ウェルネス事業本部_ セールスメンバー|若者の可能性を広げる新しいインフラ|リモート可・フルフレックス

仕事内容と労働条件

仕事内容

ウェルネス事業部では、個人・法人とともにオーダーメイド型の奨学金を創る事業を展開しています。
学生が夢や挑戦を諦めずに進学できる社会を目指し、2025年に事業を開始。現在すでに多くのお客様にご利用いただいています。

本ポジションでは、「シン・奨学金」「サステナブル奨学金」の提案営業をお任せします。
本サービスは、資金提供者の想いに応じて給付条件を設計し、冠奨学金として立ち上げられる点が特徴です。財団設立の負担なく社会貢献ができ、企業にとってはブランディングや学生との接点創出にもつながります。
営業はリード獲得〜クロージングまで一気通貫で担当。さらに、奨学金の設計から関わるため、コンサルティング要素の強い営業経験を積むことができます。

▷シン・奨学金
手間なく、希望に沿った奨学金を設計・創設できるサービス
▷ サステナブル奨学金
投資運用益を活用し、持続的に奨学金を生み出すモデル

■業務内容
・個人のお客様や団体様へ「シン・奨学金」や「サステナブル奨学金」の提案営業
・顧客のリード獲得
・顧客ニーズに基づいた最適なプランやサービスの企画提案から成約までのプロセス
・顧客ヒアリング、商品・サービス開発への改善案出し
・営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など
・アップセル / クロスセルの戦略および実行
・顧客データの管理および営業活動の進捗レポート作成

■募集背景
事業拡大に伴い、新規セールスメンバーの募集をいたします。

◼︎チームの雰囲気
チームの平均年齢は30歳前後。toB向け営業が未経験の者もいますが、それぞれが知識や情報を身に付けながら業務にあたっています。
メンバー自身が奨学金受給者であることも多く、一種の社会貢献性のある事業でもあるため、それぞれが高い当事者意識を持ち事業に向かっています。

◼︎このポジションの魅力
・「奨学金」という誰もが知ってはいるけれど手つかずである、社会貢献度の高いマーケットをより良くすることに携われる
・スタートアップでありつつも、2度の資金調達もしており、経営が比較的安定している
・組織拡大中のため、経営陣の下で裁量権が大きく、これまでの経験を活かしながらさらに力を発揮できます
・リモート可 × フレックスという働きやすい環境で、最大限のパフォーマンスを発揮できる
・成長市場での営業経験を積みながら、プロダクトと共に自身のキャリアも形成できる

応募資格

・個人向け営業のご経験(目安:2年以上)
例:保険、不動産、通信、訪販 など
・目標数字を追い、達成してきたご経験
【歓迎】
歓迎スキル
・保険代理店での営業経験
・高単価商材の営業経験
・新規開拓営業の経験

求める人物像
・売上や数字に強いこだわりを持てる方
・「どうやったら達成できるか」を自分で考え抜ける方
・負けず嫌いで、成果で評価されたい方
・スピード感を持って行動できる方

就業場所

東京都 渋谷区
◼︎勤務場所
・火曜・金曜日はオフィス出社。それ以外はリモート可能。

◼︎勤務時間
・就業時間:フルフレックス制
・所定労働時間:8時間00分
・休憩時間:60分
・固定残業時間:20時間 超過分については別途支給

就業時間・休憩

09:00〜18:00
夜勤あり

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・産休・育休・特別休暇・介護休暇・有給休暇
◼︎休日・休暇
・年間休日数:120日以上
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・会社特別休暇(入社日から6ヶ月までの間に5日付与)
・年次有給休暇(入社半年後10日付与)
・産前産後休暇
・育児休暇
・子の看護休暇
・介護休暇

賃金

年収:400万円~700万円

■内訳
月総支給額:33.4万円~58.4万円
基本給:28.9万円~50.5万円
固定残業手当(20時間):4.5万円~7.85万円
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・住宅手当
◼︎待遇
・昇給(年1回)
・通勤手当(実費精算)
・ストックオプション制度
・賞与(個人の成果ならびに会社の業績により支給する場合有)

■働く環境
・社会保険完備
・健康診断
・リモートワーク(部署によって出社日ルール有)
・定年退職制度

◼︎その他
・在宅手当:有
・副業:可
・喫煙環境:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所なし)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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