【人事労務マネージャー】東証プライム上場グループの労務責任者◆メンバー4名を率いるプレイングマネージャー|年収495万〜800万|札幌駅直結

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。

<主な業務内容>
以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
・人事規程 :規程改廃/労使協定
・人員管理 :入退社/雇用契約管理/人事異動運用
・勤怠管理 :勤怠管理/休暇付与/残業管理
・賃金管理 :月次給与/年末調整/持株会
・保健衛生 :休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

事業内容:
東証プライム上場企業「株式会社エス・エム・エス」の機能子会社として、グループが展開する医療・介護領域のWebサービスに関するインサイドセールス、カスタマーサポート、および周辺のサポート業務など、非対面に特化した業務を行っています。

具体的な業務内容:
経営管理部_人事労務機能において、マネージャー1名、メンバー4名(兼務含む)のチームと共に、プレイングリーダーとして以下のオペレーション実行および改善業務をお任せします。
人事規程:就業規則などの人事規程の改廃、労使協定の締結・管理など
人員管理:入退社手続き、雇用契約の管理、人事異動に伴う運用の整備など
勤怠管理:全社的な勤怠管理、休暇付与、有給消化の推進、残業時間の適正管理など
賃金管理:月次給与計算の運用、年末調整、従業員持株会に関する業務など
保健衛生:休職・復職者のサポート対応、健康診断の企画・運営、その他快適なオフィス運用の整備など
※既存のオペレーションを正確に回すだけでなく、不確実な状況やイレギュラーが発生した際にもマルチに対処し、より良い運用方法へとプロセス改善を提案・実行していくことが期待されるポジションです。

最大年収800万円。札幌駅直結のオフィスで、腰を据えて組織を率いる:
これまでの人事・労務領域でのマネジメント経験を高く評価し、495万円〜800万円という札幌エリアでもトップクラスの好待遇でお迎えします。オフィスは札幌駅直結の「当社」にあり、雨や雪の日も通勤は抜群に快適。転勤もなく、腰を据えて長期的なキャリアを築くことができます。

従業員の「Well-being」と「労働力向上」を支える、戦略的労務マネジメント:
同社が定義する人事労務のミッションは、単なる定型業務の処理ではありません。メンバーが身体的・精神的・社会的に健康でいきいきと働ける状態(Well-being)を作り、組織全体の生産性を最大化させる「事業パートナー」としての役割を担います。経営陣や事業責任者と目線を合わせ、時代や組織のフェーズに合わせた規程改廃やオペレーションのアップデートを主導できます。

東証プライム上場グループの抜群の安定基盤×圧倒的な働きやすさ:
親会社である株式会社エス・エム・エスは、高齢社会×情報ビジネスの領域で右肩上がりの成長を続ける東証プライム上場企業です。その強固なグループ基盤がありながら、年間休日127日(土日祝休み)、産休・育休実績多数、厚生労働省の「えるぼし認定」取得など、プライベートと高いパフォーマンスを両立できる環境が整っています。

応募資格

【必須要件】
・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方
・マネジメント経験がある方

【歓迎スキル】
・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方
・3年以上の労務管理業務のご経験がある方

就業場所

北海道 札幌市中央区
■就業時間
8:50~18:00(休憩70分)
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

就業時間・休憩

08:50〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
◆完全週休2日制(土曜・日曜)(※)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後・育児休暇
◇年間休日:127日(2024年度実績)
※ポジションによって異なる場合があります。

賃金

想定年収:495万円~800万円
月収:412,500円~666,667円
基本給:304,500円~492,123円

・給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
・月給には固定残業手当含む(月45時間分/108,000円~174,544円)※45時間超過分は別途支給
・人事考課に基づき昇降給の可能性あり(年1回/4月)
担当業務における実績や成果、習得しているスキルや知見、仕事に対する取組み姿勢などを総合的に判断します

・賞与:なし
・通勤交通費(上限35,000円/月迄)
・人事評価制度:あり
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
◆各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)加入
◆定期健診制度
◆インフルエンザ予防接種
◆キャリア形成支援(書籍購入・資格取得支援)
◆個人ロッカー・当社専用休憩室(ドリンク/軽食自販機・無線LAN完備)

※当社は女性活躍推進に関する取組みを評価され、「えるぼし認定」を受けています

・人事評価制度:あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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