【大阪/インサイドセールス】世界100万社導入 AI×学習SaaSで人材育成を変革 /フルリモート可

仕事内容と労働条件

仕事内容

マーケティングチームと連携し、見込み顧客に対するアプローチから商談獲得までを担当します。
顧客の課題解決の第一歩を担う重要なポジションです。

・リードへの迅速なアプローチと選定
マーケティング経由で発生したリードに対し、スピーディーにコンタクトを取り、
顧客との関係づくりを開始します。

・課題発掘とソリューション提案
専門的なヒアリングスキルを用いて顧客の業務課題や潜在ニーズを掘り起こします。
自社製品との適合性を判断し、顧客課題解決のディスカッションにつながる商談アポイントを獲得します。

・キーマンの特定と戦略立案
ターゲット企業の決裁権者やインフルエンサーを特定し、組織構造や業務フローを分析。
顧客との面での関係性づくりにつながる基盤を作ります。

・イベント/展示会での製品プレゼンテーション
オンライン/オフラインの展示会やセミナーに参加し、製品やソリューションの説明を行います。
また、イベント後の参加者に対し、状況に合わせたフォローアップを実施します。

・数値分析とセールスプロセスの改善
メール開封率、返信率、商談化率などのKPIを定期的に分析。
セールスプロセスのボトルネックを特定して改善案を出し、フローの継続的な最適化を主導します。

【ポジションの魅力】
・戦略的なセールスプロセスが身につく
単なる架電業務ではなく、データ分析に基づいた戦略立案やプロセス改善を主導できるため、市場価値の高いインサイドセールスのスキルが身につきます。

・事業成長への貢献
マーケティングとフィールドセールスをつなぐハブとして、事業拡大にダイレクトに貢献できるやりがいのあるポジションです。

・成長環境
急成長する組織において、変化を楽しみながら自律的にチャレンジできる環境があります。

※無期雇用
※変更の範囲:会社が定める業務

応募資格

【必須条件】
・B2Bセールスまたはインターネット業界での関連業務経験(1〜3年程度)

▼スキル
・優れたビジネス感覚と傾聴・質問能力
・顧客の業務シナリオや核心的な課題を素早く理解し、整理する能力
・優れた対人コミュニケーション能力とドキュメント作成能力(自信を持って明確に価値を伝えられる方)
・日本語ネイティブレベル(日本語を用いた高度な交渉、商談及び経営層との合意形成が可能な方)

【歓迎スキル】
・SaaS業界での実務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・変化に強く自走できる方:スピード感のある環境や、急成長する組織のフェーズに適応できる方
・目標達成意欲の高い方:目標(KPI)から逆算して行動でき、困難な状況でも粘り強く結果を追求できる方
・学習意欲と問題解決力がある方:複雑な製品知識や業界トレンドを素早くキャッチアップし、プロセス上の課題を自ら分析・解決できる方

就業場所

大阪府 大阪市北区
※実働8h

★フレックスタイム制
・コアタイム/10:00〜16:00

就業時間・休憩

00:00〜00:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇
【年間休日120日】
土日祝休み
GW休暇
夏季休暇(7〜9月に合計3日)
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
産休・育休

賃金

※年俸制(インセンティブ別途)
※固定残業時間(月30h相当分)含む
※3ヶ月に1回の評価面談で、成果に応じて支給額UPが可能
※試用期間:4ヶ月
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
交通費支給(全額)※上限あり
残業手当(固定残業時間30h超過の場合)
健康診断(年1回)
リモートワーク制度
副業可(申請制)
MacBook/iPhone/ヘッドセットなど業務に必要なデバイスを貸与
スタンディングデスク対応
オフィスおかん(おかず1品100円で購入可)
シェアオフィスラウンジにて無料のドリンク&スナックサービス
社内カフェバー設置(大阪のみ)
社内表彰制度
社内イベント(キックオフ、懇親会)
社長ランチ/グローバルCEOオフィスアワー

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 適性試験 → 1次面接 → 2次面接 → 人事面接 → 最終面接 ※回数・内容は変更となる場合がございます。 ※適性試験とは:SPI試験のようなも）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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