【既存深耕のIT営業】IT・営業未経験からDXのプロへ|導入14,000社超の自社プラットフォーム「SPIRAL®」|初期3ヶ月の徹底研修・フォロー体制|年2回の昇給機会&昨実績3

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
現在、日本国内のあらゆる業界でDX(デジタルトランスフォーメーション)の必要性が叫ばれています。
しかし、多くの企業や官公庁では「既存のITパッケージでは自社の独特な業務フローに合わない」
「かといってゼロからフルスクラッチでシステムを開発する予算も時間もない」という、
理想と現実のギャップに直面しています。
また、重要な個人情報や機密情報を扱う金融・医療・自治体などの領域では、
セキュリティへの不安がDXを阻む大きな壁となっています。
私たちは「デジタルをもっと上手く使える社会をつくる。」というパーパスを掲げ、
プログラミングを極力行わずに高速かつ安全なシステム構築を可能にするローコード開発プラットフォーム「SPIRAL®」を開発。
官公庁やメガバンクが認める圧倒的なセキュリティの強さと、
自由自在にアプリを構築できる柔軟性を兼ね備えたインフラを提供することで、
日本のDXにおける「コスト・期間・安全面」の課題を根本から解決するために生まれました。

【2 この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたが担当するのは、すでに「SPIRAL®」を導入している既存のお客様への深耕提案です。
単なる「定期連絡」や「ツールの操作案内」ではありません。お客様の業務の現場に深く踏み込み、
「どこに無駄な手作業が残っているか」「どのデータを連携すれば業務が劇的に効率化するか」を徹底的にヒアリングし、並走します。
あなたがお客様の潜在的な課題を引き出し、新しいアプリや機能拡張の提案を行うことで、
顧客企業の残業削減、ペーパーレス化、そして売上拡大がダイレクトに実現します。日本の全産業のDX推進、
そして社会全体の「未来最適」を自らの手で加速させていく社会的インパクトの大きな役割です。

【3 主な業務内容】
すでに「SPIRAL®」を導入いただいている既存顧客(金融・不動産・医療・教育・自治体など)への深耕営業・提案活動をお任せします。

・定期的なリレーション構築・状況ヒアリング
顧客の利用状況を把握し、新たな業務課題やシステムへの要望を能動的に引き出します。

・DX・業務効率化に向けた提案企画・資料作成
顧客の業務フローを整理・分析し、「SPIRAL®」を用いた最適な解決策(新アプリの構築や機能拡張)を組み立てて提案します。

・アップセル・クロスセルの推進
顧客内での利用部署の拡大や、別システムとの連携提案を行い、
アカウントあたりの取引額(LTV)の最大化を目指します。

・社内プロジェクト推進(開発・デリバリー部門との連携)
受注後、顧客の要望を社内のテクニカル部門へ正確にトランスレートし、
高品質なシステム構築がスムーズに行われるよう進行管理を担います。

・問い合わせ対応・フォロー
顧客から寄せられる高度な相談や技術的な要望を一時受けし、
社内リソースを活用しながらスピーディに解決へ導きます。

【4 この仕事の競合優位性】
・「PaaS型」だから提案の天井がない
一般的なSaaS製品は「決められた機能」の範囲内でしか提案ができません。
しかし「SPIRAL®」はプラットフォーム(PaaS)であるため、
顧客の業務に合わせて全く新しい仕組みを自由に構築可能です。
「もう提案できるものがない」という限界が一切なく、顧客の課題にどこまでも寄り添えます。

・14,000社以上の圧倒的実績と官公庁レベルのセキュリティ
顧客基盤が強固であり、金融機関や自治体などの厳しい審査をクリアしているため、
営業活動において「安全性の実証」に時間を取られることなく、純粋な「業務改善の提案」に集中できます。

【5 積めるスキルセット・キャリアパス】
・入社〜1年目
3ヶ月間の基礎研修を経て、先輩のフォローを受けながらインバウンド案件や標準的な既存顧客の対応からスタート。
「ITの基礎知識」「DX提案の型」「顧客の業務フロー分析力」をしっかりと身に付けます。

・2〜3年目
担当顧客の難易度を上げ、より高度なカスタマイズ提案や、
大規模なアップセル・クロスセル案件に挑戦。営業としての成果が目に見える形で現れ、
早期の昇給やチームリーダーへの昇格を目指せます。

・5年目以降
重点顧客を牽引するアカウントマネージャーや、営業組織全体の仕組み化・型化を担う推進担当、
さらには部門長など、個人の志向に応じた多彩なキャリア形成が可能です。

・得られるスキル
顧客折衝力、業務プロセス分析力(ロジカルシンキング)、IT/PaaS/SaaSの専門知識、
プロジェクトマネジメントスキル、顧客の経営課題にアプローチするコンサルティング営業力。

【6 1日の過ごし方(スケジュール例)】
09:00 出社、メールチェック、チーム内でのタスク確認・朝礼
10:00 既存顧客へのWebミーティング(現在の利用状況のヒアリング、業務課題の棚卸し)
11:30 社内デリバリー部門(開発チーム)との打ち合わせ(顧客から依頼された新アプリ仕様の確認)
12:00 昼休憩(赤坂周辺の飲食店やオフィス内でのランチ)
13:00 既存顧客への訪問(次回提案に向けた現場の業務フロー整理の打ち合わせ)
15:00 帰社、提案資料・見積書の作成(「SPIRAL®」のどの機能を組み合わせるかの構成検討)
17:00 チームミーティング(行動量の進捗確認、提案内容のブラッシュアップ相談)
18:00 日報作成、翌日の商談準備
18:30 退社(残業は月平均20時間以下です)

【7 長く安心して働ける要素】
本ポジションは営業・IT未経験者を前提とした「育成枠採用」です。
入社後3ヶ月間は専用の研修プログラムを組み、
ITの基礎から「SPIRAL®」の特徴、提案の進め方まで体系的にレクチャーするため、
知識ゼロからでも安心してスタートできます。…

応募資格

・2026年10月以降入社希望の方
・何かしらの顧客折衝経験がある方
【歓迎】
相手の立場に立って物事を真摯に考えられる方
新しい知識(ITやDX領域)を学ぶことに前向きで、知的好奇心が高い方
量行動を経験してきた方: 前職(接客販売や営業など)において、目標を達成するために愚直に行動量を担保し、ひたむきに数字や成果に向き合ってきた経験をアピールできる方
顧客視点が染み付いている方: お客様一人ひとりに寄り添い、信頼関係を築くことに喜びを感じるスタンスをお持ちの方
自己開示と素直さがある方: 自分の課題を他人のせいにせず(自責思考)、わからないことを素直に質問し、アドバイスを吸収できる方
現職への問題意識がある方: 現職の業務で非効率に感じた点を「ITや仕組みの力で変えたい」という明確な転職の軸を持っている方

就業場所

東京都 港区
原則として9:00〜18:00勤務、休憩1時間です。
1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内、月間所定労働時間160〜177時間)を採用しています。
残業は月平均20時間以下と徹底管理されており、平日のプライベートの時間を大切にしながら、
メリハリをつけて働くことが可能です。
また、子育てや介護を支える「時短勤務制度」の導入実績もあり、ライフステージが変わっても
柔軟に対応できる環境を整えています。

基本的に転勤はございません。
栄転等での転勤は発生する可能がございます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休
時間単位の有給休暇(1時間単位での有休取得が可能です)

有給休暇は初年度合計10日(入社後すぐに2日、入社半年経過後に8日)を付与。
1時間単位で細かく取得できる「時間単位有給制度」が導入されており、通院や役所の手続き、家族の送り迎えなど、業務の調整をつけながら気兼ねなく取得できる雰囲気が全社的に醸成されています。

賃金

年収430万円 / 27歳(メンバー・入社1年目、前職: 接客販売)
年収580万円 / 31歳(リーダー・入社5年目、月給39万円+賞与2回)
年収700万円 / 34歳(部門長・入社8年目、月給45万円+賞与2回)
固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず、20時間分(33,460円〜37,879円)を月給内に含んで支給。
20時間を超過した時間外労働の手当は、別途追加で全額支給いたします。
※賃金はあくまで目安の金額であり、選考を通じて前職のご経験やスキルを考慮し上下する可能性があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
時短勤務 / 育児支援制度 / 社内表彰制度 / PC購入助成金 / 関東ITソフトウェア健康保険組合加入
関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)加入: 全国屈指の手厚い福利厚生で知られるITSに加入しており、
提携の保養施設・スポーツクラブ、レストラン、レジャー施設を格安で利用可能です。

ライフイベント支援: 産前産後休暇、育児休業、介護休暇はもちろん、時短勤務制度や育児支援制度を完備。
男女問わずライフイベントを経て復帰し、活躍し続ける伝統があります。

PC購入助成金: 4年に一度、12万円を上限として自身のPC購入費用を会社が補助する、IT企業ならではのユニークな独自制度です。

社内表彰制度: 行動量を担保し、誠実な仕事でお客様に大きく貢献したメンバーを定期的に讃えあう文化があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（3 一次面接(部門責任者・オンラインまたは対面)(※推論) └ 目的: 過去の行動経験、誠実さ、コミュニケーションのズレがないか、ITへの学習意欲の確認 4 最）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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