【インセンティブあり/未経験OK】学生・就活コーディネーター(提案営業)/急成長ベンチャー上場企業×急成長中ベンチャー/幅広いキャリアステップ/転勤なし/【(株)2Hundred配

仕事内容と労働条件

仕事内容

【学生の就活を成功に導く、就活コーディネーター職】
自社メディアに登録いただいた学生に対し、最適なキャリア選択の提案・サポートを行います。
学生一人ひとりの状況に合わせて選べる選択肢を提案し、就活の成功をしっかりサポートしていただく業務です。

内定までの動線を構築することがミッションとなります。
人材紹介のように学生を直接企業に紹介するのではなく、

【仕事内容】
▼カウンセリング/架電(メイン業務)
・自社メディアに登録いただいた学生に対し、1日100~300件程度の架電を実施
・就活状況のヒアリング(志望業界、選考進捗、悩みなど)

▼就活コーディネート
・学生の内定獲得に向けた動線を構築し、スムーズな就活支援を実現

▼組織づくり(将来的に)
・インターン生12~13名のマネジメント
・オペレーション改善提案、業務効率化
・チーム全体の目標管理・進捗管理

【1日のスケジュール例】
10:00 出社・朝礼、チーム内情報共有
10:30 架電業務(登録学生へのヒアリング・提案)
12:00 ランチ休憩
15:00 インターン生のフォロー・進捗確認
16:00 商談振り返り・翌日の架電リスト作成
18:00 チームミーティング
19:00 業務終了

【使用ツール・環境】
・CRM/SFA:自社システム
・コミュニケーション:Slack、チャットツール
・架電:電話システム

【入社後の研修・キャリアパス】
▼入社直後(1ヶ月~)
・事業内容・サービス理解研修
・先輩社員の架電同席(OJT)
・インターン生と一緒に架電業務を開始

▼入社3ヶ月~
・独り立ちし、月次の着座数目標を追う
・インターン生のフォロー・サポート

▼入社半年~1年
・成果に応じて、インターン生のマネジメントを担当
・リーダー・マネージャーへの昇格機会(成果次第で早期昇格可能)

▼入社1年~
・事業部長候補として、組織全体のマネジメントを担当
・法人営業やインターン採用など、幅広い業務へ挑戦可能
・新規事業の責任者としてのキャリアも描ける

■GG_tech
tech boostの無償開放やメンターの導入など、社員がプログラミングの基礎知識を身につけるための制度です。
2〜3ヶ月に1度講義が開かれます。

【事業内容】
「ITソリューション」
・当社では36,000名を超えるITパーソンデータベースを有しております。
・優秀な技術者を多くかかえている当社だからこそ、上流工程から開発、
マーケティングまでクライアントの推進したいプロジェクトの要件に合わせた
ソリューションの提供が可能になっております。
→クライアントの課題解決に対して、準委任形式、受託形式での対応が可能です。
→スポットでのリソース提供に加え、チームでのリソース提供にも対応しております。

「戦略・ITコンサル」
・36,000名を超えるITパーソンの力とこれまでに数多くの開発やデジタルマーケティング関連の新規事業を推進をしてきた
当社のノウハウによってシナジーを起こし、他社では真似できない一気通貫した支援を行います。
→目標実現に向けた最適なKPIの設計、人員計画の作成、人事体制の構築、開発に向けた投資判断を支援し、
事業推進に貢献いたします。

「ITパーソンマッチング」
正社員で勤務可能な方の紹介に関しては、企業側、求職者側の両面を1人のコンサルタントが専属で対応することで、
ミスマッチによる早期離職などを防止することにも貢献しております。

「IT研修サービス」
・ITリテラシー向上は、従来の講義型の研修ではなく、自らが手を動かす実践型の研修こそ最も効果があると言われています。
・当社では、自ら手を動かす実践型の研修カリキュラムを独自開発し、研修のサポート役としてエンジニア講師を専属させることで、理解力の向上をはかります。
→当社で運営するプログラミングスクールtech boostにて、WEBアプリケーションの開発方法や
AI分野における基礎知識を身につける内容となっております。
→e-learning形式で自己学習を進め、不明点や質問事項をエンジニア講師に都度確認をしながら
効率よく学習を進めることができます。

「マーケティングソリューション」
・殆どの関連企業では、戦略部分もしくは実動部分のどちらかにしか対応していないことが一般的です。
・一方当社では、これまでの新規事業立ち上げやエンジニアを集客してきた実績をもちいて、
戦略部分から実動部分まで一気通貫したマーケティングソリューションの提供が可能です。
→マーケティング戦略立案、サービスプロモーションの運営体制構築など上流部分の支援から
検索プラットフォームやSNS媒体における広告運用の支援、SEOを考慮したストック型のコンテンツ制作、
WEBサイトやLPの制作といった実動業務もお任せいただけます。

「プロフリーランス紹介」
・ITプロフェッショナルパーソン活用における当社のプロフェッショナルパーソン獲得力を
人事やマーケター領域にも展開することで、他社にはない供給力を活かしたプロフェッショナルパーソン紹介を可能にします。
クライアントの要望にあわせて最適なプロフェッショナルパーソンを提案し、事業推進に貢献します。

【当社で働く3つの魅力】
・豊富なキャリアステップ:未経験から事業部長まで目指せる
未経験からでも着実に成長できるよう、充実した育成環境を整えています。
入社後は現場で経験を積んでいただき、中期的にはチームマネジメントを担う組織の中核メンバーとしての
活躍を期待しています。

また、ご本人の志向や適性に応じて、法人営業やインターン採用といった幅広い業務への挑戦も可能であり、
個々のキャリアビジョンに合わせた多彩な成長パスを描ける環境です。

実際に、現在の事業責任者は新卒4年目(28歳)で、入社時から「新規事業をやりたい」という希望を持ち、…

応募資格

■応募必須条件
・顧客折衝経験(toC/toB問わず)
例)営業、販売、接客など、相手のニーズを引き出し提案した経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・人材業界出身者(人材紹介、人材派遣、求人広告など)
・法人営業・個人営業の経験者
・テレアポ・インサイドセールス経験者
・接客・販売経験者(アパレル、携帯販売、飲食など)
・体育会系の部活動経験者

【求める人物像】
・会話のラリーが早く、質問に対しての回答の質も高い方
・数字に強くコミットし、やり切る姿勢を持てる方
・実力主義の環境で挑戦し、自分の力を試したい方
・スピード感ある環境で、新しい仕組みを自ら作り出したい方
・変化を楽しめる方
・ガッツがあり、何を言われてもへこたれない方
・「アパレル・携帯販売などの接客業で働いているが、土日休み・シフト勤務から脱却したい」という方

就業場所

東京都 渋谷区
試用期間:入社日より6カ月間
※試用期間中における給与の変動はございません

※業務効率化を徹底しており、インターン生と業務分担ができているため、残業が発生しづらい環境です
・基本的にフル出社での勤務となります
・オフィス近くにお住まいの場合、家賃補助制度があります(詳細は福利厚生欄をご参照ください)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
産休・育休・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・特別休暇

賃金

・360万円/25歳 入社1年目(メンバー)
└前職:アパレル販売3年 → 入社後、学生コーディネーターとして活躍中

・450万円/27歳 入社2年目(リーダー)
└前職:携帯販売5年 → 入社1年目で年収380万円 → 入社2年目でリーダー昇格し年収450万円

・630万円/29歳 入社3年目(マネージャー)
└前職:人材派遣営業4年 → 入社1年目で年収400万円 → インセンティブを最大活用し年収630万円達成
・基本給:21万円~26万3千円
・職務手当:1万2千円~1万5千円
・定額残業代:7万8千円~9万7千円(法定時間外労働45時間分)
※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給

■インセンティブ
月次目標達成度に応じたインセンティブ制度を導入しています。

【インセンティブ例】
・月15~16万円のインセンティブも可能(頑張り次第)
・年間最大180万円程度のインセンティブ支給実績あり

■補足情報
・インセンティブは月次で支給されるため、毎月成果がダイレクトに報酬へ反映されます
・社歴や経験に関わらず、成果を出した方には最大限の還元を行う透明性の高い評価制度です
・成果に応じて早期にリーダー・マネージャーへの昇格が可能です

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・資格手当・資格取得制度・役職手当・社員割引制度
・ご近所手当(家賃補助)
→家賃補助を支給する制度
・インフルエンザ予防接種支援
・リファラル制度
・ベビーシッター育児支援割引券
・育児休業・産後パパ育休制度
・クラブ活動支援
→部活動費を支給
・視座をGG上げ続けろ制度(副業・兼業)
→BE(優秀な社員)は副業OK。 新しい発見やノウハウを業務に活かしましょう。
・GG tech※以下詳細記載
・ダイレクトプレイフォー制度
→申告制人事異動制度
・慶弔金
・iettyBIZ
→お部屋探しをサポートいただける福利厚生サービス
・ITS健保イベント情報

<スキルアップ支援>
◎tech boost(テックブースト)
当社が運営する社外エンジニア向けセミナー。
現役エンジニアが講師となって、RubyやPHP、ブロックチェーン・AI・IoTなど最新の言語・技術を実践的に学べる環境です。
当社社員は無料で受講可能です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(オンライン/60分程度) (面接官:事業部マネージャー) ↓ 最終面接(対面/60分程度) (面接官:事業部責任者) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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