【新規立ち上げメンバー】法人インサイドセールス◆営業・販売の経験を活かす◎初期費用ゼロの成果報酬型だから驚異の成約率30〜50%!

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障がい福祉」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。
東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。

■仕事内容:
求人サイト「ウェルミージョブ」をお使いでない事業所様に対し、
インサイドセールスを中心としたアプローチによって、
求人掲載の提案を行い、採用支援・採用課題解決に貢献します。

・誰に:採用ニーズをお持ちの事業所様(新規顧客)
・何を:「ウェルミージョブ」への求人掲載提案
・どのように:お電話でのアプローチ

1.架電リストより未契約の新規事業所あてにお電話
※一部マーケティングチームから共有された顧客リストへの反響営業も行います。
※架電数:50~60件/日
(うち半数が通電し、成約率は30~50%程度)
2.採用状況のヒアリング
3.ウェルミージョブの利用提案
4.提案承諾後、必要項目(事業所の特徴・求める人物像など)を聞き取り
5.担当部門への連携

ヒアリングや説明を通して興味を持っていただきやすいサービスです
・自身の行動量や提案次第で成果を残すことができ、頑張りが目に見えやすい点も特徴です

■扱うサービス内容
<ウェルミージョブ>
累計会員数180万人を誇る(2025年6月時点)、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトです。
今後益々ニーズが高まる同業界にて、人材不足解消を支援する社会貢献性の高さが強みです。
また、採用課金型の求人サイトのため、ご利用いただく中小規模の事業所様にとっては
初期費用をかけずに採用活動を進めることができ、利便性の高さも兼ね備えたサービスです。

■チームの役割:
「ウェルミージョブ」は採用課金型の求人サイトであり、
採用活動に多額の費用をかけづらい中小規模の事業所様に多くご利用いただいております。
掲載課金型の求人サイトと異なり、事業所様側のリスクを抑えられるため
ニーズのヒアリングや説明を通じて魅力を感じていただきやすいサービスです。

当該チームでは、採用課題を抱えながらも「ウェルミージョブ」を導入していない
新規の事業所様に対し、お電話でご提案を行います。
多忙な事業所様の人材不足解消を目指し、ウェルミージョブを通じた採用成功を実現します。
自社の利益に直結する重要度の高い業務でありながら、介護・医療・障害福祉・保育業界の人材不足解消にも貢献できます。

事業内容:
東証プライム上場企業「株式会社エス・エム・エス」の機能子会社として、グループが展開する医療・介護領域のWebサービスに関するインサイドセールス、カスタマーサポートなど、非対面に特化した業務を行っています。

具体的な業務内容:
累計会員数180万人を誇る業界専門の求人サイト「ウェルミージョブ」をまだ導入していない医療・介護・障害福祉などの事業所様(新規顧客)に対し、お電話を通じて求人掲載の提案を行います。

1.新規事業所へのアプローチ:架電リスト、またはマーケティングチームから共有された顧客リストを基にお電話をします(1日50〜60件程度)。
2.採用状況のヒアリング:「どんな職種が不足しているか」「いつまでに採用したいか」など、多忙な事業所様の本質的な課題を親身に伺います。
3.「ウェルミージョブ」の利用提案:初期費用や掲載費用が無料であるメリットを伝え、導入のハードルを下げてご提案します。
4.必要項目の聞き取り・連携:ご承諾をいただいた後、事業所の特徴や求める人物像などを丁寧にヒアリングし、原稿作成などを担う担当部門へとバトンを繋ぎます。

この仕事で得られるスキル・経験:
目標に向かって自律的にPDCAを回す「突破力・行動力」はもちろん、対話を通じて相手の本質的な課題を特定する「ヒアリングスキル」、課題に対する解決策を提示する「仮説構築力」など、市場価値の高い汎用的なビジネススキルが身に付きます。

入社後のキャリアパス:
まずはメンバーとして実績を積んでいただいた後、希望や適性に合わせて以下のような多彩な道を選択可能です。
1 マネジメント:少人数のメンバーフォロー、業務管理、組織の価値創造を担うリーダー・マネージャーへ
2 マルチプレイヤー:「ウェルミージョブ」以外のサービスに関わるセールス部門へスライドし、マルチな営業スキルを磨く
※将来的には、札幌を拠点に本社エス・エム・エスの業務に直接携わるチャンスもあります。

業務拡張に伴う「新規立ち上げチーム」の初期メンバーを募集!:
ゆくゆくは10名規模の組織へと拡大していく予定の新設チームです。決まったルーティンをこなすだけでなく、業務フローやチーム作りの初期段階からアイデアを出し合えるため、オープニングスタッフならではの面白さと一体感を味わえます。

初期費用0円!圧倒的に提案しやすく成果が出やすいビジネスモデル:

札幌エリアトップクラスの待遇&東証プライム上場グループの安定性:
入社時の想定年収は403万円〜458万円を想定。東証プライム上場「株式会社エス・エム・エス」の100%子会社だからこその強固な経営基盤があります。オフィスは札幌駅直結の「当社」で、年間休日127日(土日祝休み)とプライベートも充実できる就業環境です。

応募資格

【必須要件】
・営業や販売職として個人の数字を追ったご経験
・基本的なPCスキル

【歓迎要件】
・インサイドセールスや法人営業のご経験
・人材・介護業界での就業経験
・行動力があり、数字へのコミット力がある方

就業場所

北海道 札幌市中央区
■就業時間
9:00~18:00(休憩70分)
※時短勤務相談可
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
◆完全週休2日制(土曜・日曜)(※)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後・育児休暇
◇年間休日:127日(2024年度実績)
※ポジションによって異なる場合があります。

賃金

想定年収:403万円~458万円
月収:290,500円~330,000円
・給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
・上記年収は月給12か月分+超過勤務手当20時間相当分の合算
・人事考課に基づき昇降給の可能性あり(年2回/4月・10月)
担当業務における実績や成果、習得しているスキルや知見、仕事に対する取組み姿勢などを総合的に判断します

・通勤交通費(上限35,000円/月迄)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
◆各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)加入
◆定期健診制度
◆インフルエンザ予防接種
◆キャリア形成支援(書籍購入・資格取得支援)
◆個人ロッカー・当社専用休憩室(ドリンク/軽食自販機・無線LAN完備)

※当社は女性活躍推進に関する取組みを評価され、「えるぼし認定」を受けています

・人事評価制度:あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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