【人事労務リーダー】既存の枠に捉われず、役割を広げられる環境◆労務から組織・リスクマネジメントへ|年収400万〜480万|札幌駅直結

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。

■業務内容
・人事労務部門のプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。
・労務管理領域の業務マネジメントからスタートし、人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントへと役割を拡張することが可能です。

<主な業務内容>
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
・人事規程 :規程改廃/労使協定
・人員管理 :入退社/雇用契約管理/人事異動運用
・勤怠管理 :勤怠管理/休暇付与/残業管理
・賃金管理 :月次給与/年末調整/持株会
・保健衛生 :休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

事業内容:
東証プライム上場企業「株式会社エス・エム・エス」の機能子会社として、グループが展開する医療・介護領域のWebサービスに関するインサイドセールス、カスタマーサポート、および周辺のサポート業務など、非対面に特化した業務を行っています。

具体的な業務内容:
経営管理部_人事労務機能において、マネージャー1名、メンバー4名(兼務含む)のチームと共に、プレイングリーダーとして以下のオペレーション実行および改善業務をお任せします。
人事規程:就業規則などの人事規程の改廃、労使協定の締結・管理など
人員管理:入退社手続き、雇用契約の管理、人事異動に伴う運用の整備など
勤怠管理:全社的な勤怠管理、休暇付与、有給消化の推進、残業時間の適正管理など
賃金管理:月次給与計算の運用、年末調整、従業員持株会に関する業務など
保健衛生:休職・復職者のサポート対応、健康診断の企画・運営、その他快適なオフィス運用の整備など
※既存のオペレーションを正確に回すだけでなく、不確実な状況やイレギュラーが発生した際にもマルチに対処し、より良い運用方法へとプロセス改善を提案・実行していくことが期待されるポジションです。

自らの役割を制限せず、攻めの人事労務として「組織の成長」に貢献できる:
今回の募集では、単に決まった労務手続きをこなすだけでなく、経営や事業の状況に応じて柔軟にオペレーションを改善し、主体的に役割を拡張していける方を求めています。まずは労務管理のコア業務からスタートし、将来的には組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメント領域へとステップアップできる裁量の大きさが魅力です。

従業員の「労働力向上」と「Well-being」を最大化させるミッション:
同社の人事労務機能は、従業員が身体的・精神的・社会的に健康で、いきいきと長期就業できる状態(Well-being)を作ることを大切にしています。「メンバーが最も高い生産性を発揮できる環境とは何か」を常に考え、上司や関係者と合意形成をしながら根拠を持って仕組みをアップデートしていく、非常にやりがいの大きなポジションです。

東証プライム上場グループの安定基盤×札幌駅直結の抜群な就業環境:
親会社である「エス・エム・エス」は、高齢社会に特化した領域で40以上のサービスを展開し、右肩上がりの成長を続けています。オフィスは札幌駅直結の「当社」にあり、通勤の利便性は抜群。年間休日127日(土日祝休み)や充実した福利厚生、産休育休実績など、腰を据えて長く働ける環境が整っています。

応募資格

【必須要件】
・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方

【歓迎スキル】
・マネジメント経験がある方
・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方
・3年以上の労務管理業務のご経験がある方

就業場所

北海道 札幌市中央区
■就業時間
8:50~18:00(休憩70分)
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

就業時間・休憩

08:50〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
◆完全週休2日制(土曜・日曜)(※)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後・育児休暇
◇年間休日:127日(2024年度実績)
※ポジションによって異なる場合があります。

賃金

年収:400万円~480万円
月収:333,334円~400,000円
基本給:246,034円~295,262円
・給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
・月給には固定残業手当含む(月45時間分/87,300円~104,738円)※45時間超過分は別途支給
・人事考課に基づき昇降給の可能性あり(年1回/4月)
担当業務における実績や成果、習得しているスキルや知見、仕事に対する取組み姿勢などを総合的に判断します

・通勤交通費(上限35,000円/月迄)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
◆各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)加入
◆定期健診制度
◆インフルエンザ予防接種
◆キャリア形成支援(書籍購入・資格取得支援)
◆個人ロッカー・当社専用休憩室(ドリンク/軽食自販機・無線LAN完備)

※当社は女性活躍推進に関する取組みを評価され、「えるぼし認定」を受けています

・人事評価制度:あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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