※営業経験歓迎!障がい者支援に特化した人材紹介【既存営業担当 / 新規事業:障がい者のアート支援をお任せ!】◎月給30万~◎賞与年2回あり◎インセンティブあり◎年間休日120日(土

仕事内容と労働条件

仕事内容

障がい者特化型人材紹介にて障がい者のアートの力で
顧客の業績を上げる新サービス「RECART」新規事業部の法人営業をお任せします。
創業以来赤字はなく、事業も右肩上がりに成長。役員直下の成長環境がございます。

企業の障がい者雇用に限界がある中、企業にアートが得意な障がい者を紹介。
企業内では描かれたアートをノベルティや会議室デザインに使用。
人材紹介で終わりではなく、働かれている障がい者へはマネジメントを行い、
顧客企業へはコンサルティングを実施。人材紹介後もスタッフ、顧客と伴走いただける環境です。

■サービス:
「テレワークでのアート業務」で障がい者雇用を行っている企業への就職紹介

【具体的な業務内容】
◎メイン:RA(法人営業)
・採用課題のヒアリング・コンサルティング提案
・アートを活用した障がい者雇用の企画・導入支援
・契約・条件交渉、アフターフォロー
まだ世の中にないモデルだからこそ、企業のニーズに合わせて提案内容をゼロからつくり上げていけます。
一つひとつの提案が「社会の仕組みを変える」第一歩です。

■研修・入社後の業務について:
※下記が最短スケジュールですが、個々人の能力・適性によって調整しますのでご安心ください。

・おおむね2日間の座学研修後、3日目からテレアポを行います。
∟テレアポは知識やスキルというよりは熱量が大切なため、
もし知識が定着していなくてもテレアポ業務はどんどん行っていただきます。
※ただし、隣で先輩もテレアポをしておりますので、サポートは行います!

・3日目~2週目まで:テレアポが中心ですが、営業同席も実施します。
必要に応じて座学研修も行います。

・3週目~:自分が取ったアポイントで研修担当同席のもと営業を実施します。
※ここまでに自分でアポを取れない場合は、引き続きテレアポのみ行っていただきます。

・4週目~:営業でヒアリングを実施いただきます。
・5週目~:営業でヒアリング、サービス説明まで一通り実施していただきます。

・7週目~:上記に並行して営業中のクロージングまで行います。
・2ヵ月目以降で独り立ちを判断いたします。
※独り立ちには試験があり、独り立ち以降も、半年程度は先輩のフォローが継続されます。
営業にも必要に応じて先輩が同席します!
また、チームリーダーとの1on1は週1回実施されますので、
困ったことなどはいつでもご相談できる環境です。

・独り立ちまでは、基本的には9時~18時(定時勤務)、
勉強やふり返りは自己研鑽として業務時間外でやってもらうことを要求します。

・独り立ち後に既存求人が引き継がれる可能性があります。
(スキルによるが30~60社引継ぎ可能性あり)

■評価制度:
個人の成果をしっかりと“目に見える形”で還元します。
営業予算の達成度合いや定量面(新規獲得数・商談数・テレアポ数など)に応じて、
成果に比例した賞与を支給します。

また、毎月・毎年の数値目標だけでなく、
施策の展開・業務改善・社内貢献などの定性面も含めて総合的に評価します。
・自ら提案したアイデアが採用される
・社内の仕組みを変えるような働き方をした
・チームメンバーの成果に貢献した
など、個人の挑戦姿勢をしっかりと昇給に反映。

“自分の成長が会社を動かす”そんなダイナミックな評価制度です。
さらに、全社表彰制度も充実しています。

【事業成長性】
■創業以来一度も赤字経験なく、売上・利益ともに毎年成長しており、
首都圏特化型なので毎月の登録者も増加中。

法定雇用率も2.3%に引き上げられ、国からの支援と制度拡充により市場規模も拡大しております。
市場参入が早かったことで、多くの後ろ向きな考え方があるこの業界を大きく変えられる位置にあります。

■なぜやるのか?

今の社会には、病気によるハードル、性差によるハードル、
人種によるハードル、学歴によるハードルなど社会が作り出した障がいが溢れています。

それらの常識化してしまった障がいを一つ一つ検証し
新しい常識を社会に再定義したいと考えています。
当社(Recommos)の社名は、(renovation=刷新)から
reを(common sense=常識)からcommosをとっており、現状の常識を再定義するという意味を込めています。

まず取り組むべき課題は、障がいを受傷した方に向け働く機会を創造することだと考えています。
医療によりQOL(生活の質)が向上しても社会に受け入れる体制が無くては
「社会に進出する」 「社会に再び戻る」ことが阻害されてしまいます。

障がいを受傷した方が日本の労働力となるように
医療と社会の架け橋となることを使命にサービスを提供していきます。

★☆★☆★☆こんな方におすすめ!当社の魅力点★☆★☆★☆

障がい者支援特化型の人材紹介は日本に少なく、
当社は今後の障がい者雇用の業界を牽引するポテンシャルを持った企業です。

また、現在日本では障害者雇用促進法で、
民間企業は常用雇用者数の2.3%の雇用義務があります。
需要も日々上がっており、創業以来一度も赤字経験なく、
売上・利益ともに毎年成長中。

■当社の特徴
当社では、障がいやハードルは人にではなく、社会にあると考え、
適切な知識と情報を社会に提供することで、社会にある障壁を取り除き、
すべての人が自身の夢や目標を実現できる社会を目指します。

早稲田大学院と共同で障がい者雇用に特化した適性検査の開発や、
医学部や医療法人との連携も予定。人材紹介以外のコアビジネスも準備中◎
離職率を下げるため、当社独自の適正検査の導入、面接対策等展開しております。

■未経験から入社2年半で年収650万円の方も!

入社1年目で最大年収460万、
入社2年半で年収650万の可能性もあり(インセン・賞与含め)。
半期ごとに約100万円ずつ賞与を貰う方も!

◎賞与実績:年2回(2か月分)…

応募資格

【必須】
・営業経験が2年程度ある方(数字を追いかけたことのある方)
【歓迎】
・成長意欲の高い方
・自立自走できる方
・当社の理念・サービスに共感したい方
・情熱に満ち溢れる方
・社会に何かしらの問題意識を持つ方
・人材紹介にしばられず幅広い業界・領域で実現したい夢がある方

就業場所

東京都 中央区
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~16:00
休憩時間:60分

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇
※求職者様のご対応が土日に入る場合がございます。

賃金

・入社3年目/26歳:年収650万円※CAとして入社から3年間で+350万円UP
・入社2年目/23歳:年収560万円※営業未経験から2年で年収ほぼ倍増

月間、年間MVP インセンティブ支給制度あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・健康診断
・社員旅行(2026年は熱海)
・昼食補助
・インフルエンザ予防接種
・冷蔵庫・電子レンジ・電気ケトルあり
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給
社会保険:社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
OJT研修

<その他補足>
■コーヒーのフリードリンクあり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⇓ 一次:オンライン(人事) ⇓ 二次:本社にて対面(代表or副代表) ⇓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員