【AI×人材紹介/HR両面コンサルタント】2026年3月新設の大阪オフィス立ち上げコアメンバー募集|業界最高基準のベース給+年3回インセンティブでメンバー層から年収1,000万円以

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の生産性低下や労働人口減少が深刻な社会課題となる中、多くの企業が「優秀な人材の獲得」と
「業務の効率化」という2大課題に直面しています。
当社は「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、AIやSaaSなどの最先端テクノロジーと、
専門人材のリアルな力を掛け合わせることで、企業のオペレーション効率化と本質的なDXを支援してきました。

これまでDX領域、Media / Marketing領域で圧倒的な成長を遂げてきましたが、
企業の成長を最も根本から支えるのは「人」であるという確信から、HRソリューション事業部を立ち上げました。
泥臭い労働集約型に終始しがちな従来の人材紹介業界のあり方を変革し、最先端テクノロジーによるスマートな基盤と、
トップビラーによる精緻な「両面型コンサルティング」を融合させることで、
次世代のHRソリューションを提供するために生まれたサービスです。

【2 この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたがこの仕事に携わることで、日本経済を牽引するエンタープライズ企業や急成長スタートアップの
「経営課題・組織課題」が本質的に解決へと向かいます。
企業のCEOや経営層の懐に直接入り込み、まだ言語化されていない理想の組織像から逆算して必要なプロフェッショナル人材を定義・提案するため、マッチングによって企業の成長スピードが劇的に加速します。
求職者にとっても、自身の市場価値を最大化できるハイレイヤーなキャリアパスの提示を受けることで、
単なる転職ではなく人生のターニングポイントとなる機会を得られます。
あなたの介在によって、企業とプロ人材の双方がポテンシャルを最大限に発揮し、
日本社会全体にダイナミックな活力が生み出されます。

【3 主な業務内容】
ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業と求職者の双方を一気通貫で担当する「両面型」の営業・コンサルティング業務全般を行います。

経営層との商談・案件化:全社横断型セールスチームによる企業開拓のほか、リファラルや問い合わせ経由の顧客へアプローチ。CEOや決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、求人ニーズを定義・案件化します。

経営課題のヒアリングと提案設計:企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要なターゲット人材像の要件定義と、経営視点での人材活用戦略の提案を実施します。

人材のサーチ・ヘッドハンティング:自社データベースに留まらず、培ってきた業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等をフルに活用し、企業の課題解決に最適なプロフェッショナル人材を能動的にサーチします。

マッチング・選考フォロー:面接調整から選考対策、内定後の条件交渉、入社にいたるまでの全プロセスをハンズオンで伴走し、精度の高いマッチングを実現します。

【4 この仕事の競合優位性】

多角的なクロスセル提案:HR単体の枠に留まらず、他事業部(AI・DXソリューション)と連携した全社シナジーの提案ができるため、競合他社が踏み込めない「企業の業務効率化」と「採用」を掛け合わせた本質的なアプローチで圧倒的な差別化を図れます。

【5 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:大阪オフィスの立ち上げメンバーとして、両面型コンサルタントの核となる型を身につけ、ハイレイヤー求職者の獲得とエンタープライズ企業の新規案件化に注力。トップビラーのノウハウを吸収しながら自身の営業基準値を高めます。

2〜3年目:大阪オフィスのコアメンバーとして、チームのマネジメントや組織運営の仕組み創りに参画。またはスペシャリストとして個人の売上を極め、年収1,000万円を大きく超える成果を創出します。

5年目以降:HR事業部の幹部・事業責任者へのステップアップはもちろん、当社が持つ他事業部(AI、マーケティング等)への社内異動を通じて、新規事業開発(BizDev)、プロダクトマネージャー(PdM)、あるいは組織開発コンサルタントなど、多角的なキャリアパスを選択可能です。

得られるスキル:経営層向けのソリューション営業力、ミドル・ハイレイヤー層へのヘッドハンティングスキル、組織・経営課題の構造化スキル、事業立ち上げ・オフィス運営の当事者経験。

【6 1日の過ごし方(スケジュール例)】
09:00 出社・メールチェック・当日のタスク整理(※推論)
10:00 チームでのミーティング・進捗確認(※推論)
11:00 顧客企業(経営層)とのオンライン商談・経営課題ヒアリング(コアタイム開始)
12:00 昼休憩(ランチ手当を活用してメンバーとリフレッシュ)
13:00 スカウト業務・ターゲット人材のサーチおよびヘッドハンティングメッセージ送信(※推論)
17:00 転職希望者(プロフェッショナル人材)とのキャリア面談・面接対策(※推論)
18:30 退社・お疲れ様でした(残業は月平均20時間以下と非常にスマートです)(※推論)

【7 長く安心して働ける要素】
心理的安全性と切磋琢磨のバランス:各企業のトップビラー(エース級)が集まっているプロフェッショナル集団ですが、個人主義で足を引っ張り合うような文化ではなく、お互いの知見や成功事例を積極的にシェアするチームワークを重視した環境です。

充実した福利厚生と就業環境:2026年3月に新設された大阪オフィスは、デザイン性と機能性に優れた最先端のセットアップオフィス「H1O大阪梅田」にあり、快適な空間で業務に集中できます。フレックスタイム制やリモートワーク手当など、一人ひとりのパフォーマンスを最大化するための制度が整っています。

本ポジションの醍醐味は、一般的な人材紹介の枠組みを大きく超えた「圧倒的な介在価値」にあります。
担当していただくのは、ミドル・ハイレイヤー層を対象とした一気通貫の両面型コンサルティング。…

応募資格

・人材紹介営業のご経験1年以上(両面型・片面型は不問、実績重視)
【歓迎】
・エンタープライズ(大手企業)やコンサルティングファームをターゲット領域として担当したご経験がある方

・現職の人材業界において社内表彰や目標達成率上位など、定量的な実績(トップビラーの経験)をお持ちの方

・チームワークを意識して周囲と協調し、お互いのノウハウを高め合える方

・困難な課題に直面しても、事実に基づいて解決策を導き出し、最後までやり遂げるスタンスのある方

・変化を楽しみながら、新設オフィスという不確実性の高い環境に柔軟に対応できる方

・当社の「ミッション・バリュー」に強く共感できる方

就業場所

大阪府 大阪市北区
- フレックスタイム制(標準労働時間8時間 / 休憩60分)
《コアタイム》11:00~15:00
- 所定時間外労働:有

2026年3月に開設されたばかりの非常に新しく綺麗なオフィス「H1O大阪梅田」での勤務となります。
コアタイム(11:00〜15:00)以外の前後の時間は個人の裁量で調整できるため、
求職者との面談時間に合わせてスマートにスケジュールを組むことが可能です。本人の希望を無視した転勤は一切ありません。

就業時間・休憩

11:00〜15:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・介護休暇
休日
土日祝休み

休暇制度
年末年始休暇 / 夏季休暇 / GW休暇 / 特別休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 有給休暇
カレンダー通りの完全週休2日制(土日祝休み)です。
ハイレイヤー求職者との面談等で土日に対応が必要となった場合は、平日に振替休日を取得することを推奨・徹底しています。
有給休暇も取得しやすい開かれた雰囲気であり、オンとオフのメリハリを大切にする文化です

賃金

年収650万円 / 25歳(HR両面コンサルタント・入社1年目 )
年収850万円 / 28歳(HR両面コンサルタント・入社2年目 )
年収1,200万円 / 31歳(リーダー・入社3年目 )
※試用期間:3ヶ月(期間中の条件・待遇に変更はありません)。
給与改定は年2回(評価シートおよび実績に基づく)。上記想定年収はあくまでスタート時の目安であり、
インセンティブの獲得次第でメンバーレイヤーであっても初年度から年収1,000万円以上を突破できる設計思想となっております。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当
福利厚生・諸手当
社会保険完備 / 交通費支給 / 健康診断 / 役職手当 / 資格取得制度

その他の福利厚生・諸手当
スキルアップ手当 / ランチ手当 / 慶弔金手当 / リファラル会食手当 / リモートワーク手当(入社時2万円)
メンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、「Wellness Book」にまとめられた独自の福利厚生を多数導入しています。
入社時に支給される「リモートワーク手当(2万円)」をはじめ、日々のコミュニケーションを促進する「ランチ手当」や
「リファラル会食手当」、自己研鑽を支援する「スキルアップ手当」など、
ベンチャーならではの柔軟かつ実用的な独自制度が非常に充実しています。

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(HRソリューション本部 現場マネージャー・オンライン) → 適性テスト(Web上の適性検査・資質診断) → 最終面接(HRソリューション）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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