【ITコンサルタント】上流特化|経営課題をビジネス視点で解決

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ 冒頭フック
年収954万円〜1,612万円。国内トップ企業の経営課題に、真正面から挑める環境がここにあります。
「作られたものを納品する」ではなく、「企業の未来を一緒に描く」仕事です。

■ 具体的な業務内容
トランスフォーメーションプランニング部にて、大手企業の組織・業務・ITシステムの変革を上流から支援します。

・顧客のビジネスゴールを整理し、現状とのギャップを明確にする
・業務改革・システム刷新の全体構想を策定する
・ロードマップ・KPI・マイルストーンを定義する
・RFP作成〜開発ベンダー選定をリードする
・業務要件・システム要件定義レベルへの落とし込みを行う
・経営層へ施策を提言し、実行体制をデザインする

【案件イメージ】
・エンターテインメント企業グループの基幹システム刷新構想策定
・飲食チェーンでのAI活用PoC計画立案〜ソリューション選定
・リサイクル業の次期販売組織・システム構想(中期経営計画の売上目標達成に直結)
・建設業の基幹システム刷新×業務プロセス標準化
・事業会社IT部門の組織改革・DX組織ビジョン策定

全案件が100%プライム。下請け・丸投げは一切ありません。
チーム規模は平均3〜4名で、1人が幅広い役割を担います。

■ 入社後の流れ・研修体制
入社後まず、2週間の実践型導入研修(オフライン・本社にて実施)があります。

・現場トップコンサルタントが直接指導
・仮説思考・構造化スキルを模擬プロジェクト形式で習得
・同期入社メンバーや社員との交流機会も充実

研修後は、あなたの「強みが活かせる案件」からスタート。
しばらくは経験豊富なシニアマネジャー/マネジャーがサポートにつくので、未経験の業務でも安心して挑戦できます。
その後のアサインも、本人の意向を最大限尊重します。

■ チームの雰囲気・職場環境
トランスフォーメーションプランニング部は、SIer・事業会社・コンサルティング会社など多様なバックボーンを持つメンバーで構成されています。

・1グループ10名前後。全員の顔が見えるサイズ感
・グループリーダーが業務・キャリアの両面で伴走
・社歴・経験に関係なくフラットに議論できる文化
・定期的な勉強会・親睦イベントでグループ横断の交流も活発

数字先行の売上目標は設けず、「社員が主体」の組織運営を徹底しています。
管理業務は極限まで圧縮。自分の仕事に集中できる環境です。

■ キャリアパス・成長機会
平均年収957万円(2025年3月期時点)。
経験・スキルに応じて年収954万円〜1,612万円の幅で処遇されます。

・裁量労働制で、成果に応じた働き方が可能
・資格取得支援:年間10万円の補助制度あり
・書籍購入補助制度あり
・40冊近い技術書の執筆・翻訳実績、各種カンファレンス登壇など、「個人の専門性」を社外でも発揮できる土壌
・勤続5年毎のリフレッシュ休暇(5日)+リフレッシュ手当(20万円)で、長く活躍できる環境

AI時代を見据えた企業変革の構想をリードする、まさに「今が旬」のポジションです。

■ 冒頭フック
年収954万円〜1,612万円。国内トップ企業の経営課題に、真正面から挑める環境がここにあります。
「作られたものを納品する」ではなく、「企業の未来を一緒に描く」仕事です。

■ 具体的な業務内容
トランスフォーメーションプランニング部にて、大手企業の組織・業務・ITシステムの変革を上流から支援します。

・顧客のビジネスゴールを整理し、現状とのギャップを明確にする
・業務改革・システム刷新の全体構想を策定する
・ロードマップ・KPI・マイルストーンを定義する
・RFP作成〜開発ベンダー選定をリードする
・業務要件・システム要件定義レベルへの落とし込みを行う
・経営層へ施策を提言し、実行体制をデザインする

【案件イメージ】
・エンターテインメント企業グループの基幹システム刷新構想策定
・飲食チェーンでのAI活用PoC計画立案〜ソリューション選定
・リサイクル業の次期販売組織・システム構想(中期経営計画の売上目標達成に直結)
・建設業の基幹システム刷新×業務プロセス標準化
・事業会社IT部門の組織改革・DX組織ビジョン策定

全案件が100%プライム。下請け・丸投げは一切ありません。
チーム規模は平均3〜4名で、1人が幅広い役割を担います。

■ 入社後の流れ・研修体制
入社後まず、2週間の実践型導入研修(オフライン・本社にて実施)があります。

・現場トップコンサルタントが直接指導
・仮説思考・構造化スキルを模擬プロジェクト形式で習得
・同期入社メンバーや社員との交流機会も充実

研修後は、あなたの「強みが活かせる案件」からスタート。
しばらくは経験豊富なシニアマネジャー/マネジャーがサポートにつくので、未経験の業務でも安心して挑戦できます。
その後のアサインも、本人の意向を最大限尊重します。

■ チームの雰囲気・職場環境
トランスフォーメーションプランニング部は、SIer・事業会社・コンサルティング会社など多様なバックボーンを持つメンバーで構成されています。

・1グループ10名前後。全員の顔が見えるサイズ感
・グループリーダーが業務・キャリアの両面で伴走
・社歴・経験に関係なくフラットに議論できる文化
・定期的な勉強会・親睦イベントでグループ横断の交流も活発

数字先行の売上目標は設けず、「社員が主体」の組織運営を徹底しています。
管理業務は極限まで圧縮。自分の仕事に集中できる環境です。

■ キャリアパス・成長機会
平均年収957万円(2025年3月期時点)。
経験・スキルに応じて年収954万円〜1,612万円の幅で処遇されます。

・裁量労働制で、成果に応じた働き方が可能
・資格取得支援:年間10万円の補助制度あり
・書籍購入補助制度あり…

応募資格

・要件定義または基本設計の経験(実装スキル・プログラミング経験は不問)
・PM / PMO / PL などのマネジメント経験、またはリーダーシップを発揮した経験
・クライアントや社外関係者との対外コミュニケーションスキル
※コンサルティング業界の経験は不問
【歓迎】
・IT企画・構想策定プロジェクトの経験
・業務改革・チェンジマネジメントの推進経験
・管理会計・物流・CRM/SFAなど特定業務領域の知識
・複数業界でのITプロジェクト経験
・RFPへの提案書作成経験
・大規模プロジェクトの計画立案・体制構築経験
・全体ITアーキテクチャの立案経験
・基幹系システムのデータモデリング経験
・クラウドを利用したシステム開発経験
・ERPパッケージ導入経験・ソリューション選定経験

就業場所

東京都 中央区
※裁量労働制 みなし残業40時間
※上記に限らず、前職年収を考慮致します。
※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇

賃金

年収 10,034,220 円 - 16,128,840円

月給:716,730円~1,152,060円
基本給:546,080円~877,760円
みなし残業手当:170,650円~274,300円
・裁量労働制(みなし残業40時間分含む)
・完全週休2日制(土・日)
・祝日・年末年始休暇あり
・年次有給休暇:翌年度以降は毎年4月に21日付与(1年繰越可)
・産前産後・育児・介護休業制度あり
・リフレッシュ休暇:勤続5年毎に5日間の連続有給休暇
・リフレッシュ手当:勤続5年毎に20万円支給
・資格取得支援:年間10万円補助
・企業型確定拠出年金制度あり
・従業員持株会(奨励金50%)
・通勤定期代支給(月額15万円上限)
・在宅勤務制度あり(週2日程度の出社が目安)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

退職金制度・家族手当・資格手当・資格取得制度・社会保険完備・交通費支給・健康診断
・総合福祉団体定期
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金制度
・従業員持株会制度(月給の10%まで拠出可/50%の奨励金)
・資格取得支援制度(能力開発補助/年間10万円)
・書籍購入補助
・配偶者のお誕生日祝い
・子どもの入学祝い
・団体長期障害所得補償保険
・勤続表彰

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 通常面接 → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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