【営業経験者歓迎】通信サービス企画営業・販売/裁量×実践×フィードバックで営業力を最大化|年収350万円~

仕事内容と労働条件

仕事内容

【働きやすさ】
・月平均残業時間:10時間
・完全週休2日制
・年間休日121日
・個人でのクレーム対応なし(責任者・専任担当が対応)

■ 仕事内容
大手通信キャリアのサービスを中心とした企画営業・販売業務です。
主に来店されたお客様への提案営業(反響中心)をお任せします。
【具体的な業務内容】
• 来店顧客ニーズのヒアリング~最適プランの設計
• 商談~クロージング業務
• 既存顧客へのフォロー・追加提案
• 数値分析をもとにした営業改善
• 景品のお渡し、イベント運営 ※イベント実施時のみ/役割分担のうえ担当
マニュアル・トーク例・対応フローも整備されているため、
業界未経験の方でも独り立ちが早く、営業経験を活かし成果に直結しやすい環境です。

一般的な携帯販売では、受付や各種手続きを営業担当が兼任するケースも多くありますが、
当社では受付業務は専任の担当者が行っており、本ポジションで受付対応を行うことはありません。
本ポジションは、お客様へのヒアリングをもとにした
営業・提案・販売に専念する役割です。
受付や事務業務に追われることなく、
課題整理や提案を行う企画営業としての提案力・営業力を、
実務を通じて身につけることができます。
また、受付業務を行わないため、
個人でのクレーム対応を行うこともありません。
イレギュラーが発生した場合は、
責任者または専任担当が対応しています。

■ 1日の仕事の流れ(例)
10:00 出勤・朝礼
└ 本日の目標・役割を確認
10:15〜 接客・ご案内
└ チームで連携しながら業務を進行
13:00 休憩
14:00〜 業務再開
└ 先輩・責任者のフォローあり
18:30 振り返り・報告
└ 数字・改善点を共有
19:00 退勤

■ 評価制度
【評価】
• 成果に応じた給与形態
• 数字・行動量・報連相などを総合的に評価
• 評価基準は事前に明示

■ キャリアアップ・仕事内容イメージ
【入社〜1ヶ月目】
• これまでの営業経験を活かしつつ商材知識や提案フローをキャッチアップ
• 実践業務を通して自社での営業スタイルの組み立て
フォロー体制
• 営業部長またはチームリーダーが担当

【2か月目~6か月目】
• 単独での商談(提案~クロージングまで一貫して担当)
→自身の営業スタイルをベースに成果創出を目指します。
• お客様への声掛け・ヒアリング
• 手順・言い回し・立ち回りを都度修正
• 商材のご案内・提案
フォロー体制
• 営業部長またはチームリーダーが担当
• 1日の動き・行動内容を確認
再現性高く成果を伸ばしていきます。

【7ヶ月目〜1年】
サブリーダー/育成・数字牽引
• 後輩育成・営業改善にも関与
• 数字の管理・改善点の把握
• 行動計画の実行
自身の経験をチームへ還元していただきます。

【1年後~】
チームリーダー/管理業務
• チーム全体の数値管理
• メンバー育成・配置調整
• 現場責任者としての判断・調整

期間について
上記期間は一般的な目安です。
営業経験やスキルに応じ、
フェーズが前後する場合があります。
いずれの場合も、
営業部長またはチームリーダーが状況を確認した上で判断します。

【サービス内容】
◆人材派遣・業務委託
◎スマホ販売現場の常駐派遣・販売支援
◎販売イベント人員の手配・プロモーション派遣
◎通信・販売・接客分野での人材提供
◎未経験からの育成~営業経験者の成果最大化までを見据えた人材支援

営業経験を活かし「再現性のある成果」へ

■ この仕事の特徴
• 感覚や属人性に頼らず、「売れる営業手法」をデータに基づいて運用
• 個人任せではなく、チーム単位で成果を最大化
• 業務範囲・評価基準が明確
• 自身の営業スタイルを活かしつつ、再現性を強化
• 長期的に安定して売り続ける力を伸ばす

■ 会社概要
当社は、大手通信キャリアおよび家電量販店と直接取引を行う人材サービス企業です。
代表はソフトバンク株式会社にてエリアマネージャー(管理職)として、
副代表・営業部長も、現場スタッフとして全国1位の営業実績を複数回獲得した経験を持つ、トップ営業マンです。
現場を熟知したメンバーが、
「成果が出る営業・接客の型」を仕組み化し、再現性のある育成体制を構築。
創業から1年で、取引先・稼働現場を着実に拡大しています。

■ 当社の強み・働く環境
【1】営業力を伸ばす「再現性のある仕組みとFB」
営業経験をベースに、より再現性の高い営業へ引き上げる環境です。
• 個人のスタイルを活かしつつ精度向上
• 数値・プロセスベースでの営業改善
「売れる理由」を言語化・仕組み化することで、継続的に数字を作れる営業力を構築します。

【2】チーム配属制|個人任せにしない運営
弊社の業務は必ず4名以上のチーム単位での活動となります。
• 判断基準が明確・成功パターンをチームで共有
• 役割分担がはっきりしている
• 成果に繋がる動きを組織で最適化
個人任せではなく、組織として成果を出す体制です。

【3】定着を前提とした運営
短期的な数字ではなく、
安定して成果を出し続けられる人材の育成を重視。
• 業務内容が明確
• 評価基準が明瞭
• 長期的に働ける現場設計
その結果、勤続1年以上の定着率は97%と、高水準を維持しています。
※直近実績に基づく数値

【4】選べる働き方(条件明示)
条件を明確にした上で選択可能です。
• 将来のキャリア
• 収入モデル
を事前にすり合わせるため、入社後のギャップが起きにくい環境です。

応募資格

業界未経験の方も応募可能
学歴・職歴は問いません
(中卒・高卒・大学卒/新卒・中途いずれも可)
【歓迎】
• 自身の業務理解を深め、安定した成果を出せるようになりたい方
• 今よりも業務の幅を広げ、着実にステップアップしていきたい方
• 任された仕事を最後までやり切れる方
• 報告・連絡・相談を大切にできる方
• 安定した環境で長く働きたい方

就業場所

大阪府 大阪市北区
■10:00~19:30のシフト制(実働8時間/休憩1時間)

※配属先によって勤務時間が異なる可能性がありますが、
9割以上の方が下記の時間帯で勤務しております。

【シフト例】
110:00~19:00

■月の平均残業時間:8時間
■平均所定労働時間(1か月あたり):160時間

※勤務地の変更範囲:なし

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日121日
有給休暇・産休・育休・特別休暇・介護休暇
■完全週休2日制(平日2日休み)
※土日出勤必須(冠婚葬祭での公休取得可)
※長期休暇あり
※希望休申請可能
■産前産後休暇(取得率100%)
■介護休業休暇
■子の看護休暇

賃金

【モデル年収例】※目安
※下記は、業務習得状況・成果の安定性・役割拡張に応じた一般的な目安です。
入社1年目/年収350万円
(月給27万円)
入社3年目/年収450万円
(月給30万円+賞与)
入社5年目/年収600万円
(月給40万円+賞与)
マネージャー昇格後/年収800万円以上
(チーム・数値管理を担うポジション)

【実際の年収例(在籍社員)】
※いずれも、成果・役割・責任範囲に応じた評価による実例です。
Kさん(28歳/8年目・営業部長)
年収1,000万円
Yさん(30歳/6年目・営業部長)
年収700万円
Mさん(27歳/3年目・チームリーダー)
年収600万円
Sさん(29歳/4年目・新規事業部 部長)
年収700万円
※年収は年次ではなく、
業務理解度・成果の安定性・役割範囲をもとに決定しています。
【昇給あり】 年1回(業績・評価による)
【賞与あり】 年1回(スキル・成果に応じて随時)

※時間外手当(10時間分)含む。超過分は全額支払いあり。

【一律手当】
■全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり

■試用期間:3か月
※試用期間中の労働条件:同条件
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給・役職手当
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)
■健康診断(雇入時・年1回)
■精勤手当
■特別手当
■交通費全額支給
■福利厚生サービスへの加入
■服装・髪色自由(華美でない程度)
■ライフイベントに嬉しい制度(引越基本料金割引、結婚・出産祝い等)
【キャリアアップ支援】
・営業・販売経験で社会人スキルも習得可能
・FA制度(他事業部への異動希望制度)
・メンター制度
・資格講座補助制度(受講料一部補助)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次選考(Web) ↓ 最終選考(対面) ↓ 内定 会社説明会の有無: 状況に応じてある 適性テストの有無: なし）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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