【生成AIで採用効率化】採用アシスタント/顧客伴走型支援/取引先(ブリヂストン・ANA・旭化成)/時短勤務可能!!

仕事内容と労働条件

仕事内容

RPO(採用代行)チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。
企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施しています。
毎年10名以上の増員を続けていますが、80%は未経験者であり、オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。

◆具体的には◆
・採用オペレーションの設計、改善
・求人媒体の選考対応(日程調整、メール連絡等)
・スカウト業務全般(文面作成・配信・改善)
・報告レポートの作成、分析
・業務マニュアルの作成、改善
・担当クライアントとのミーティング

◆業務の進め方◆
基本は1社に対して1~2人で担当し、完全に1人ではありません。1チーム4~7名で構成されており、それぞれが複数社を担当しています。
日々、お互いにフォローや情報交換をしながら進める体制ですので、わからない事があってもすぐにフォローできます。
配属直後の一定期間は、すぐに相談できるように先輩やメンター隣の席にて作業して頂きます。
タスクが溢れそうな時も、1人で抱え込まずにすぐにアラートを出せる環境です。

◆入社から独り立ちまで◆
【入社後オンボーディング研修】
入社後1週間は、会社・事業理解・PCスキルについてオンボーディング研修を入社者全員に実施しています。

【OJT・サポート期間】
実務を通じたOJTに入りますが、先輩の案件を手伝いながら徐々に出来る業務を増やしていきます。
・高頻度の1on1
最初は「毎日」、その後も「週1回」のペースで1on1を設定。業務の不明点だけでなく、ちょっとした悩みもすぐに相談できます。
・チームでの見守り
独り立ちするまでは、チーム内の複数名で先輩がしっかりフォローしながら業務の進め方を見ていきます。
・隣の席で聞ける環境
作業中に分からないことがあればすぐに相談できるよう、隣の席に先輩を配置しています。

【独り立ち後】
業務に慣れてきたら、いよいよメイン担当としていくつかの企業の採用プロジェクトをお任せします。
「1人になったら誰にも頼れない」というわけではありません。
案件規模や内容によっては、独り立ち後でも2〜3名でチームを組んで対応することがあり、状況に合わせて柔軟にフォローし合える環境です!

※顧客企業は累計550社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります

✅業界の魅力
1「特定の商品を売り込む」営業から解放される中立性
2企業の根幹である「人・採用課題」を直接解決できる
慢性的な人手不足や採用難という社会全体の課題に対し、企業の経営に直結する「採用戦略」を根本から立て直し、持続的な成長を支援できる貢献性の高いビジネスです。
3常にアップデートされる最新のHR手法に触れられる
人材業界は常に新しいサービスや手法(SNS採用など)が生まれるため、時代に合わせて最新のノウハウを吸収し続け、市場価値の高い人材へと成長できる面白さがあります。

✅会社の成長性
1大手企業(財閥系など)を中心とした強固な顧客基盤
売上成長率180%、支援企業450社超、契約継続率92%と、高水準の成果を継続。
クライアントはスタートアップが全体の5%程度と少なく、財閥系などの大手グループ企業がメインであるため、客単価が高く、安定した長期的な収益基盤を確立しています。
2AI・テクノロジーの積極的な導入による生産性向上
社内で定期的にAIの勉強会を実施するなど、最新のテクノロジーを積極的に活用しており、他社よりも圧倒的に高い情報感度と生産性で事業を拡大しています。
ITリテラシーも高い職場です。
初めから高額なコンサル料を請求するのではなく、まずは採用代行(RPO)として実務に入り込み、そこから改善提案をしていくため、顧客から相談されやすく着実に事業が広がります。

✅魅力ポイント(働きやすさ)
1「時短勤務」の導入で柔軟かつ効率的な働き方が可能
日々の業務状況やプライベートの予定に合わせて勤務時間を調整できる時短勤務が可能であり、臨機応変に働くことができます。
また、カジュアルな服装での勤務がOKにもなっています。
2インサイドセールス(IS)以外は「新規開拓営業」がない
ISで入社しても半年〜1年以内にはコンサルへ移行するため、飛び込みやテレアポといった新規営業に疲弊することなく、既存顧客への価値提供に100%集中できます。
3完全週休2日制・年休120日以上で大型連休も取得しやすい
土日祝休みの完全週休2日制で、GWや夏季・年末年始休暇は有給と組み合わせることで7〜9日の長期連休を取得することも可能など、ワークライフバランスが整っています。

✅魅力ポイント(身に付けられるスキル)
1データと論理に基づいた「高度なマーケティング・提案力」
「なぜこの媒体が良いのか」を、ログイン履歴や都道府県別の利用率などすべて正確なデータに基づいて説明するため、極めて論理的で説得力のある提案スキルが磨かれます。
2人材業界のサービスを網羅する「圧倒的なHR専門知識」
世の中にある人材業界のサービスで知らないものがないと言えるほどの知識が身につき、SNS採用の運用・改善など、採用のプロフェッショナルとしての深い知見が得られます。
3大手企業の経営課題に入り込む「コンサルティング・課題解決力」
大企業の中に入り込み、言われた運用の話だけでなく、事前のデータ準備をもって自ら改善の提案を行うため、「顧客から相談される」ハイレベルなコンサルティング力が養われます。

応募資格

・社会人経験2年以上
・顧客対応の経験(電話・交渉・折衝・営業・販売など)
・地道な作業を継続できる
・基本的なPCスキル
【歓迎】
【歓迎スキル】
・Excel、スプレッドシートを使った業務経験
・営業事務やバックオフィスでの業務経験
・人材業界での業務経験
・新卒・中途採用の業務経験
・業務の仕組み化、オペレーション設計、マニュアル作成・改善の経験

就業場所

東京都 豊島区
※リモートに関しては状況に応じて可能
ただし、リモート目的で入社する方はNG!!

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・慶弔休暇・GW休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇・介護休暇

◇年間休日125日以上
◇完全週休二日(土曜、日曜)
◇祝日
◇夏季休暇(7~9月で3日間自由取得)
◇年末年始休暇(12/30~1/3)
◇産前・産後休暇(取得・復帰実績100%)
◇育児休暇(取得・復帰実績100%)
◇有給休暇(初年度は6ヶ月後より10日間付与)
◇慶弔休暇

賃金

■年収例
・リーダー/420~550万円
・マネージャー/500~700万円
※試用期間6ヶ月あり(条件変動なし)
※経験、スキルによって条件変動あり

・昇給年2回
・業績連動賞与:成果により1~3ヶ月支給(平均実績2ヶ月)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給・住宅手当・役職手当・家族手当

◇社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
◇健康診断
◇交通費(上限月3万円)
◇時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
◇社内禁煙
◇書籍購入負担
◇私服勤務OK(社内日のみ)
◇フリードリンク(コーヒー・紅茶をはじめドリンクが飲み放題で、17時以降はビールも飲めちゃいます!)
◇女性検診(AMH検査)負担制度(ご家族&パートナーも利用可能!)
◇美容医療15%offで施術可能

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 2適性検査 31次面接 4最終面接 5内定 ※状況によって選考フロー変更あり ※適性検査:性格と職種の相性を測る検査となっており学力検査はありませ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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