休み/2月のみ8日)
※基本的には土日休み
季節休暇 (最大5日付与)※入社翌月に付与
有給休暇(入社半年経過後10日間付与)
※積立有給休暇制度あり
慶弔休暇
産前産後
育児休業
配偶者出産休暇
介護休暇
看護休暇
生理休暇
結婚休暇

賃金

あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
240,000円~300,000円/月給
エリア給15,000円を含む

■勤務形態
正社員/業務職 ※総合職登用可
■昇給昇格:年1回
■賞与:なし ※業績一時金を支給する場合あり
※総合職登用後は昇給昇格年2回。賞与年2回(業績による)
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月給は下記手当を含んだ給与設定です。超過分は別途支給いたします。
17時間~30時間分の時間外労働手当(26,054円~52,448円)
10時間~20時間分の深夜労働手当(3,066円~6,994円)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・社員割引制度・資格取得制度・持株会制度
※一部抜粋
■住宅
・緊急時対応手当
・借り上げ社宅の提供
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■生活支援/自己啓発
・資格取得支援制度
└受験料全額補助、祝金
・会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)
└グルメ・レジャー・ショッピング等140万件以上のサービスを優待価格で利用可能
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■子育て支援
・育児目的休暇
└配偶者の出産支援や育児、入園式・卒園式等の行事等の参加のために取得可能
・育児休業制度
└取得率実績:(女性)100% (男性)100% ※2025年2月時点
・育児短時間勤務制度
・認可外保育所の保育料補助制度
※2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得※
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■社員割引
・自社運営宿泊施設の利用割引 ※利用条件あり
・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引 ※利用条件あり
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■資産形成
・持株会制度
・ストックオプション制度
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■社会保険
雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険
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■慶弔見舞金
・結婚祝い金
・従業員/配偶者の出産祝い金
育児・介護等の両立支援の取り組みを実施しております
また、女性活躍の場を創出することを目的に、女性活躍推進プロジェクトを行っております。

◆育児関連
2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得。
※参考※ 2023年度育児休業取得率 男性:30% 女性:80%

◆介護関連
・介護休業の取得回数や期間の拡充
・看護休暇の看護対象者の拡大
今後も従業員の皆様がいきいきと働ける環境づくりを進めていきます。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（応募→書類選考→面接(2回予定)・適性検査→採用 ※オンライン面接応相談 ※適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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