【1Day選考会|代表と直接面接】IT/DX人材のキャリアを結果まで背負う|HRコンサルタント+事業開発

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ポジション概要】
IT/DX人材に特化したHRコンサルタント(CAまたはRA)として成果を創出しながら、代表直下で新規事業の立ち上げにも携わっていただくポジションです。選考は、代表取締役・川島が直接担当する1Day選考会にて実施します。

【1Day選考会について】
通常の選考フローを省略し、一次面接から代表取締役の川島が直接担当します。会社説明15分と面接45分の計1時間で、選考と相互理解を同時に行います。スキルや経験以上に、パーパスへの共感とカルチャーの相性を重視しているため、早い段階で代表と直接話せる場を用意しました。

【仕事の全体像】
・担当範囲:CA(求職者支援)またはRA(企業支援)の実務+代表直下での事業開発
・支援する方・顧客:CAはエンジニア・ITコンサルタント・PM・DX推進担当などのIT/DX人材、RAはDX人材を求める企業(クライアントの約8割が大手企業)
・事業開発のテーマ:中期戦略、STP・4P戦略、採用、評価制度、広報計画など
・任せない業務:日程調整・事務処理は専任アシスタント。テレアポは研修期間のみ

【お任せする仕事】
CA(HRコンサルタント)の場合
自社メディアを通じて相談に来られたIT/DX人材の方と面談し、キャリアの方向性を整理します。求人は平均20社に厳選し、10年後のキャリアを基準に提案します。週1回の定期面談と選考対策を重ね、内定後の意思決定まで伴走します。
RA(企業担当)の場合
DX人材の採用を目指す企業に対し、採用課題のヒアリングから要件定義・選考設計・人材提案まで、採用コンサルティングを担当します。代表直轄の組織のため、経営者との商談に同席する機会もあります。
事業開発
代表・川島の直下で、新規事業の中期戦略、市場・顧客の定義(STP)、商品・価格・販路の設計(4P)、事業に必要な採用・評価制度・広報計画の立案に関わります。現場で得た顧客の声を、そのまま事業づくりに活かせる環境です。

◎この仕事に向いている人
事業の成長に直結する成果を見据え、数値目標に対して責任を持って取り組める方。
関係者と連携しながら、課題を整理・調整し、実行に移せる推進力を発揮できる方が適しています。

△この仕事に向いていない人
今までの成功体験にひきずられる方
業界の古い慣習にとらわれず、新しいことに次々にチャレンジしている同社では、「このやり方が正解だ」といった過去の成功体験に引きずられる方は活躍が難しいでしょう。

【会社の成長と経営基盤】
・創業以来6年連続の黒字経営
・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施
・YouTube(登録者3.6万人)など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得
・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有
・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画

【評価と報酬の考え方:歩合給はありません】
当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場+100万円」を目安とした給与水準を設定しています。評価は、成果とそれを生んだ考え方・行動の両方で行います。2年目で事業責任者に抜擢された事例もあります。

【入社後の育成】

【契約企業参考】
株式会社NTTドコモ
株式会社NTTデータ
ソフトバンク株式会社
富士通株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
株式会社日立製作所
日本電気株式会社
アクセンチュア株式会社
株式会社ベイカレントコンサルティング
株式会社日本総合研究所
株式会社電通総研
株式会社大塚商会
株式会社出前館
株式会社MIXI
株式会社SmartHR
株式会社マネーフォワード
株式会社PayPayカード
株式会社コーセー
株式会社三菱UFJ銀行
株式会社SUBARU
(一部掲載)

求人数は1万件以上

応募資格

・正社員としての就業経験1年以上
・ビジネスレベルの日本語力
・日本国内で就労可能な在留資格をお持ちの方
・IT/DX領域への知的好奇心(入社時の専門知識は不問です)

【歓迎】スキル・経験
・目標数字を持ち、その達成に向けて自ら工夫を重ねてきた経験(営業に限りません)
・顧客の課題を聞き出し、提案で意思決定を導いた経験(無形商材の営業・コンサルティングなど)
・データに基づいて課題を特定し、仮説検証を回してきた経験
・大手企業・メガベンチャーでの就業経験
・事業企画、新規事業の立ち上げに関わった経験

■求める人物像
・相手の成功のために、結果まで責任を持てる方(「寄り添う」と「決め切る」を両立できる方)
・目の前の顧客の声から、事業の打ち手を考えられる方
・決められた型に頼るだけでなく、自分の頭で考え、型そのものを良くしていける方
・優秀な経営陣・顧問、志の高い仲間と切磋琢磨したい方
※個人の歩合給を追いかけたい方にも、結果にこだわらずに寄り添うだけで良いと考える方にも、当社の考え方は合わないかもしれません。
【歓迎】
■歓迎要件
・人材業界、エンジニア、採用、法人営業、教育関連の経験者
・ベンチャー企業で若手から事業開発やマネージャーにチャレンジしたい方
・コンサルティング業界に興味がある方

■活躍している社員の特徴
・目標へのコミットメント力がある方
・ITエンジニアのキャリア支援のために必要な知識やスキルを主体的に学習する姿勢を持っている方
・傾聴力があり、様々な背景を考慮しながら豊富な知識を基に適切な提案を行える方
・クイックレスポンスが習慣化されている方

就業場所

東京都 渋谷区
【勤務時間】
110:00~19:00 /RA
210:30~19:30 /CA
(休憩1時間)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇
【休日・休暇】
・年間休日120日
・振替休日制度
有給休暇(入社半年後10日間付与)※最大40日付与(労働基準法に基づき年間1日~2日付与日数加算)

賃金

年収:600万円〜1,500万円(経験・スキルを考慮し、当社規定により決定)
固定残業代(月95,117円以上、45時間分)を含みます。超過分は別途支給します。
昇給:年1〜2回(3月・9月)
賞与:年2回(5月・11月)
引っ越し手当:遠方在住の方などに支給
残業:月平均35時間程度
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・交通費支給
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・通勤手当支給
・書籍購入費の全額補助
・資格取得支援・セミナー補助
・海外研修制度
・PC、デバイス支給
・昼夜のお惣菜、ライス、カレー提供、フリードリンク
・キャリアフレックス制度(社内転職)
・社内起業制度
・結婚・出産祝い金
・全社表彰「アワード」
・社内懇親会(任意参加制)
・服装自由

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー 【選考フロー】 1書類選考+Web適性検査 21Day選考会(代表・川島による対面面接) 3結果通知(場合により最終面接)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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